Recurs împotriva impunerii unei proceduri de sancționare disciplinară, ordinele de prelevare și alte
Din păcate, în practică, există situații în care una dintre părți la raportul de muncă intră în conflict cu interesele celuilalt.
Acest lucru poate fi atât angajator și angajat.
Litigiile cu privire la acțiunea disciplinară, de obicei, pot fi rezolvate prin pre-proces, cu excepția cazului în care părțile au abuzat utilizarea legii în avantajul lor.
În ceea ce privește lucrătorii care îndeplinesc sarcinile într-un nivel adecvat, care este angajat pe abateri disciplinare, se iau măsuri corespunzătoare.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
- o mustrare;
- remarcă;
- concedierea pe motive relevante.
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea pe motive relevante.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articolului 348.11 Codul prezent, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu folosiți sancțiuni disciplinare, nu a fost prevăzut de legile federale, statutele și reglementările privind disciplina.
Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.
Două tipuri de sancțiuni nu pot fi aplicate într-un singur act.
Dar sancțiunile pot fi combinate cu măsuri de impact semnificativ asupra infractorilor, de exemplu, cu privarea de sistem la dispozițiile privind prima remunerare.
Curte de apel
Ordinul privind impunerea pedepsei poate fi eliberată de angajator, atât din cauza încălcărilor sistematice și unice brute abatere.
Motive pentru a contesta măsuri disciplinare - lipsa de vinovăție, eșecul de a dovedi vinovăția angajatului documentația scrisă incorect.
Pregătirea corespunzătoare a documentelor cu privire la acest aspect va permite părților să își apere interesele atunci când apar dispute.
A impus o sancțiune în mod nelegal disciplinară poate fi atacată la unul dintre cazurile:
- Justiție în materie civilă se bazează pe egalitatea părților.
- Curtea, menținând în același timp independența, obiectivitatea și imparțialitatea, administrează procesul, explică persoanelor care participă la caz, drepturile și responsabilitățile lor, avertizează în legătură cu consecințele comisiei sau omiterea procedurii, cu condiția ca cei implicați în acest caz, asistență în exercitarea drepturilor lor, creează condițiile pentru examinare completă și completă a probelor, de stabilire a faptelor și aplicarea corectă a legii pentru examinarea și soluționarea cauzelor civile.
Documente pentru măsuri disciplinare
Pentru o justificare motivată a poziției lor în curtea părților trebuie să prezinte un pachet de documente cu privire la problema controversată.
- memorii, memo-uri și autoritățile de supraveghere ale angajaților cu privire la faptul de încălcare;
- acționează asupra impunerii sancțiunilor;
- note explicative,
- în lipsa unor explicative - acte privind refuzul furnizării lor;
- comenzi pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare;
- reglementările locale sau acorduri cu angajații, care descrie ordinea corectă a acțiunilor lucrătorilor, confirmând examinarea acestora;
- dacă este necesar: programe de lucru, fișele de post, copii ale revistelor de siguranță - totul, ca dovadă a comiterii unei abateri disciplinare.
Obligația de a dovedi și documenta faptul infracțiunii revine angajatorului, dreptul de a dovedi imposibilitatea punerii în aplicare corespunzătoare - angajatului.
Conducerea companiei a emis un avertisment Controler K pentru deteriorarea neintenționată a instrument de măsurare scump, lipsindu-l de premiu, menținerea costului instrumentului salariilor și a avertizat de concediere în continuare, în caz de repetare a daunelor materiale.
Ca dovadă, el a fost dat un maistru notă de atribuire site-ul eșec din cauza defalcarea specificate, ținând cont de cartela TMC cu semnătura Comptroller, contractul de muncă cu clauza privind răspunderea.
În primul rând, pentru a asigura siguranța proprietății nu este o funcție de bază a supraveghetorului de producție; în al doilea rând, faptul că acesta este în mod intenționat daune provocate persoanei respective nu a fost dovedit, au acces la magazinul de instrumente și alți angajați, condițiile de depozitare privată de instrumente lipsă.
efecte
Filmat sau apel ordinul la impunerea unei sancțiuni disciplinare nu poartă consecințe negative pentru angajat.
lucrătorii concediați în mod nelegal să fie readus la plata sumei salariului mediu pentru tot timpul de inactivitate impusă în detrimentul angajatorului.
Costurile și cheltuielile pentru GKRumyniyaoplachivaet vinovatul, iar în cazul confirmării legalității concedierii - reclamantul.
Angajatorul poartă, de asemenea, responsabilitatea administrativă pentru concediere abuzivă.
Codul contravențiilor administrative prevăzute pentru impunerea unei amenzi sau detectarea încălcărilor grave - suspendarea activității întreprinderii.
În cazul în care un angajat pe nedrept pedepsit sau concediat - nu este un motiv de disperare.
Drepturile lor pot și trebuie să fie apărată. atitudine conștiincioasă față de locul de muncă pentru a va ajuta la rezolvarea multor probleme legate de conflicte în relațiile de muncă.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!