Reintroducerea prin instanță

Relațiile între părți ale procesului de muncă provoacă întotdeauna o mulțime de probleme și conflicte.

Uneori, chiar și o simplă concediere poate provoca controverse, mai ales dacă ar fi fost ilegală și nerezonabile.

În caz de încălcare a drepturilor și intereselor majorității lucrătorilor să caute protecție în instanță.

În cazul în care decizia este luată în favoarea reclamantului, angajatorul va fi obligat să-l restaureze la locul de muncă și pentru a compensa toate pierderile.

Efectuarea procesului de recuperare

Respingând un angajat, există întotdeauna riscul ca el va rămâne nemulțumit de ceva, sau procedura în sine va fi rupt de către angajator.

Mulți lucrători cunosc drepturile lor și să le folosească inteligent, astfel încât la cea mai mică încălcări pot apela la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Acest lucru nu înseamnă că angajatorul este întotdeauna lupta să încalce în mod deliberat drepturile angajatului, acestea ar fi putut fi înțeles greșit și aplicat normele de drept, sau el nu acorde o atenție la însăși procedura de concediere dor de un detaliu important.

Unii angajatori păcat care duce angajatul să demisioneze, în timp ce scris o scrisoare de demisie, precizând că va.

În cazul în care angajatul și nu se teme de a cere ajutor la un avocat sau la inspecția muncii, există întotdeauna posibilitatea ca presiunea din partea angajatorului se dovedește, și să restabilească angajatului.

În practică, există cazuri în care seful uită la documente complete în mod corespunzător. De exemplu, trimiterea unui e-mail pentru a demite, gândindu-se că acest lucru este suficient pentru a face cunostinta.

În același timp, pe ordinea inițială a lucrătorului nu a semnat. Această încălcare va fi primul cârlig de costum, care consideră că acțiunile angajatorului ilegal și cu încălcarea cerințelor legale.

Oricare ar fi scopul nu a fost angajator, care a decis concedierea unui angajat, trebuie să fii pregătit pentru faptul că angajații săi concediați va reveni cu o decizie judecătorească mandatarea restabili la locul de muncă.

În cazul în care se produce această situație, cum să efectueze procedura din nou, pentru a evita să devină un violator al legii și drepturile angajatului?

Reintroducerea trebuie să aibă loc în următoarea ordine:

Pe baza deciziei instanței se pregătește comanda corespunzătoare. Nici o formă specială a ordinului, deci trebuie să fie într-o formă liberă, ținând cont de cerințele generale. Din ordinul lucrătorului a făcut cunoștință personal și pe documentul trebuie să fie semnătura sa.
Următorul pas va fi introducerea de o intrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Umplerea se efectuează în conformitate cu normele stabilite în Regulamentul N 69. Este important să se acorde o atenție la punctul despre a face o bază de înregistrare. Mulți oameni din greșeală pune-l ca decizia instanței, deși regulile, ordinea sau puse dispoziția autorităților.

În plus față de documentarea necesitatea de a plăti angajaților pierdut salariile acordate de mărimea prejudiciului moral.

În cazul în care un angajat atunci când se aplică în instanță de către un avocat, angajatorul le ramburseaza prea. Plățile se rambursează pe baza ordinului. Acte legislative nu conțin nicio referire la momentul în care angajatorul trebuie să perceapă plata imediat. În lege este vorba de plata imediată în cazul în care perioada de absență forțată nu a depășit trei luni.

După cum arată jurisprudență, în țara noastră nu este prea răspândit despăgubiri pentru daune morale. Chiar dacă există o restituire, atunci suma acesteia nu este prea mare. În cazul în care angajatul suferă o suferință fizică n mentală, să fie obligată să furnizeze dovezi. Mărimea prejudiciului moral este determinat de instanța în limite rezonabile.

În practică, există cazuri când după restaurarea angajatului, angajatorul este în căutarea de noi oportunități pentru sale de re-ardere și, în unele cazuri, le găsește.

În cazul în care un angajat merge la instanță, este dorința de a re-foc angajatul poate părea ciudat, iar instanța va începe să afle mai detaliat circumstanțele cazului și solicită angajatorului să furnizeze dovezi pentru a susține caracterul rezonabil al deciziei.

Ce ar trebui să fac în cazul în care decizia instanței a fost anulat

Nu numai că angajații au dreptul de a face apel la instanța de judecată pentru protecția drepturilor. Angajatorul are, de asemenea, posibilitatea, în cazul în care nu este de acord cu decizia instanței.

Prin lege, el poate scrie o plângere la instanța superioară. Profitați de acest drept ar trebui să fie în cazul în care încrederea angajatorului în propriile abilități și să fie în măsură să dovedească nevinovăția și dreptul său.

Dacă încă obține acest lucru făcut și va anula decizia inițială, de a demite muncitorul poate fi în aceeași zi. Se aplică această procedură este posibilă chiar și în cazul în care caz va fi trimis înapoi spre rejudecare.

În ziua determinării de către instanță superioară, un angajator poate începe să pregătească toate documentele necesare pentru eliberarea. În aceeași zi, el va trebui să se stabilească cu angajatul și-i dea înregistrarea de lucru de mână. Cu alte cuvinte, să păstreze procedura generală de concediere.

Întoarcere câștigurile medii deja primite în timpul absenței sale forțate angajatul nu este obligat, prin urmare, pentru a încerca să recupereze sau păstrați-l cu această sumă nu este necesar, deoarece acest lucru poate duce la consecințe negative.

De multe ori, angajatorii au ridicat întrebări cu privire la datele pe care trebuie să stea în ordine. Data publicării ordinului este mai mică îndoială, din moment ce aceste acte intră în vigoare la data adoptării lor.

Acum trebuie să decidă cu data concedierii. Unele instanțe se recomandă să fie puse în data comenzii inițiale de concediere.

Această poziție nu este destul de precisă și poate fi considerată chiar discutabilă. Acest lucru se explică prin următorii factori:

După restaurarea angajaților care îndeplinesc funcții de lucru și de a primi plata corespunzătoare. Angajatorul a făcut pentru el deduceri de asigurare.
Re-ardere, care este, după anularea deciziei inițiale, acesta are o bază specială. Aceasta înseamnă că o nouă zi de eliberare, desigur, coincide cu momentul încetării efective a raportului de muncă. Dacă făcut în mod diferit, atunci angajatul va fi considerată o încălcare a legii.

În cazul în care procesul a avut la un moment ulterior, care nu permite să facă o comandă în aceeași zi, atunci acesta va fi mai bine să aștepte până a doua zi când lucrătorul va intra la locul de muncă și chiar și apoi emite concedierea în mod corespunzător.

Neexecutarea hotărîrilor judecătorești

În cazul în care angajatorul ignoră decizia instanței cu privire la restaurarea lucrătorului, atunci acesta va fi aplicat la plata cheltuielilor de colectare taxe executive.

O astfel de taxă este impusă de către executiv pe baza deciziei. Pentru angajator, noul termen executarea hotărârii va fi stabilită.

În cazul în care noua perioadă va fi ignorată, atunci angajatorul în ceea ce privește înregistrarea administrativă este compilat, indicând perioada în scopul de a îndeplini cerințele.

În caz de încălcare a protocolului, făptuitorul va fi amendat, suma care poate ajunge până la 70 000 de ruble.

Desigur, restabilirea angajatului de către instanța de judecată nu este procedura cea mai plăcută pentru ambele părți ale relațiilor de muncă.

Dar nu încercați din nou să încalce drepturile lucrătorilor și mai ales pentru a încerca să-l respingă ca, având deja o dată aprobat și sprijinit de către instanța de judecată, angajatul este de natură să nu piardă șansa de a re-solicita instanței pentru protecția drepturilor lor.

Mai ales, în plus față de instanța de judecată, el are dreptul de a face apel la biroul procurorului și inspectoratului muncii. Aceste structuri au, de asemenea, dreptul de a efectua propriile verificări și pentru a atrage răspunderea angajatorului.