Să fie în formă ca un cod vestimentar afectează angajații

În timp ce sediile unor companii de angajați merg în pantaloni scurți, altele necesită respectarea regulilor de cod vestimentar în orice vreme. „Oamenii de afaceri urmăresc cu atenție moda, preferă să arate gusturile și posibilitățile lor după ziua de lucru“ - ghid de predare, la codul vestimentar al băncii, care a căzut la dispoziția Village. HR stricte, de asemenea, consideră că „sacul purtat pe umăr, un stil de sport - este mai bine să se evite genți de mână pe umăr, să nu mai vorbim de portofoliile lor.“ Un „parul lung ar trebui să fie selectate în coafura, care se bazează pe linii drepte stricte.“ Toate fetele acestui birou trebuie să poarte chilot, în orice moment al anului, și numai pantsuit vă permite să le schimbați pe terenul de golf.

Satul a decis să ceară lucrătorilor de birou ca ei a lua împreună cu limitările de rochie și ceea ce compania a prezentat cerințele neobișnuite pentru angajații minte externă. Și chiar am întrebat experții, dacă este posibil să-și piardă locul de muncă din cauza blugi rupți.

castravete turcesc

„Când am un birou de marketing al unei bănci din Moscova, am spus dintr-o dată: codul vestimentar noi nu riguroase, dar blugi, tricou să poarte la locul de muncă nu ar trebui să fie, - spune Catherine. - La întrebarea casual, vineri viitor șef ridică din sprâncene: „Da, și chiar vineri.“ Când am dat oferta de aspect, am întrebat din nou HR, care era în acel moment în blugi. Ea a explicat că cerințele stricte numai pentru cei care lucrează cu clienții. Dar totul depinde de cap, și „moft tău șef cu privire la aspectul.“ Înainte de prima sa zi de lucru am face pe întreaga dulap și a dat seama că nu am făcut nimic de purtat. Există o serie de bluze, jambiere negre înguste (pantaloni decât nu?), Câteva rochii și altceva. M-am gândit că, pentru prima dată suficient, atunci cred că de ceva. Plus o săptămână a cumpărat chiar și o fusta să-l poarte cu o bluză. Deci, observând codul vestimentar, am luat aproximativ o lună. Dar în timp, am observat că, după cum a spus HR, toate se îmbracă în diferite moduri. Și în aceeași zi de vineri, chiar și vârfurile bancare purtat blugi și pulovere. Apoi am decis să se mute treptat la un stil mai liber de îmbrăcăminte. Jambiere nu au trecut neobservate, dar eu câștig ei încă nu a putut - „acest lucru nu este blugi.“ Apoi am mers pulovere, pantofi fără tocuri (mai târziu, uneori chiar pantofi și adidași). Am purtat blugi la locul de muncă, iar banca a schimbat pur și simplu haine.

Pentru 13% dintre angajați a devenit chiar apariție indecentă motivul pentru care a spus la revedere de la membrul personalului

Judecând după portalul de recrutare Superdjob.ru, Catherine a avut noroc că șeful ei nu a făcut comentarii ei. 57% dintre angajați spun astfel de mustrări obținute. Și pentru 13% dintre lucrătorii chiar a devenit aspect indecent motivul pentru care angajatul a luat concediu.

Ai o barbă

„Eu nu pot sta stilul oficial de haine. Cravate, cămăși, pantaloni și jachete - spune un fost angajat al Sberbank Nicolae. - În ele mă simt întotdeauna bărbați adulți stângace, care sunt în mod constant chinuit de dificultati de respiratie din cauza de strângere gât cravată. Dar viața se face - am luat o slujbă la Sberbank. Am lucrat acolo timp de numai șase luni, dar acum am înțeles - în cazul în care codul vestimentar strict, nu ar trebui să fie. Când am cumpărat un costum, mama cel mai fericit. Ea a spus că a fost atât de frumoasă nu am văzut nici pe evacuare. Și, deși au trecut zece ani, dar ea încă nu se poate uita la fotografia finală, în cazul în care toate „oameni ca oameni, și el scoate în evidență și a pus pe un tricou roz.“ În echipa am fost cea mai mare parte fete. De asemenea, ei se uita în afaceri - fuste lungi, cămăși albe. Și în iarna și vara. Știu că mulți dintre ei vin să lucreze în haine casual, în timp ce la locul de muncă îmbrăcat într-o mai formal. Dar, pentru un motiv oarecare nu mi sa permis să facă acest lucru. În costum, era cald, în vara, cămăși albe a trebuit să fie spălate și călcate în fiecare zi. Mai mult decât atât, am folosit pentru că în seara poti sa te duci undeva. Mai ales că timpul a fost 17:00. Dar nu în acest costum! A trebuit să schimbăm mai întâi, și apoi ... și apoi a fost prea târziu pentru a merge undeva. Încântat numai că barba nu putea bărbieri. Am întrebat despre el la șef, și el mi-a spus că este posibil să-l părăsească, pentru că „merge la tine.„“

În cazul în care un angajat al companiei a venit să lucreze în pantaloni scurți de vară. și l-au amendat pentru ea o mie de ruble, angajatorul a depășit în mod clar autoritatea

Există un punct de vedere opus. Nikita a lucrat ca IT-companii, în cazul în care nimeni nu a gândit vreodată despre aspectul ei. Dar, în acest an a decis să schimbe locul de muncă, unde fusese avertizat că locul de muncă trebuie să respecte stil casual. „La început am crezut că mi-a fost, va tulpina - spune el. - Dar, după un timp am dat seama că îmi place să se îmbrace. Chiar a spus că pentru mine oamenii au o atitudine diferită, mai respectuos, presupun. " Conform cercetărilor de către Superjob.ru, mai mult de o treime din angajați spun că stilul strict de rochie este într-adevăr un efect pozitiv asupra altora. Respondenții au declarat că „aspectul normal stricte face o impresie foarte bună asupra clienților și subliniază disciplina angajaților.“ Pentru mulți chiar ajută să nu fie distras și să se concentreze în întregime la locul de muncă.

Anna Berg, manager de dezvoltare senior parteneri Freework. El consideră că, în societățile în care există un cod vestimentar strict într-adevăr, angajatorul întotdeauna să acorde o atenție aproape de ceea ce a fost candidat pentru un interviu, și „pe dorința băncilor de a discuta adoptarea standardelor. „Noii angajați sunt adesea introduse în lukbukom corporative, care are ca scop o dată pentru totdeauna ucide în deschidere pentru a iubi culorile strălucitoare, pantofi deschise și blugi, este de dorit, - spune HR-specialist. - În cazul în care un angajat Lipsa de experiență a decis ca, de exemplu, rochie ultrascurte cu imprimeu sarpe se încadrează în regulile corporatiste, el poate fi implementat și trimis acasă. Da, la școală, și, da, este foarte jenant. În cazul în care un angajat demonstrează o neascultare regulat, atunci se poate merge pe valoarea echipei și luarea de măsuri drastice. Intr-adevar, pentru o astfel de inflexibilitate poate ascunde alte probleme. Solicitanții care nu simt dorința de a supune acestor cerințe ale angajatorului, nu este pur și simplu recomandă să le ia pentru a oferi. Binecuvântarea acum tot mai multe companii sunt luați în stil relaxant si casual normal ".

Dar a permis să poarte blugi și tricouri, sunt introduse unele restricții de culoare. De exemplu, în produsele cosmetice compania M.A.C îmbrăcat numai în negru. Acest lucru este valabil nu numai pentru make-up artiști, dar și toți angajații. Există ornamente din metale naturale (argint, aur, cupru) și lemn. Ceas, ochelari de cadru, pungi - de asemenea, doar metal sau versiuni negre. Stilul este nici o limită, ca „mai creativ, cu atât mai bine.“ Ei aderă la aceste reguli în toate țările în care există birouri și magazine.

Legea permite

Olga Otchertsov, avocat, președinte al Bar „Otchertsov și parteneri“, spune că în legislația românească actuală, termenul de „codul vestimentar“ nu este disponibilă, astfel încât această noțiune de o manieră mai degrabă decât legală.

Aceste cerințe pot fi angajator, ca o caracteristică în formă de comentarii verbale și scrise în actul de reglementare locale fixe (statute, regulamente, coduri și altele asemenea). Deci, de exemplu, într-una din companiile petroliere din România în poziția de forma de haine, chiar și părul de culoare set de angajați. Din punct de vedere legal, aceste cerințe sunt pur consultativ în natură, a spus avocatul.

Teoretic, în cazul în care angajatul nu este prescris uniformă, el poate merge la hainele, pe care le place. Normele interne de codul vestimentar poate fi contestată în instanța de judecată. „Dar, angajatul ar trebui să ia în considerare aceste cerințe societatea este deja în ocuparea forței de muncă: după proces - nu este cel mai bun mod de a începe o carieră, și mai ales să nu adăugați caldura si prietenie in mediul de lucru“, - a spus avocatul.