redundanță voluntară în legătură cu procesul de retragere a modului de a demite un pensionar de lucru
Care este redundanța voluntară în legătură cu pensionarea?
Pensiunea - pentru beneficii acumulate din fondurile de asigurări, care, pentru cetățenii perioadei de muncă, deduse deducerea proporțională din salarii.
Ei pot lucra la locul de muncă anterior, împreună cu ceilalți angajați.
Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu pensionarul are o mică nuanțe, în principal, bazându-se pe baza normativă generală a demiterii din proprie inițiativă.
De fapt - pensionarul este inacceptabil să respingă în alte scopuri decât propriile lor dorințe, motive cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.
O vârstă fix de pensii de stat și de proiectare a beneficiilor de pensie nu sunt motivul concedierii sale.
norme de drept care reglementează normele de personal de îngrijire la pensie sunt recunoscute în sursele de drept:
Cum de a demite un pensionar de lucru?
Concedierea unui pensionar de lucru ca urmare a pensionării ar trebui să se facă în conformitate cu legislația în vigoare.
Resemnează pe baza numai desemnate admisă sub inițiativa titularului, în cazul în care vârsta de pensionare a ajuns la un cetățean care lucrează în întreprindere.
Acest lucru ia în considerare propria dorință, expresii scrise într-o declarație depusă la cap.
Arhivat în ziua pensionării oficiale, sau după, este nevoie de expresia „în legătură cu retragerea sa.“
- poziția, numele și inițialele angajatorului;
- poziția, numele și inițialele concediat.
foaie de mijloc este un text arbitrar, care este absolut necesar să se precizeze motivele de ardere desemnate, precum și - data ultimei zile lucrătoare, care se consideră ziua concedierii.
Data de depozit trebuie plasate de jos, din partea stângă a foii. Textul orientativ poate fi după cum urmează: „Vă rog să mă foc din postul de numărul magazioner depozit industrial 3, în legătură cu retragerea din 01.04.16 g“
În cele din urmă, a pus semnătura și numele nume complet. Ar trebui să fie plasat sub partea dreaptă a foii.
Angajatorul nu are dreptul de a numi practicarea pe o astfel de cerere, este necesar să se întâlnească în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.
Ordinul, de asemenea, făcută în cadrul standardului, precum și ordinele obișnuite privind încetarea raporturilor de muncă, în conformitate cu cerințele de formă T-8. Există, de asemenea, indică poziția și unitatea în care solicitantul a lucrat. Se indică numele, prenumele și patronimicul său.
Principala parte a ordinului ar trebui să se facă cu privire la formularea unui astfel de plan „de a rezilia contractul de muncă în legătură cu pensionarea, pe baza părții 1, punctul 3, articolul 77 din Codul muncii.“ prevede în continuare demiterea pensionarului și data de bază întocmirii ordinului, care servește ca o declarație depusă. sa
Comanda este publicată în intervalul dintre primirea cererii și în registrul de lucru. data de lansare pentru comandă nu coincide cu ziua concedierii. Comanda poate fi emisă înainte, dar, în orice caz - dată ulterioară, este considerată ultima zi lucrătoare. Solicitantul este obligat să se familiarizeze cu ordinea de semnătură personală. După aceea, informațiile sunt înscrise în cartea de muncă.
înregistrări ocuparea forței de muncă
înregistrări ocuparea forței de muncă trebuie să facă, în conformitate cu normele de umplere.
- utilizați albastru cerneală sau violet;
- evita erorile și corecturi;
- evita neînțelegerile în legătură cu informațiile comenzii.
Intrarea se efectuează în conformitate cu cerințele specificate în fiecare din coloanele alocate:
- mai întâi - conține un număr de secvență.
- Al doilea - data concedierii.
- În al treilea rând - date cu privire la acțiunea legală de angajator. Aici este mai indicat să se folosească următoarea formulare: „a respins în legătură cu pensionarea, partea 1, punctul 3 al articolului 77 din Codul muncii“
- A patra - ardere de bază. În ea trebuie să faceți detalii cu privire la ordinul de concediere, cu data de lansare a ordinului.
În partea de jos indică poziția persoanei responsabile pentru înregistrarea fără a salva. Acesta a pus, de asemenea, semnătura sa și numele nume complet.
IMPORTANT: Presupunând că eroarea trebuie corectat ștergeri sale, cu ID-ul „stricăciune“.
Această intrare este permis să facă doar o singură dată. În al doilea rând, pentru a obține un loc de muncă pensionar iese la pensie pe o bază generală, la cerere. Acest document este emis în ultima zi lucrătoare, împreună cu plăți compensatorii.
EXEMPLU intrare în registrul de lucru la separarea din cauza pensionării:
plăți compensatorii
Calculul se face pe o bază generală. Acesta include:
- câștigurile pentru zilele proiectate, nu să concedieze lucrătorii primit anterior.
- Calculul neotgulyannye zile de concediu, proporțional cu standardele stabilite.
- Bonusuri și alte plăți prevăzute în contractul de muncă, calculul salariilor lunare atunci când.
- Alte plăți prevăzute de munca sau contractul colectiv imediat după pensionare.
La latitudinea angajatorului permis promovarea sub forma unor prime speciale, care sunt, de asemenea, realizate dintr-un ordin separat, formularea „în legătură cu retragerea sa“
Cu acest tip de venit ca deducere a taxei efectuate în temeiul articolului 220 din Codul fiscal. și deținerea în asigurări și ale fondurilor de pensii.
Plățile compensatorii este emisă în ultima zi lucrătoare, care se consideră ziua concedierii.
concluzie
Acum știi cum să respingă în voie în legătură cu retragerea sa. reglementările introduse se confruntă cu concedierea, pensionat, va permite procedura, cât mai curând posibil, fără a încălca normele legislației.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!