Responsabilitatea financiară a lucrătorului - tipuri, condiții ofensator

Pentru vătămare corporală, deteriorare sau furt de obiecte de valoare, obiecte personale găsit ei înșiși constând din angajat sau angajator în contul soldului stabilit legal că efectul este responsabilitatea materială a părților unui contract de muncă (acestea sunt fie angajat sau angajator).

Astfel de situații apar atunci când neglijarea, performanța slabă a funcțiilor oficiale, care necesită, ulterior, intervenția legală.

În diferite circumstanțe, care necesită soluții imediate, inclusiv deteriorarea stării de proprietate poate apărea în timpul punerii în aplicare a sarcinilor de producție.

Pentru a descentraliza în mod corespunzător litigiile existente cu privire la tratamentul inechitabil al stării existente a conceptului de răspundere a contractului de muncă părțile realizează de imixtiune a organelor executive.

Condiții de apariție a părții de răspundere a contractului de muncă prevede:

• responsabilități funcționale neloiale, în conformitate cu documentul curent (act îndreptat în mod conștient la reducerea proprietății, sau de a ignora problemele întâlnite);
• cauzând prejudicii conștientă sau inconștientă material părți cu privire la cealaltă;
• o declarație a persoanei care a primit opus pierderii.

opţiuni pasive

în legislația românească include conceptul de două tipuri de responsabilități legate de latura materială:

• Limitat - intră în vigoare atunci când eșecul de a aduce pierderea locului de muncă, valoarea care este compensată prin plata de bani, dar în cazul în care nu depășește venitul mediu lunar;
• Per total - acesta este un caz în care prejudiciul depășește salariul mediu, iar deducerea se face pe baza unei decizii judiciare, cum ar fi:

• acțiunile lucrătorilor conștient menite să aducă prejudicii sau furtul bunurilor;
• la un individ a fost responsabil, în conformitate cu care asigură siguranța materialelor, iar acest acord a fost document securizat, care este semnat de ambele părți;
• în cazul în care unele lucrări nu se realizează în prezent, iar prejudiciul cauzat tuturor a fost aplicat la fel;
• în cazul în care reprezentantul angajatorului a determinat siguranța activelor corporale sub controlul angajatului, în același timp, luând de pe semnătura sa;
• conturile pierderi materiale conștiente sau inconștiente au un angajator legitim, în acest număr și prost executat ordine sau produsului preparat, îmbrăcăminte sau încălțăminte specială, și așa mai departe;
• scădere a averii sau a efectelor nocive au apărut ca urmare a unor medicamente, alcool sau efectele toxice ale angajatului.

Documente despre responsabilitatea care necesită atitudine prudentă și sunet, înregistrate în producția de materiale care pot fi încheiate cu organizații sau întreprinderi de lucru de persoane, care sunt atribuite aceste funcții.

Răspunderea părților contractului de muncă intră în vigoare atunci când se aplică în mod colectiv și în cazul în care nu li se acordă posibilitatea de a delimita în mod clar zona de proprietate. De exemplu, comerțul comun în produsele alimentare, efectuate de către un grup de persoane.

răspunderea materială a părților contractului de muncă este format din lucrători responsabili pentru angajator, și vice-versa.

Angajatorul este responsabil pentru următoarele criterii:

• nu activități de producție limitată cerințele reglementate;
• acțiuni neglijent au condus la o încălcare, precum și furtul de proprietate slave;
• transferul nejustificat la alte lucrări din cauza animozitate personale;
• încălcarea unor documente interne ale momentului de remunerare în numerar.

Exemple reprezentative de răspundere

Disciplina muncii trebuie să fie excepțională în fiecare organizație și una dintre componentele acestui nivel, și este legalizat în ordinea stabilită de legislație responsabilitatea, încheiat între părțile la contractul de muncă, inclusiv materialul. Fără un regulament bine conceput raportul juridic nu poate fi evalua corect situația, chiar și în instanța de judecată.

exemple concise și specifice ale laturii de răspundere a contractului de muncă cu definiția lor concretă:

• Mason, care a lucrat pe șantier, pe un cărucior a luat acasă un sac de ciment. Cazul este supervizorul imediat fix a fost un martor din rândul personalului. Ultimele două părți au scris explicații, confirmând faptul de deturnare de fonduri și a ordonat angajatorului să emită un instrument de reglementare pentru pedeapsa angajatului și, în consecință, în exploatația de salarii.

• Turner după petrecerea de ceai nu a observat că apa curge de la robinet și să nu-l blocat. Citirea a fost de 2 cub. În clarificarea circumstanțelor a fost dezvăluit faptul că acesta a fost ultimul a părăsit mâncarea camerei. Acesta este un act inconștient pedepsit - și anume, a emis un ordin care stabilește împărțirea tuturor circumstanțelor.

Condițiile care creează o răspundere ofensivă pentru fiecare dintre părțile la contractul de muncă, diferite și competent să le stabilească în mod legal, avem nevoie de documente care confirmă faptele de încălcări.

Într-o situație de compensare a pierderilor la o altă persoană și o mărturisire de acest tip de acțiune nu vor fi înregistrate.