reguli de bază Salarizare și eventualele complicații

Puterea de stat din țara noastră este un garant al relațiilor de muncă - are controlul asupra corectitudinii ștatul de plată angajamente și oportunitatea plăților sale de către angajatori acesteia. Toate reglementările privind această procedură, precum și relația dintre personal și managementul asupra salariilor, reglementată de Codul Muncii. În conformitate cu numărul său de articol 136, toți angajații ar trebui să primească o remunerație datorată pentru două ori pe lună. Faptul că această interpretare, bine definită, statul de drept este adesea realizată incorect: marea majoritate a practicii întreprinderilor de emitere de plată în avans și salariul real, deși TKRumyniyagovorit extrădarea este salariul de două ori pe lună. Prin urmare, în cazul în care angajații organizației sunt încă un avans (o sumă mică de bani, ceea ce reduce mărimea salariului emise), atunci toate procedurile legate de procedura de angajamente și termenii eliberării sale trebuie să fie definite și fixe strict documente locale de reglementare interne ale companiei, precum și convenite cu banca si trezoreria federale. O trăsătură distinctivă a plății în avans - o dimensiune fixă, care nu depinde de cantitatea de deșeuri oră angajat și angajat salariu. Cati bani va primi personalul ca un avans lunar, stabilește conducerea companiei.

forme de remunerare ca principalul factor care influențează ordinea de salarizare

Alegerea forme de remunerare (în acord sau pe bază de timp), angajații întreprinderilor de stat revine cu agențiile guvernamentale relevante, companii private, deoarece această decizie este făcută de către conducere. În orice caz, procedura de calcul și de acordare a remunerației ar trebui să fie în deplină conformitate cu toate standardele de RF LC.

Time-based remunerare, așa cum este ușor de văzut din numele, prevede acordarea de compensații pentru muncă direct proporțional cu cantitatea de deșeuri oră angajat. De asemenea, dimensiunea suma emisă este serios influențată de factori cum ar fi calificările angajatului și instalat pentru o anumită unitate de salariu nominal. timpul de lucru de contabilitate (pentru calcularea în continuare numărul de ore lucrate), se efectuează într-un angajat autorizat de înregistrări de prezență. În acest document, următoarele informații:

numărul de ore lucrate pe zi;
numărul orelor de noapte (dacă este asigurată funcționarea funcțională în timpul nopții);
numărul de ore lucrate în zilele de sărbătoare / weekend-uri publice (dacă este cazul);
muncă ratat (ca din motive întemeiate, de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă și fără un pașaport valabil - din cauza absenteismului de la locul de muncă sau de eliminare).

Ea pontaje servește ca document de bază pentru statul de plată, astfel încât acesta să se potrivească cu forma de T-13 și cerințele legii, au toate detaliile corespunzătoare și competent, corect completate.

În ceea ce privește piesa-salariul, depinde de volumul de muncă efectuate sau numărul de produse fabricate. Ca parte a procedurii de calcul în funcție de următorii parametri sunt luate:

acum stabilit prețurile pentru produsele / lucrările sale produse;
membrul personalului cantitatea de muncă (produs de volumul lor de producție).

Pentru a remedia al doilea parametru utilizează înregistrări speciale întreținute de meșteșugari din zona, maistri, supraveghetor de deplasare sau de alți angajați, în cazul în care sunt atribuite acestei funcții. Forma documentelor primare, în cazul în care cifra se reflectă, de regulă, dezvoltat de către conducerea societății (nici un standard). Având în vedere că prețurile pentru un anumit tip de muncă / bunurilor produse sunt constante, salarizare rabotnikovneobhodimo multiplica volumul de muncă efectuate sau bunuri fabricate în piesa-rata corespunzătoare.

O variantă a acestei forme de remunerare - formularul-bonus la bucată, în care salariul angajatului este format din taxe pentru munca prestată efectiv și prime, sau pentru a seta ca procent din volumul de producție sau fix. O altă opțiune - în mod indirect piese salariale folosite de acele companii care au producția de suport / service, necesare pentru punerea în aplicare a activității principale. Esența acestui sistem este după cum urmează: lucrători în producția auxiliare sunt plătite pe baza unui anumit procent din veniturile totale ale angajaților de producție primară.

Companiile care operează în principal, echipele de producție practică deseori problema salariului de sistem progresiv bucată rată de stabilire a prețurilor pe baza, care, la rândul său depind de numărul de produse fabricate pentru o anumită perioadă. O brigadă sunt plătite pe sistemul în acord: întreaga sumă este împărțită între membrii echipei proporțional cu orele lucrate de fiecare dată angajat.

fond de salarii (LCF): cum să se formeze în mod corespunzător

Salarii platy- finanța o procedură obligatorie, care permite dreptul de a emite salarii datorate ulterior angajaților. Salarizare include următoarele:

sumele acumulate de remunerare (în natură și în numerar) și plata pentru timpul nelucrat (concediu de studii, munca minorilor, absenteismul forțat, au apărut întârzieri fără vina salariatului);
în cazul în care orice - in plus taxe, suprataxe, taxe, recompense și bonusuri (bonus o singură dată, spor de vechime, matpomosch, plata o singură dată pentru performanță, plata concediului de maternitate, de compensare pentru concediul nefolosit);
în cazul în care condiția - plata de cazare, hrană, combustibil.

manageri,
specialiști
angajați,
lucrătorilor pieceworkers,
lucrătorilor temporari. lucrător

După aceea se calculează prin însumarea dimensiunea de salarii.

Procedurile de salarizare nuanțări

Pentru a înțelege caracteristicile procedurii de calcul, este necesar să se ia în considerare cele două opțiuni de plată - conform TKRumyniya (de două ori pe lună) și, în conformitate cu reglementările locale acceptate (avans + salariale reale).

În primul caz, toate documentele necesare pentru calcularea corectă a salariului se depun la contabilitatea de două ori pe lună. În ceea ce privește impozitarea și alte deduceri, în conformitate cu articolul 226 NKRumyniyaNDFL și UST sunt supuse plății o dată pe lună, precum și contribuțiile la fondul de pensii - două.

În al doilea caz, toate documentele necesare sunt transferate către departamentul de contabilitate o dată pe lună. Plata în avans nu este considerat salariile (și, prin urmare, supuse impozitării), astfel încât extrădarea oricăror taxe sau contribuții de asigurări sociale nu sunt plătite. Mai târziu, în aceeași lună, ca urmare a salariului acumulate, care servește ca bază pentru impozitele și taxele la Fondul de pensii și FSS.

exemplu salarizare

De exemplu, putem încerca să facă un simplu calcul al remunerației pentru munca a unui angajat cu venituri bazate pe timp. Să salariul său este de 15 mii de ruble pe lună, și mărimea deducerea standard (în conformitate cu legea) - 400 ruble pe lună.

Calculul PIT prin următoarea formulă: (salariu - reziduuri (400 ruble)) x 13/100.
Când se selectează datele inițiale după cum urmează: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 ruble.
Acum, după calcularea impozitului pe venitul personal, este posibil să se calculeze salariul pe care este supusă eliberarea angajatului: salariu - PIT:
15 000 - 1898 = 13 102 ruble.

Rezultatul este valabil, în cazul în care angajatul a lucrat în toate zilele restante ale lunii, în caz contrar, marea totală va fi mai. Pentru a calcula, trebuie mai întâi să calculeze costul de zile lucrătoare în funcție de salariul angajatului. Să presupunem că angajatul a fost în concediu medical și de 21 de zile lucrătoare ale lunii, doar 15 a lucrat.

Prima acțiune: 1 5000/21 x 15 = 10 ruble 714.29.
PIT Calcul (10 714.29-400) x 13/100 = 1 341 Ruble.
Calcularea valorii emiterii de 10 714.29-1,341 = 9 373.29 ruble.

Desigur, în cazul în care compania ofera beneficii suplimentare, în cazul în care salariatul are dreptul la alte deduceri, toate acestea sunt, de asemenea, luată în considerare la calcularea salariilor. Precum și posibila deducerea din salariul brut.

Un pic privind impozitele și reținerile din salarii

În orice societate, mărimea salarii brute, iar suma pe care angajatul primește în cele din urmă la mâinile nu sunt aceleași: al doilea număr este mai mic. Acest lucru se datorează faptului că salariul real este diferența dintre calculate și suma salariilor pentru retenție. În conformitate cu articolul 137 TKRumyniyavydelyayutsya posibile mai multe tipuri de deduceri:

impozit pe venitul personal (în prezent, este de 13% din totalul veniturilor acumulate);
alte taxe și deduceri salarizare;
avansul plătit de angajat;
întreținerea înscrisurilor;
repararea prejudiciului material;
compensație pentru zile de concediu neîncasate (a avut loc la angajatul pleacă înainte de sfârșitul perioadei de vacanță, dacă concediu plătit concediat deja primite);
supraplată care rezultă din erori de calcul;
numerar mărunte, fără întoarcere a personalului în timp util la casieria întreprinderii;
retenție în favoarea rambursării creditelor, prime de asigurare (pe baza cererii angajatului).

Astfel, în mâinile angajatului întreprindere primește suma salariilor brute, care a scăzut dimensiunea tuturor deducerilor. Cu toate acestea, „păstrat“ pe termen nelimitat, lăsând angajatul în întregime, fără remunerație nu poate, chiar dacă toate reținerile sunt legitime. În conformitate cu deducții TKRumyniyapredelno dimensiunea admisibilă este de 20% din salariile brute. În unele cazuri, pragul crește la 50%, dar este - numărul maxim posibil, care este crescut (chiar dacă este necesar, pentru a menține o anumită cantitate de înscrisurilor), este interzisă prin lege.