Reuniunea provocărilor dreptului muncii

South Ural State University.

Facultatea de Drept și Finanțe.

Pe subiect: Legea muncii.

Opțiunea №3.Familii: K - AP

1. Expand: Reglementarea juridică a timpului de lucru.

KonstitutsiyaRumyniya (v. 37), asigurarea dreptului la muncă, cu condiția ca acestea să fie lucrează în baza unui contract de muncă garantat durata legală a timpului de lucru. Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne, contractul de muncă trebuie să își îndeplinească îndatoririle, precum și alte perioade, cum ar fi pauze vnutrismennyh (pentru încălzire atunci când se lucrează pe stradă, pentru alimentarea unui copil de până la 1,5 ani vârstă și colab.), care se referă la timpul de lucru dreptul muncii. În forma cea mai generală a timpului de lucru - de data aceasta dedicat pentru a lucra.

Legislația muncii reglementează orele de lucru ale angajaților, adică, persoanele care se află în relația de muncă cu societatea, indiferent de formele de organizare și juridice, precum și membri ai cooperativelor de producători. Sarcina principală a reglementării legale a timpului de lucru - stabilirea duratei muncii. Orele de lucru pot fi stabilite pentru diferite perioade calendaristice: zi, săptămână, lună, an. Ore de lucru pe zi, stabilite prin lege sau convenție colectivă, numit o zi de lucru. În cadrul săptămânii de lucru a însemnat un acord legal sau colectiv timp de lucru în săptămâna calendaristică. În plus față de numărul de ore de funcționare și a stabilit numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Două tipuri de săptămâna de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile și săptămâni de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă.

- per diem Deducerea se aplică în cazurile în care muncitorul are aceleași ore de lucru pe o bază de zi cu zi;

- saptamani de tratament se aplică în cazurile în care durata muncii de zi cu zi lucrătoare pot fi diferite, dar o săptămână se produce în același timp de lucru (24 de ore, 36 de ore, etc, dar nu mai mult de 40 de ore norma stabilită);

- Contul rezumate este utilizat în cazurile în care ore de lucru pe zi, o săptămână poate fi diferit, dar de prelucrare într-o zi este compensată deficiențe în altele, în timp ce pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an), angajatul trebuie să îndeplinească stabilit ore norma. Acest tip de urmărire a timpului este utilizat pentru instalațiile care funcționează în mod continuu, cu metoda de schimbare Organizației Muncii (punctul 297 -. 302 LC RF), feroviar, transportul de apă în instalația. Pentru încălcarea obligației de a deține un timp și prezență vinovați funcționarii poartă răspundere administrativă Autoritățile au impus Inspectoratul Federal al Muncii.

CCC a primit o declarație: „Noi lucrăm ca un încărcător. Vineri, în pauza unită la fața locului, am fost tratate la sofer vodca, dar nu au participat la băut. Conducătorul auto a fost suspendat de la locul de muncă, și avem a doua jumătate a zilei nu a funcționat. Downtime am fost forțați să lucreze în week-end. Vă rugăm să plătească pentru timpul de inactivitate vineri și să dea o zi liberă pentru a lucra la o zi liberă sau conectați-l la următoarea versiune. "

În conformitate cu articolul 157 TK „Plata nefuncționare,“ pur și simplu nu poate fi plătită, întrucât a avut loc din vina angajaților, bazată pe faptul că - sunt ele tratate la sofer vodca.

În conformitate cu articolul 153 TK „Salarii în week-end și de sărbătorile legale“, citez - „La solicitarea salariatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, se poate acorda o altă zi de odihnă ... ..“ cerere de timp liber să fie îndeplinite.

Se calculează durata concediului anual, apel beneficiile pe care, în acest caz, sunt stabilite Petrov.

punctele 3-12, 14 din prima parte a articolului 14 din aceeași lege, după cum urmează:

3) plata de 50 la sută din suprafața totală ocupată de casele de fonduri de stat și municipale și spații de locuit privatizate (în cadrul normelor prevăzute de legislația română), inclusiv membrii familiilor lor care locuiesc împreună cu ei; plata de 50 la suta pentru utilizarea de încălzire, apă, gaz și electricitate, și care locuiesc în case fără încălzire centrală, - oferă o reducere de 50 la suta la costul combustibilului achiziționat în cadrul normelor stabilite de vânzare către public, inclusiv costurile de transport.

4) să completeze dimensiunea lor salariale anterioare în traducerea indicațiilor medicale la un loc de muncă mai prost plătite. Acest supliment de către angajator la reabilitarea sau până la un handicap;

5) utilizarea concediului anual plătit regulat la un moment convenabil pentru ei, precum și obținerea concediu suplimentar plătit de 14 de zile calendaristice;

7) dreptul de preempțiune să rămână la locul de muncă în timpul reduceri de personal sau de stat, indiferent de timpul de funcționare în întreprindere, instituție, organizarea și plasarea prioritară în lichidarea sau reorganizarea întreprinderii, instituției sau organizației;

8) intrarea extraordinară în cooperativelor de locuințe, furnizarea extraordinară a terenurilor pentru construcția de locuințe individuale (sub rezerva recunoașterii nevoii lor de a îmbunătăți condițiile lor de viață), intrarea extraordinară în cooperativele de construire garaj, companii de grădinărit (cooperative), achiziționarea extraordinară de case sau materiale de gradina pentru construcția lor, un serviciu extraordinar pentru companiile de servicii, întreținerea și repararea autovehiculelor, groapă publice transportul pe distanțe lungi Ania, instituții, locuințe și utilități, companii de comunicații, și;

9) servicii extraordinare în instituțiile medicale și farmacii;

10) servicii în clinici, la care au fost atașate înainte de pensionare;

11) de intrare necompetitiv în instituțiile de învățământ de stat de învățământ primar, secundar și superior cu furnizarea hostelului în caz de nevoie.

Granturile spus persoane este setat la 50 de procente din sumele ridicate;

12) o dispoziție extraordinară a copiilor cu locuri în instituțiile preșcolare, de îngrijire rezidențială și sanatoriu terapeutic, cu o plată lunară de compensații bănești în valoare de 90 de ruble pe alimentația copiilor în instalația;

14) furnizarea de locuri preferențiale la pensiuni sau veterani, case de îngrijire medicală pentru persoanele în vârstă și cu handicap;

3) compensații bănești lunare pentru achiziționarea de produse alimentare în valoare de 200 de ruble;

4) de compensare în numerar lunar în compensație pentru prejudiciile cauzate sănătății ca urmare a expunerii la radiații de la accidentul de la Cernobil si invaliditate a dus la suma de 250 de ruble, indiferent de gradul de invaliditate (handicap fără a stabili).