Remunerarea pentru munca în condiții nocive și periculoase

Ideea că legislația muncii, în special art. 147 TC RF, stimulează activitatea în condiții nocive și periculoase, este nevoie de mai multă atenție și este, în opinia mea, umbra unei „zadavnennoy“, mai complexe și de a rezolva în mod corespunzător o problemă care nu are nici o legătură cu textul Codului Muncii.

La art. 147 TKRumyniyazapisano că salariile mai mari pentru angajații implicați în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale se face pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.

Este necesar să se examineze pe scurt semnificația termenilor „condiții vătămătoare și periculoase de muncă“, „Evaluarea locurilor de muncă“, și istoria apariției lor.

Termenul „condiții de muncă vătămătoare și periculoase“ și a fost utilizat pentru a determina celelalte beneficii și de compensare, fiecare dintre acestea a fost emis pe o listă separată. A existat o listă de N 1 și N 2 listă pentru dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, lista instalațiilor de producție, ateliere, profesii și posturi pentru dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurte și alte.
Modelul Lista de industrii, ocupații lucrătorilor și chimice de lucru, industria petrochimică, chimică, farmaceutică, industria microbiologică și industria de producere de ingrasaminte minerale, ale căror angajați sunt plătite la TARIFUL

În 1986, există modificări ale salariilor pentru condiții de muncă nocive și periculoase, toate industriile sunt împărțite în două grupuri. Pentru primul grup prevede plata a tarifului (salariu), stabilit pentru a lucra cu condiții de muncă grele și nocive, mai ales grele și extrem de periculoase, iar pentru al doilea set suprataxele de lucru pentru condițiile de muncă.

Formarea celui de al doilea grup începe ediția din lista standard de lucrări cu condiții grele și nocive, mai ales grele și foarte dăunătoare, în care lucrătorii pot fi stabilite taxe suplimentare pentru condiții de lucru la întreprinderile de constructii de masini si prelucrarea metalelor industrie, aprobat

Rețineți că, pentru primul grup este suficient pentru a avea profesiile de lucrători și de muncă în caietul de sarcini standard pentru plata angajaților acestor rate tarifare și salariilor. Pentru al doilea grup cuvânt este folosit în titlul „poate“, adică prezența profesiilor și a locurilor de muncă în industrie listele suficiente pentru stabilirea acestor plăți suplimentare.
În Sec. 2 din Decretul N 381 / 22-68 precum și în toate ulterioare scris că asociațiile, întreprinderile și organizațiile susțin locuri de muncă liste, care stabilește anumite dimensiuni suprataxele lucrătorilor privind condițiile de muncă pe baza listelor de industrie și de certificare a locurilor de muncă. Pentru prima dată în legislația Uniunii privind sănătatea la locul de muncă apare termenul de „evaluare a locurilor de muncă.“

Da, într-o atmosferă de concentrație maximă admisibilă este dăunătoare nu numai la locul de muncă, ci doar stai. Dar este definiția medicală a condițiilor de muncă periculoase, spunând daunele directe pentru sănătatea umană. Din punct de vedere al medicinei, fiziologie orice forței de muncă, în special angajat, cu toate că el a făcut om, este dăunător. Nociv ca o risipă de forțe, energie fiziologică. Prin urmare, criteriile și clasificarea condițiilor de muncă, dezvoltate de medici, precum și mecanism de certificare a auto-a dezvoltat pe baza lor, de fapt, sa transformat într-o încercare prin fixarea tuturor condițiilor procesului de muncă, până la determinarea sarcinii statice pentru fiecare mână și înclinați corpul, da o estimare indirectă a cheltuielilor din această energie și să plătească mai mult pentru ea. Nici un rău a fost folosit pentru a aminti că, în principiu, plata cheltuielilor de energie fiziologice deja introduse și fără certificare în prețul forței de muncă, salariile de orice angajat.

Prevederea cheie a noului GOST este identificarea pericolelor, evaluarea riscurilor. În conformitate cu evaluarea riscurilor implicite de recunoaștere a pericolelor care apar în cursul muncii, determinarea valorii riscului cauzat pericole și valorile de evaluare a riscului. Această evaluare a riscului este cea mai bună măsură preventivă în condiții de siguranță la locul de muncă.

Bazat pe acest lucru, dacă avem intenția de a păstra toate beneficiile și compensații pentru condițiile de muncă nocive și periculoase, este necesar să se elaboreze o procedură de certificare bazată pe metoda de prevazand pericole. Procedura, care rezultă cu ușurință și în orice moment, verificate și verificate de către toate părțile interesate. Fie că este organele de control ale statului, sindicale sau un investitor încearcă să evalueze starea de sănătate și siguranță la locul de muncă în întreprindere. După ce procedura este acum o simplă măsurare a substanțelor nocive existente este subiectivă și susceptibil la abuzuri. schimbarea Arbitrar punctul de selecție și de prelevare de probe, este posibil să se influențeze rezultatele evaluării, în funcție de intențiile și gradul de influență asupra organizațiilor de afaceri sau sindicale ale angajatorului.

Ceea ce este surprinzător este faptul că, în prezența întreprinderilor de o armată mare de protecție a muncii și lucrătorilor reprezentanți ai organizațiilor sindicale această ordine a existat până în prezent, împreună cu reglementările statului și întreprinderile pe care le neagă complet. Aplicarea definiția medicală a condițiilor de muncă nocive și periculoase, suntem de fapt în legislația privind securitatea și sănătatea la locul de muncă au creat două reciproc anumite locuri de muncă existente,. Primul, care este definit de art. 209 din Codul muncii, potrivit căruia locul în care un angajat este în legătură cu activitatea sa, și care respectă cerințele de protecție a muncii, iar al doilea, care este derivat dintr-o combinație de artă. 147 orientări TKRumyniyai pentru evaluarea igienică a factorilor de mediu de lucru și procesul de muncă. Conform acestei combinații a permis utilizarea forței de muncă angajată în locuri de muncă cu mai multe depășiri, cu condiția ca acest exces se măsoară și se bazează pe măsurarea salariului angajaților va crește, da lapte sau LPH, oferă alte beneficii. Exact același angajator după procesarea de măsurare va avea dreptul la calcularea veniturilor impozitului pe venit scădere pe profit cu suma cheltuielilor efectuate în beneficiile asociate condiții de muncă nocive și periculoase.

Și ceea ce este interesant - într-adevăr nu există nici un singur muncitor, care, după ce a lucrat timp de câteva zile la locurile de muncă certificate, după un anumit timp, folosind protocolul complet pentru evaluarea condițiilor de muncă și dosarele lor medicale de la clinici ambulatoriu, nu a emis o boală profesională? După fiecare substanță dăunătoare are un buchet mare de boli profesionale recunoscute oficial, și toate acestea este suficient pentru orice instanță recunoscută ușor și rapid legătura de cauzalitate dintre boala și depășirile lucrător, care este înregistrată în procesul-verbal de evaluare a condițiilor de muncă, și, astfel, a confirmat boala profesională a reclamantului. Și există lucrători în țară, sute de mii.

Pentru a plasa un link către: