Rezumat - colectiv de muncă ca o comunitate socială

1. Munca colectivă: structura și funcția de .................. ... .. ... .4.

2. Condițiile de funcționare cu succes

4. Principii și metode de construire a unei forțe de muncă stabile ................................................................ ... 12

Referințe .............................................. ... 16

Sub personalul înțelegem totalitatea tuturor resurselor sprâncenelor-vecheskih că organizația are. Această organizație de co-membru al personalului, precum și parteneri, care a atras, sunt la unele proiecte, experți, care pot fi implicați în cercetare, strategia gap-Botko, punerea în aplicare a activităților specifice, și așa mai departe. D.

Este organizarea activității eficiente a personalului este principala preocupare a managementului resurselor umane și organizațional-TION, respectiv, HR manager. Pentru realizările, acest obiectiv trebuie să fie o bună înțelegere a unor astfel de caracteristici ale personalului organizației:

• comportamentul individual;

• caracteristici de comportament de grup;

• comportamentul liderilor și membrilor de comandă controlată CAL.

1. colectiv de muncă: Structura și funcția

Comportamentul individual sunt determinate de mai mulți parametri, inclusiv:

• abilități individuale, înclinații și talentul - o predispoziție pentru punerea în aplicare a unei activități STI, se concentreze pe punerea în aplicare a acestuia;

• Specificații de motivare - Specificații de nevoile sprâncenelor-lea, înțelegerea scopului activităților profesionale;

• Valorile individuale - credințe împărtășite, credință, ideologie, credințe despre lume;

• demografice - gen și caracteristici specifice vârstei;

• caracteristici naționale și culturale - au învățat din experiența metode, reguli și standarde de comportament care sunt deterministe-niruyut specifice reacțiilor umane în situații specifice.

Comportamentul Caracteristici de grup asociat cu mulți parametri PAS, printre care cele mai importante:

• caracteristici de cultură corporativă - valoare, mare-Vila comportament specific la numărul de locuri de muncă lektiva;