Regulamentul cu privire la acordarea cu concediu medical

Regulamentul cu privire la acordarea cu concediu medical

Alo spune dacă angajatorul pentru a adăuga o dispoziție cu condiția bonusuri pozhaluysta.Vprave că „în cazul în care angajatul a fost în concediu medical, prima angajat nu se plătește?“ de 21 de zile lucrătoare, 8 zile de concediu medical pentru a păstra sarcina. vă mulțumesc!

Răspunsurile avocați (1)

Premiul face parte din salariul (prima parte a art. 129 din LC RF) În conformitate cu art. 135 Muncii kodeksaRumyniyasistema de remunerare, inclusiv sistemul de bonusuri, instituit prin acord, acorduri, acte normative locale colective, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii. Reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare sunt luate în considerare de către organul reprezentativ angajator de opinie rabotnikov.Soglasno prima parte a art. 191 TKRumyniyarabotodatel încurajează lucrătorii să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie). Astfel, din moment ce angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu într-o perioadă de boală, premiul pentru acest moment, nu este plătit. Acest lucru înseamnă că lunar, trimestrial, semestrial, anual, etc. angajatorul poate plăti prima proporțional cu timpul lucrat. Complet priva angajatul de o astfel de atribuire, în caz de incapacitate temporară de muncă este posibilă numai în cazul în care angajatul a fost în „concediu medical“ pentru întreaga lună, trimestru, an, etc. În caz contrar, va exista o cerință a încălcat a doua parte a art. 22 TKRumyniyao plata egală pentru muncă de valoare egală și art. 132 RF Codul Muncii, care interzice discriminarea în plată. Mai mult decât atât, în conformitate cu porțiunea primului element. 132 TKRumyniyazarabotnaya remunerarea fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea forței de muncă consumat. Prin urmare, absența perioadelor de incapacitate temporară de muncă, în opinia noastră, nu poate fi un criteriu de atribuire și în cazurile în care prima percepută nu este angajat de fapt, și de exemplu, executarea de sarcini critice o singură dată, economisirea resurselor și alți indicatori similari.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.