Refuzul interviului

brand manager în vârstă de 32 de ani, Sergei Ivanov obosit de a obține respingeri de la potențialii angajatori. „A treia lună a unui loc de muncă, a trimis un CV la cincizeci de companii si agentii au participat la interviuri zece - și toate pentru nimic. Se pare că interviul se execută fără probleme, se pare a fi un CV solid, și costume și cravate nu neglijați, și toate întrebările spun sincer - și încă uzat deja auzi veșnic „te vom suna înapoi.“ Încep să se simtă ca un lepros. Nu înțeleg de ce nu pot găsi un loc de muncă, care e în neregulă cu mine. Și să-mi explice că nimeni nu se va“, - se plânge Serghei.

Serghei a descris povestea nu este unic deloc. Pe piața forței de muncă, există mulți concurenți care trebuie să caute un loc de muncă pentru câteva luni - în ciuda experienței învățământului superior în specialitatea și comportamentul corect pentru un interviu. Cele mai multe prins într-o situație similară disperare, senzație de disconfort psihologic al inutilitatea încercărilor sale.

„Recent, cu o ocazie similară sfătuit prietenul ei - spune psihologul Sergei Abramov. - batranel fată drăguță de 24 de ani, a lucrat ca manager de birou în două companii. Ultimele trei luni de muncă a stagnat. În ciuda tuturor activităților sale în căutare de lucru. Angajatorii în mod repetat politicos negat, explicând refuzul său numai pentru a fi găsit în poziția dorită cel mai bun candidat. Dar pentru start - ratat această explicație absolut nu explică nimic, și conduce doar depresia, din care apoi este dificil să iasă ".

Sad stare de om, lung și fără succes, căutarea de locuri de muncă, agravată de necesitatea de a demonstra pozitivitate pentru interviuri. „O persoană care a transferat 8 - 16 eșecuri într-un rând - și poate fi înțeles de către eșecurile și evaziv“ noi te vom suna înapoi „- fizic în imposibilitatea de a radia pozitiv într-o conversație cu ofițerul de personal. Și în puterea lui el crede că mai puțin în cele din urmă îl împinge într-o groapă de depresie și de șomaj prelungit“, - spune Sergey Abramov.

Marea majoritate a companiilor distribuite un refuz politicos reclamantului sub acoperirea unui motiv tipic „am găsit cel mai bun expert.“ În cazul în care un post vacant pretinde duzină - ceilalți reclamanți, angajatorul poate face un multi-selecție, care doresc pentru a obține cel mai bun specialist din toate. În mare parte, din acest motiv, selecția candidaților pentru un post vacant de specialist de birou poate dura săptămâni. Mult mai rău, în cazul în care numeroasele eșecuri ale unui anumit concurent îngropat un motiv anume, pe care el nu poate ghici, și ofițerii de personal nu explică nimic pentru el din politețe sau refuzul de a expune compania lor.

„Recrutorii pot respinge CV-ul pe diverse și imprevizibile motive pentru solicitant, - spune managerul pentru selectarea companiei de recrutare de birou profesioniști“ BaltPersonal „Inna Neverov. - Unul dintre cele mai frecvente motive - în cazul în care o persoană este schimbat prea des locul de muncă, nu stau, chiar și pentru o jumătate de an. Sau, în cazul în care școala comercială finit, nu credibil pe piața locală a muncii. Sau, dacă aveți în „hobby-uri“ blogging-ul și dependența de jocurile pe calculator. Și este - doar o mică parte din motivele posibile CV-ul poate merge în coșul de gunoi după ce a citit-o în diagonală ".

Încercările de a obține o explicație clară a motivelor de refuz, în majoritatea cazurilor sortite eșecului. Deci, directorul companiei de recrutare personal Prime Dmitry Solodkiy.

„Managerii de rang și dosarul de personal - ca regulă, nu oamenii, care pot explica sincer de ce nu vin la ei. Ei pot fie să luați la locul de muncă, sau să-l refuze, în conformitate cu gânduri și atitudini ale companiei lor interne. Singurul lucru pe care îl pot sfătui solicitanții de locuri de muncă, solicitanții de mult timp - nu disperați și să păstreze așteaptă cu nerăbdare. Personal, încerc să explic ușor persoanei ce este în neregulă cu el. Dar printre angajatori și manageri de resurse umane, această abordare aproape niciodată practicat „, - spune Dmitry Solodkiy.

așteptări Sindromul umflat

În cazul în care solicitantul se confruntă cu eșecuri constante, poate că ar trebui să se gândească la tine corect poziționarea la interviu. „La întâlnirea trebuie să vină în stare proaspătă și de somn, de preferință, într-un costum decent, 10-15 minute înainte de reuniune, cu CV-tipărite și de a găsi un loc de muncă. Este foarte de dorit să învețe cât mai mult posibil despre companie înainte de interviu, precum și citește revizuiri online din foștii angajați care au lucrat în ea. Este logic să se uite pentru o companie de pe site-urile care alcătuiesc „lista neagră“ a angajatorilor necinstit „- sugerează Dmitry Solodkiy.

Potrivit lui Dmitri de lemn dulce, cele mai comune motive pentru lipsa de interes din partea angajatorilor - experiența profesională a poziției solicitantului de nepotrivire pentru care pretinde, precum și așteptările salariale supra-umflate. „De multe ori oamenii sunt prea leneși pentru a studia propunerile privind salariile în domeniul lor, și indică nivelul dorit de figura de plată în jumătate - de două ori mai mare decât media pe piața forței de muncă. Dacă ați lucrat ca administrator la supermarket alimentar, aceasta nu înseamnă că poate pretinde pentru funcția de director comercial în cele mai mari rețele de tranzacționare“, - dă un exemplu din practica lui Dmitry Solodkiy.

În plus, rezumatul ar trebui să fie suficient de concis și ușor de înțeles pentru angajatori, recomandă Dmitry Solodkiy. Și, într-o încercare de a iasă în evidență de la alți solicitanți este foarte important - nu exagera cu originalul, care amintește de un recruiter. „Un concurent în CV-ul trimis au în punctele forte și punctele slabe, îmi plac femeile. Același lucru pe care el a scris în coloana „hobby-uri“. Un alt concurent care caută agenții noștri imobiliari de lucru, a scris într-un rezumat: Vreau să fac toți banii. Astfel de încercări de a sta în mod normal, un angajator respinge, și să lucreze împotriva ta „, - a spus Dmitry Solodkiy.

Hobby-uri, fara nici o intrebare

Expertii recomanda la „hobby-ul“ coloana este recomandat pentru a indica astfel de entuziasm, care nu va provoca prea multe întrebări și suspiciuni ale angajatorului, și care va corespunde într-un fel în zona de activitate în care sunteți în căutarea unui loc de muncă. „De exemplu, un contabil poate indica faptul că iubește puzzle-uri de cuvinte încrucișate, și în ochii angajatorului este de a fi mai mult decât un plus. În cazul în care, cu toate acestea, directorul comercial subliniază, de exemplu, că, în timpul liber eco coaserea lui - este, dimpotrivă, poate părea frivol în ochii unui potențial angajator, „- sugerează Dmitry Solodkiy.

Corespondente Artem Pirogovsky

Mai multe pe tema eșecurilor în lucrarea:

Site-ul hr-portal.ru a realizat un sondaj on-line anonim de manageri și directori de resurse umane pe tema „Ce fel de neajunsuri concurent nu îndrăznesc să raporteze.“

Răspunsuri în popularitate, după cum urmează:

1. aspect neatractiv (cea mai mare parte soiskatelnits)
2. costum de afaceri Neglijjeze (blugi intins pulovere)
3. costum prea ieftine
4. excesul de greutate
5. dantura
6. Mirosul neplăcut al solicitantului (și abundența de parfum)
7. păr îngrijit, manichiura rău (la soiskatelnits)
8. Prezența tatuaje și piercing pe părțile vizibile ale corpului
9. Peste-încrederea în abilitățile lor
10. Familiaritatea în care se ocupă cu manager de personal
11. Lipsa de pozitivitate în persoana solicitantului (depresie, depresie)
12. Suspiciune de orientare sexuală a solicitantului