Review-uri de companii care ADRESAȚI

Evaluare: opinie pozitivă

Mă uit acolo a adunat o grămadă de oameni lenesi care nu doresc să lucreze la toate. Dacă numai să latre pe spații deschise Internet pe ele și se plâng de ce capul lor de o capră. Razuyte vă ochii și priviți adevărul în față: sau oricine nafig nu este interesat de ceea ce crezi acolo. Directorii de vânzări, în general, se plâng aici ar trebui să fie rușine. Este o astfel de poziție încât este necesar să reinvestească tot tubul pat de zi pentru o secundă. Și umple o carte sub Brayna Treysi. Că ar trebui să fie o astfel prodazhnik, nu whiners care sunt adunate aici.

Evaluare: opinie pozitivă

Am fost recent la un interviu în cadrul companiei. Destul de un birou frumos și atomsfera. HR manager mi-au placut prea - este clar că specialiștii din clasa lor și de afaceri znaet.No aici urovenzarabotnoy bord nu aranjate în mod special. Am ales pentru el însuși un alt angajator.

Evaluare: opinie pozitivă

Am lucrat pentru companie ca un manager de vânzări. Vreau să spun un mare mulțumesc pentru experiența companiei și prietenii dobândite. Cultura corporativă a companiei: campionate în fotbal, majorete, excursii pe teren cu corturi. În plus, puteți câștiga bine. Deci, voi fi fericit să recomande aceasta companie prietenilor tai!

Evaluare: recenzie negativă

Tot ceea ce este scris mai jos, există adevărul despre managementul și angajații companiei, și nu agațe personalul a părăsit personalul de serviciu sau de angajați ai companiei, la cererea angajaților personalului;) Am înțeles că o mulțime de scrisori, încercând să evidențieze principalele puncte.
Să începem.
Compania este mare, în principal, lucrează tineri băieți după absolvire, tineri, dar provocatoare, dar nu pentru mult timp))), cei care rămân sunt convertite în rahat trist, lucru de la un șablon, cei care nu doresc să fie un zombie, părăsi compania, eu vorbesc despre oameni mai putin sanatosi. În plus față de faptul că, o mare parte din această rată cifra de afaceri de persoane care iau la locul de muncă timp de aproximativ 2 luni, jumatate din masa nu înțelege de unde au venit și ce să facă, iar a doua jumătate, doar nevmenko ca specialist obișnuit nu va merge pe o astfel de salariu și funcționalitate, este sunt mândru despre angajații departamentului de vânzări.
Dar chiar și aici are avantajele sale, dacă ești tânăr, nu fac nimic special, au nevoie de bani, ca atare, de asemenea, mai ales că nu, dar pe care doriți să se familiarizeze cu sexul opus, căsătorie, prietenii sau pur și simplu să aibă un moment bun, du-te aici.
Cum sa întâmplat, de ce acum fundul plin de PSA, deoarece chiar și acum șapte ani, compania a fost foarte, foarte promițătoare! În plus față de factorii externi, și anume interesul stins în ATP și servicii de consultanță, există motive interne.
Anterior, atunci când compania a fugit fondatorul ei, lucrurile merg bine, compania a devenit lider de piață, a câștigat peste partea leului de clienti mari au fost e destul de bine / n, în mod natural cei care au investit și a lucrat, precum și o dezvoltare a carierei destul de transparentă, de confirmare, sunt directori mai multe unități de afaceri au crescut de la vânzători simple, predominante cultura corporativă.
Dar, așa cum am spus mai sus mai devreme.
Lucrurile au început treptat să se schimbe, atunci când fondatorul, în poporul PM, a plecat cu privire la cazurile și managementul afacerilor pe deplin de încredere și a numit directorul executiv al managerului potențial în oameni DTV.
Este sigur să spunem că DTV ruinat compania. Motivul principal este intoleranța patologică a concurenței, motiv pentru care el repede scăpat de manageri puternici, lăsând în jurul lui turma buclat de sclavi credincioși, cu lipsa viziunii sale, cu pasiune caută în gura lui și admirat ideile sale.
el este cu siguranță omul nu este prost, dar vederea complexelor sale, nu-i permit să concureze cu egal, așa cum se spune „o bijuterie în gunoiul de grajd.“
Al doilea motiv pentru colapsul companiei, acest hobby DTV, Honinoy Mariey, pe care a numit cu succes Director de vânzări, după eliminarea competentă Batyreva Maxim și echipa sa, care, printre altele, senzație de rău.
Desigur, această eroare a fost fatală, deoarece Maria și vânzări, astfel încât vânzările, Maria și gestionarea, lucrurile nu sunt compatibile. Aceasta este persoană cu totul fals, nu este în măsură să recunoască greșelile lor, chiar și atunci când acestea sunt destul de evidente, nu are carisma si inteligenta profunda, dar cu un foarte clar în cazul în care a făcut Ponti. Pentru a creditului său, a făcut o carieră, mă îndoiesc că se va întâmpla în alte companii. Și totul este rece, atunci când directorul tau iubitor, vă puteți permite mai mult, în general, așa cum am spus mai devreme, dacă doriți să găsiți un suflet pereche, esti intr-o formulare PSA. Ei bine, băieți au găsit marfă reciproc, lovituri, bine, și compania, și de x. cu ea))).
Al treilea motiv pentru prăbușirea formulării PSA urmează lin de la prima, și anume, societatea nu are manageri puternici, ei au încetat să crească, ei bine, totul este evident, deoarece sclavii pot ridica un manager puternic, și de ce, în cazul în care Maria și DTV vedea dintr-o dată ca o amenințare, atunci îmbinarea.

Cred că acest lucru este suficient pentru a lua o decizie cu privire la posibilitatea sau nu să lucreze în această companie.
Și, desigur, foarte ciudat de ce fondatorul atât de mult punctare pe urmașii lor, în care, la momentul a pus atât de mult efort, sper că citește asta!

Evaluare: opinie pozitivă

Iată câteva scris despre evoluția evenimentelor corporative în cadrul companiei, dar din anumite motive nu a menționat (uitat?) Despre faptul că aproape toate dintre ele trebuie să plătească angajaților! Plătiți / plătească suplimentar pentru evenimente corporate din propriul buzunar - acest lucru este un nonsens! De exemplu, pe corporative de Anul Nou, cu angajații au adunat la 2-3000. Frecați.
Iar în PSA sunt foarte bine dezvoltate tot felul de întâlniri: departamente (săptămânal) + contactul personal săptămânal cu capul; blocuri (de 2 ori pe an); Adunarea Generală anuală a companiei.
Ședințele sunt gratuite, cel puțin pentru moment! )))
Gratuit, în opinia mea, și zilele de sport.

Da, mai mult! Dacă sau în ceva familia ta se întâmplă (bune sau rele), banii sunt colectate de la colegi, iar PSA sunt fie eliminate în totalitate, sau să aloce un ban! În mod constant a trimis scrisori: „Colegul nostru a fost *** Eveniment Turn de mult poti.!“
Zile de nastere PSA sunt limitate doar el.pismom personalului de serviciu și felicitări pe televizor în hol. Bani colectate de la colegii din departament.
Se spune că, înainte de PSA a fost de cel puțin 500 de ruble. alocate DR.

Și mai mult pentru a finanța o relație foarte interesantă. Dacă acești bani PSA, apoi strangulat pentru un ban, iar dacă este banii salariatului, „Și ce, îmi pare rău ce? Din cauza de câteva mii de tine aici este ridicat!“
Economisiți hârtie prin imprimarea tot ceea ce este posibil, pe proiectele, dar poate trimite câțiva angajați cu locuri de muncă similare, într-o zonă, sau chiar în aceeași companie! Și, de aceea, plătindu-le bani pentru ea!

Evaluare: opinie pozitivă

Evaluare: recenzie negativă

Tinerii! Înainte de a lua o decizie, este util să cunoască realitățile vieții. Și ei sunt.
piață SPS a crescut rapid în 90-a și la începutul zero, atunci când nu a fost dezvoltat de către Internet și tânăra legislația românească a crescut ca o avalanșă.
Această piață în fiecare an tinde în jos datorită faptului că:
1) au peste tot pe internet ieftin cu resurse juridice gratuite de calitate,
2) clienții mari și solvent pentru o lungă perioadă de timp acoperită de APC,
3) prețul ATP dezvoltatorii inadecvat umflate și în creștere de lună (încearcă să explice pretinsele costuri ridicate, legate de inflație, etc -. Pentru proști, dorința de banal să taie mai mulți bani)
4) Legislația românească este relativ stabilă și, repet, tot ce ai nevoie este disponibil pe resursele critice veți avea nevoie vreodată.
Manual SPS-vânzători întreprinderile toate înțeleagă acest lucru și să rămână pe linia de plutire, folosește realitățile tactici de substituție de propagandă ieftină (pentru a pune pur și simplu - înșelăciune). Mai mult decât atât, atât în ceea ce privește clienții, precum și în ceea ce privește angajații săi.

Evaluare: opinie pozitivă

Având în vedere posibilitatea de a lucra într-o echipă tânără și prietenoasă. Oricum, am fost foarte norocos să lucrez într-un departament de unde am fost (vânzarea la distanță).
A trecut interviul inițial, el pleacă pentru un stagiu. Următoarea slog cu apendicita (cu o zi înainte de certificare). Ne-am dus să se întâlnească - amânat ziua examenului.
Otlechit - am trecut. Am primit un loc de muncă a doua zi. În momentul de față sunt în perioada de probă (care nu a trecut încă 3 luni). Cred că va trece.
În ceea ce privește interviurile spun pur și simplu - este necesar de a impresiona, de dorit - a ținut un discurs și capacitatea de a convinge. Dacă nu - ar fi dificil în acest domeniu

Evaluare: opinie pozitivă

Am fost aici timp de 3,5 ani. Prin educație Sunt un chimist, și niciodată nu a lucrat în industria de consultanta. Cu toate acestea, acest lucru nu ma împiedicat să devină un lider în diviziile companiei. Pentru început, este întotdeauna și toți studenții, și nu doar înmânat un teanc de hârtii, și le cere să memoreze pe de rost - realizată de către profesioniști, informațiile sunt furnizate în mod corect și într-un format usor de inteles, deci, dacă doriți să obțineți într-o companie, trebuie să facă cel puțin un minim de efort. Nu pot să înțeleg oamenii care vin câteva zile freca pantalonii pe învățare, „showered“ de certificare, și apoi dau vina pe altcineva pentru eșecurile lor.
Lucrarea în sine este organizată în mod clar: nimeni nu are nevoie de nimic, care nu a fost negociată în faza de interviu și formare (pot spune acest lucru cu încredere, pentru că ea a efectua în mod repetat, interviuri cu candidații) .Each specialist știe, criteriile de evaluare a reglementărilor sale de lucru care trebuie urmărite și termenele de realizare a acestora. Condițiile financiare sunt pe deplin transparente și raportate imediat solicitanților în timpul interviului. Nimeni nu atrage castele în aer: tocmai a raportat ceea ce va fi salariul și ceea ce depinde premium. Lucrând în vânzări, trebuie să înțeleagă că salariul final depinde tocmai de tine, și dacă ai venit să stea doar pe un scaun ca scările rulante datoria - este inutil să conta pe o recompensă decentă. În plus, perioada de probă sau de un salariu sau bonusuri nu sunt subestimate, la fel ca în multe alte companii.
De asemenea, doresc să se constate nivelul ridicat al culturii corporative, activitățile constante ale angajatului și plătite de societatea în întregime sau parțial (Olimpiada consultant, pescuit, evenimente corporate, team building și mai mult).
Echipa avem, de altfel, foarte prietenos. De multe ori am auzit de la colegii surpriză la faptul că echipa de femei poate fi o astfel de relație prietenoasă. Eu însumi, ca intern, am surprins că toată lumea este gata să ajute și că toate pot fi liberi să pună întrebări.
Și, în general, vreau să spun următoarele: Toate opiniile și estimările sunt obiective, deci ai nevoie de încredere doar faptele. Într-un fel, eu sunt sigur că majoritatea evaluărilor negative date de oameni care nu trec de certificare (deși toate materialele sunt în formare), care nu au trecut perioada de probă (deși cunosc clar standardele și datele la care acestea ar trebui să fie închise), nu respectă disciplina muncii sau cultura corporativă (da, nu suntem binevenite cronice „opozduny“ și cei care sunt în mod catastrofal nu respectă codul vestimentar), etc. Adică, acei oameni care dau vina neajunsurile lor, greșeli și eșecuri pe umerii altora.
Și, dacă aveți o dorință de a lucra și de a câștiga bani, munca grea, capacitatea, talentul sau dorinta de a le dezvolta - exact aici!

Evaluare: recenzie negativă

A fost intervievat pentru funcția de HR Assistant, în cele din urmă doar a petrecut o mulțime de timp pierdut. În primul rând, completați formularul dat pe 3 foi cu probleme de natură diferită și o cerere de a atrage pe cineva necunoscut animal (un nonsens rar). apoi 30 de minute am doar așezat și am așteptat și când să-mi cineva va veni. În cele din urmă a venit la ea manager de resurse umane, absolut nici un interes în candidați femei, cu fața acru. El a vorbit cu aroganță și fără tragere de inimă. Conform rezultatelor a avut impresia cea mai neplăcută a companiei. Am sfătui pe nimeni nu să-și petreacă timpul pe ele!

Evaluare: recenzie negativă

Evaluare: opinie pozitivă

Eu lucrez în compania 7 ani în urmă, de asemenea, a lucrat numai în organizațiile mari și au ceva de comparare.
Acum Plec în concediu de maternitate și vreau să plec un comentariu pentru angajații noi și cele existente.
Sincer, părul măciucă când am citit ce scrie aici. fapt cunoscut de multa vreme, dacă este adevărat la viață cu negativitatea, atunci în mod clar nu în fața rândul său.
Am început cariera cu serviciile de informații de specialitate cu absolut nici o experiență în acest domeniu.
Un număr mare de formare utile, mentorat colegi și capacitatea de reacție managerii mei au ajutat pentru a ajunge rapid în leagăn de lucruri și să înceapă să ajungă la primele rezultate.
De-a lungul anilor, eu sunt sigur nu numai să se deplaseze în sus pe scara carierei, care este, desigur, însoțită de creșterea salariilor decente, dar, de asemenea, ajuns aproape de mine prieteni.
CE TREBUIE SĂ FACEȚI compania CONSULT a devenit într-adevăr a doua mea casă. Ea a împărtășit cu mine evenimente vesele și realizări, și a ajutat în situații dificile (financiare și morale).
O concluzie, dacă sunteți dispus să lucreze mult și eficient, deschis la noi cunoștințe și doresc să aibă succes, compania pentru tine!

Evaluare: recenzie negativă

companie dezgustator! Intră într-un contract de 4 luni, a cincea într-un cadou. Și este imposibil să scapi de ele. ridica mort din mormânt. înșelăciune pură. Silent despre nuanțele. O mulțime de bani a legii propuse, care pot fi găsite pe internet gratuit. Vine Capul (am act de faptul că liderul postului său numai pe cartea de vizită, dar, de fapt, trage doar managerul, nimic mai mult) promite să dea un discount. Cont curent la 7800.00, o reducere ar trebui să fie 6900.00, și, de fapt, ajunge până la 9800.00. Este ca un sistem de reduceri? În direcția opusă? De asemenea, să acorde o atenție faptul că timp de 1 an și 5 luni a fost înlocuit cu 5 manageri din cauza concedierii lor. Doar amintiți-vă numele managerului, care însoțește compania noastră, ei au un nou angajat. Nu ceda la rugămințile, nu va contacta compania Ce Consult.