Cum să obțineți în Schlumberger
Schlumberger Limited (NYSE: SLB) este o companie globală de servicii petroliere și de informații care cuprinde trei segmente de activitate primare - Schlumberger Oilfield Services, WesternGeco și SchlumbergerSema.
Ai făcut un program pentru a atrage tinerii profesioniști? Dacă da, ce înseamnă asta? Ca absolvenți pot învăța despre companie și despre condițiile de muncă în ea? Ce canale de informații utilizați pentru a contacta potențialii angajați extrem de eficiente?
Acceptăm un loc de muncă la absolvenți ai diferitelor universități fără experiență. Toate informațiile despre posturile vacante, cu descrierea funcțiilor pot fi găsite pe site-ul nostru. De asemenea, puteți completa un formular pentru o poziție interesată de pe site-ul respectiv.
Există un program de stagiu de formare și pentru tinerii profesioniști? Un curs de perfecționare? Antrenarea eficiența personală?
Organizam practica de vară pentru studenți. Orice inginer nou angajat trece printr-o serie de cursuri tehnice și non-tehnice. Mai mult decât atât, de-a lungul carierei sale la Schlumberger, angajații noștri sunt în mod constant instruiți, pentru a îmbunătăți abilitățile lor.
La Schlumberger, noi credem că formarea de înaltă calitate este fundamentală atât pentru succesul dumneavoastră și succesul afacerii noastre. Acest lucru nu este ceva ce se întâmplă doar în primii doi ani după ce se alăture, dar în schimb continuă pe tot parcursul carierei. Acesta este un proces de învățare în curs de desfășurare. Programele de formare inițială sunt concepute pentru a insufla toate angajari noi, cu o înțelegere aprofundată a companiei și de a oferi toate instrumentele necesare pentru a asigura succesul în fiecare zi. Se întind pe primii doi-trei ani, pentru o nouă închiriere. Odată ce această formare inițială este completă, angajații sunt încurajați să selecteze «à la carte» programe suplimentare de formare care pot îmbogăți experiența lor și de a crește succesul într-un rol de gestionare.
Care sunt domeniile de lucru cu tinerii profesioniști (indiferent dacă programele sunt concentrate pe ele)? Cum de a motiva acești angajați?
Motivația angajaților noștri - un loc de muncă interesant, o cariera reala.
Ce canale de comunicare sunt utilizate pentru a comunica cu tinerii profesioniști care lucrează în cadrul companiei (ziar corporativ, site-ul, canalul de televiziune)?
site-ul ziarului corporativ.
Ce domenii de afaceri „hranei pentru animale“ tineri profesioniști?
De obicei, poziția inițială, pornind de la compania noastră pentru tinerii profesioniști - poziția unui inginer de teren. După 3-5 ani, o persoană poate merge la orice zonă a afacerii noastre.
Care sunt criteriile de selecție a tinerilor profesioniști? Cum sunteți implicat în activitatea tinerilor profesioniști unici (se manifestă în studenți ca lideri și organizatori)?
Pentru diferite poziții vom aplica criterii diferite pentru candidații ... Dar, în orice caz, cunoașterea limbii engleze este esențială.
Editorii mulțumesc Denis Petrakov pentru furnizarea cu amabilitate răspunsuri. Mulțumesc. Mulțumesc.
Interviul a arătat că Schlumberger este fundamental imposibil de a ajunge pe „clientelism“. Dacă găsiți orice conexiune între angajator și noul angajat, primul pentru a face un „sunet la mare“, iar al doilea - va fi prezentat ca un „sta lavă.“
Politica companiei în raport cu inginerii de teren - rotația constantă a personalului. oraș Strezhevoy, o platformă de foraj în Marea Nordului, care lucrează în Angola - cele mai comune excursii geografie pentru tinerii profesioniști. Sa dovedit că taxa nu este cel mai inteligent, dar cele mai durabile - oameni care au o mare experiență în adaptarea noilor (și nu întotdeauna loial) echipe. Ce va face fata fragila alba, fiind într-un grup de oameni - afro-americani? Build! La interviu a fost evaluată și capacitatea de a lucra într-o companie multinationala - rezistenta la soc cultural. Toate sistem de selecție tânăr bazat pe principiul: „Trebuie să dovedească faptul că cele mai bune pentru locuri de muncă.“ compania Schlumberger are nevoie doar de cei mai buni angajati.
Ediția electronică a „Velvet Shark“