Remunerarea în timpul muncii în schimburi

Este posibil să se stabilească un calendar pentru trecerea în așa fel încât numărul de ore pe lună de mai sus de ore normale de pe calendarul de producție? Cum de a ține evidența timpului de lucru, atunci când modul de funcționare în schimbare? Poate angajatorul în determinarea programului de deplasare pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană, egal cu trei ore?

Pentru Editorul primit mai multe întrebări legate de salarii în timpul muncii în schimburi. Prin urmare, acest articol va explica situația asociată cu pregătirea programului de deplasare, salarii, cu condiția ca schimbarea cade pe noapte, o vacanță nelucrătoare, precum și timpul procesării plății și a defectelor în timpul funcționării de schimbare.

La început, câteva cuvinte despre ceea ce operația de înlocuire. În conformitate cu art. 103 de lucru TKRumyniyasmennaya - este opera a doi, trei sau patru schimburi, introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii. Atunci când este utilizat în organizarea muncii în schimburi, acest fapt trebuie să fie stabilită printr-un act normativ local și contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care modul de operare este diferită de cea adoptată pentru operațiunea de angajator.

Atunci când operația de schimbare de fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze muncă în timpul timpului de lucru stabilit în conformitate cu programul de deplasare. Astfel, pentru a lucra în două schimburi consecutive este interzisă.

Este posibil să se stabilească un calendar pentru trecerea în așa fel încât numărul de ore pe lună de mai sus de ore normale de pe calendarul de producție? Potrivit h. 2 și 3 linguri. 103 lucrători TKRumyniyapri de lucru schimb de lucru, în timpul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Atunci când este necesar să se ia în considerare elaborarea unei opinii sindicale (alt organ reprezentativ al salariaților) (dacă este cazul), precum și următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:

Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția cazului în anumite cazuri aduc să lucreze ore suplimentare (art. 99, 103 din Codul muncii).

Cum de a ține evidența timpului de lucru, atunci când modul de funcționare în schimbare? Partea 4 linguri. 91 TKRumyniyazakrepleno că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. Pentru sunt utilizate foile de formular de timp, 173n № aprobat prin Ordinul [1] (foaie de timp (f. 0301008) și pontajul timpului de lucru si salarizare (f. 0504421)). Rețineți că ordinea timpului de lucru cu o operațiune detașabilă care urmează să fie înregistrate în regulamentele interne și pot fi, de asemenea, reflectate în programul de schimburi.

La stabilirea programului de deplasare stabilit. Poate angajatorul oferă o pauză pentru odihnă și hrană, egal cu trei ore? În conformitate cu art. 108 TKRumyniyav în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. În același timp, de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator. Din prevederile acestui articol implică faptul că legile de muncă stabilite minim (30 de minute) și maxim (două ore), durata întreruperii. Astfel, angajatorul nu are dreptul de a da lucrătorilor o pauză pentru odihnă durează mai mult de două ore.

Un angajat al schimbării organizației cade pe noapte. Ca și în acest caz, el a plătit muncă de noapte? Articolul 149 TKRumyniyaustanovleno că atunci când efectuează munca în condiții care se abat de la normal (în special, pentru acest lucru include munca pe timp de noapte), plățile aferente angajaților sunt stipulate de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, colectiv și ocuparea forței de muncă contracte, acorduri, reglementările locale. Dimensiunile plăților stabilite prin contractele colective de muncă și, acordurile, reglementările locale nu pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Astfel, în baza prevederilor legislației muncii, lucrătorii se bazează suprataxă pentru munca de noapte în timpul funcționării de schimbare.

Aici este un exemplu de suprataxe de calcul, în cazul în care o parte a schimbării cade pe noapte.

În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, în cazul în care schimbarea de lucru pe programul cade pe un non-vacanță, se plătește în următoarele cantități:

1. pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
2. angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
3. angajații care primesc salariu (salariul de bază):

• de nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală realizată în norma lunară a timpului de lucru;
• într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea se desfășoară în plus față de norma lunară a timpului de lucru.

În acest caz, acest articol prevede că un salariu specific într-o zi de weekend sau de sărbătoare legală, angajatorul poate vă stabili, dar nu scad sub nivelul cerut de lege.

Astfel, în cazul în care un angajat ajunge la o modificare de o vacanță fără lucru și câteva ore, a reprezentat pentru noaptea, el trebuia să două taxe:

• pentru a lucra la o sărbătoare publică (articolul 153 din Codul muncii.);
• pentru munca de noapte (art. 96 din LC RF).

Prin urmare, în acest caz, schimbarea trebuie să fie plătită după cum urmează:

• ore efectiv lucrate într-o zi de sărbătoare legală nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de rata (cu excepția cazului când opțional o altă zi de odihnă se acordă angajatului);
• remunerația pentru fiecare oră de muncă pentru cel puțin 20% ar trebui să crească timp de noapte.

Iată un exemplu de calcul al remunerației pentru munca într-o schimbare, care se încadrează într-o vacanță de nelucratoare.

Noi folosim condițiile din exemplul 1. Noi adăugăm că, prin acord cu angajatul să-l schimbe într-o vacanță nelucrătoare (16.00-24.00) a fost instalat. Calculăm suplimentul pentru munca pe o vacanță.

Taxă pentru munca pe o vacanță fără lucru este de 2 095.20 ruble. (130.95 rub. X 8 x 2 h).

Taxă pentru muncă de noapte - 52,38 ruble. (130.95 rub. X h 2 x 20%).

Ca urmare, o taxă suplimentară pentru această schimbare va fi egală cu 2 147.58 ruble. (2 095.20 + 52,38).

În cazul în care perioada contabilă în instituție este luna, angajații care lucrează la programul de 2/2, trebuie să lucreze în norma stabilită de calendarul din fabrică pentru fiecare lună. Timpul a lucrat în plus față de numărul de ore vor fi considerate forme de prelucrare și trebuie plătită ca orele suplimentare de muncă într-un mod care a furnizat art. 152 TC RF:

• primele două ore de muncă - nu mai puțin de o jumătate de rată;
• următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.

În plus, pot fi stabilite stabilirea altor plăți suplimentare pentru ore suplimentare de lucru, dar nu sub elementul specificat. 152 LC RF. Dimensiunile lor sunt determinate prin contractul colectiv de muncă sau reglementările locale. De asemenea, la cererea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Unele dintre nuanțele asociate cu definirea normelor de lucru de timp pentru perioada. În conformitate cu art. 91 timp TKRumyniyarabochee - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu. Perioada de călătorie nu este timp de lucru, ci în virtutea funcției lor este echivalentă cu aceasta, deoarece, conform art. 167 TKRumyniyaeto călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. În acest sens, pentru lucrătorii călătorii de afaceri de lucru rata de timp scade la momentul unei călătorii de afaceri.

Iată un exemplu de calculare a plăților suplimentare pentru ore suplimentare în timpul funcționării de schimbare.

Ca plătit schimb de lucru care pot fi atribuite într-o vacanță de nelucrătoare, în cazul în care această schimbare a avut loc la prelucrarea angajat (ore suplimentare)? Potrivit Clarificare Goskomtrud URSS Prezidiului AUCCTU din 08.08.1966 № 13 / P-21 (în continuare - Clarificarea) atunci când sunt instalate în instalația însumate urmărirea în timp, locul de muncă în vacanțe incluse în rata lunară a timpului de lucru.

Schimbarea personalului de agenție la program a coincis cu o vacanță nelucrătoare, iar această schimbare a fost de conversie de două ore. Ca și în cazul de față a plătit o astfel de schimbare?

În acest caz, plata se face în conformitate cu art. 153 din Codul muncii, adică ore efectiv lucrate într-o zi de sărbătoare legală nelucrătoare se plătește cel puțin dublul sumei. La ora două ore suplimentare această suplimentare nu sunt plătite, pentru că acestea au fost deja plătite la o rată mai mare, și anume dublul sumei, deoarece lucrarea a fost efectuată într-o vacanță nelucratoare.

Recomanda acest articol unui coleg: