În cazul în care pentru a găsi programatori unde să caute programatori - cele mai bune surse de căutare

Am realizat acțiunea „modul de a alege“, și asta e ceea ce a fost oferit de colegi surse:
surse:

1. hh.ru (și activă. Pasivă și imagini).
2. LinkedIn (este mai bine pentru a lucra la rețeaua sa de contacte în zonele în care sunt în căutarea și va fi în căutarea pentru oameni).
3. Recomandări ale altor angajați, specialiști IT.
4. forumuri profesionale și rsdn.ru sql.ru, vingrad. Periodic, există relevanță pentru noi, vechi de pierdut. Prin urmare, în mod constant în căutarea de noi resurse.
5. Alte surse: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum, Javatalks, github.
6. Facebook, Twitter, Vkontakte, Programare comunitate LJ.
7. Site-ul corporativ al companiei sau de agenție.

site-uri web independent, facebook, linkedin - depinde de locul de muncă. Am făcut un post colorat în profilul său propriu pe LI, locul de muncă într-un fel copiat la buletinul dvs. Vladimir - aparent, ei colectează toată distracția - au răspuns în calitate de candidați și experți din industrie, VP Kaspersky a scris cu dorința de a ajuta.

Pentru a găsi programatorii trebuie să învețe de la ei, în cazul în care acestea sunt, de obicei, în căutarea unui loc de muncă sau de a posta CV-ul lor. Ca o regulă, mulți dintre ei sunt muncitori și site-uri specializate pentru liber profesioniști. Acest lucru, de exemplu fl.ru, freelance.ru, weblancer.net (așa cum există deja spus). Există site-uri job4it.ru, poti sa te uiti la professionali.ru, 24freelance.net. Și, desigur, așa cum nu a spus deja - în rețelele sociale! În cazul în care pentru a găsi programatori încă :-) În opinia mea, acest lucru este cel mai simplu mod, este posibil de a găsi candidații companiilor dreptul de a le skhantit, puteți face selecția de liceu, pentru a găsi oameni din grupul de bază. În rețelele sociale este convenabil doar la o analiză de conținut a paginilor candidate pentru a înțelege ce fel de persoană este.
Un alt lucru este faptul că programatorii nu le place să lucreze în angajator. Dacă aveți nevoie de cineva doar pentru a lucra la birou și nu acasă, atunci nu este nevoie să vină cu niște chifle suplimentare pentru ei, pentru că oamenii din sectorul stricat oferte de muncă și în mod constant să se străduiască să se strecoare pe udalenku)) De la chifle - l pot fi unele lucruri delicioase suplimentare pentru pachetul social, posibilitatea de formare, vizite la unele conferințe de moda, training-uri și așa mai departe.