Pune-acolo un cost suplimentar pentru combinația de posturi pentru vacanța

Fiecare angajat care este angajat în mod oficial au dreptul de a lua concediu la care organizația se plătește anual. Prin urmare, la momentul respectiv, în timp ce un angajat în vacanță, trebuie să-l înlocuiască cu altul, la parțial sau integral primul servit. Dar, nu ar trebui să ne comparăm alinierea și înlocuirea, deoarece acestea sunt două concepte diferite. Schimbare - este atunci când un angajat înlocuiește complet alta, iar combinația - acesta este cazul, atunci când un alt angajat are responsabilități în primul rând, în timp ce continuă să facă și treaba mea.

Substituția este efectuată într-o situație în care este dificil sau imposibil de a combina cele două poziții. Apoi, conducerea a fost forțat să elibereze salariatului de la îndatoririle sale și numește locul unui angajat absent. Administrația are dreptul de a forța angajații lor pentru a deveni înlocuirea, așa că trebuie mai întâi să semneze un acord. Dacă este o inițiativă a salariatului, atunci este scris declarație.

Pune-acolo un cost suplimentar pentru combinația de birouri în vacanță?

Îmbinând nu poate fi permisă mai mult de 30 de zile (1 lună). Plata pentru el - suma nu mai puțin decât salariul mediu pentru o lună. Supliment poate fi anulat în cazul în care angajatul a fost văzut pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor la locul de muncă, precum și o încălcare gravă a normelor de disciplină sau a ignorat ordinul superiorilor săi. În cazul în care un angajat care a fost în vacanță, a revenit, atunci suprataxa nu este plătit pe, și „automat“ terminat.

În cazul în care, în timpul executării a două posturi a scăzut productivitatea întreprindere, aceasta înseamnă că nu este legal să plătească salariatului o taxă suplimentară. Dar dacă nu există un motiv să nu plătească pentru munca de pluraliste, iar lucrarea nu este încă plătit, prin urmare, legitim de a face apel la un angajat al instanței. Apoi, capul va fi responsabil, iar compania - o pierdere.

Mărimea suprataxe pentru poziții care se suprapun vacanță

Prin lege, nu puteți seta o sumă maximă de minimă sau co-plătească angajatului înlocuitor. dimensiunea suplimente discutat despre angajator și angajat. Depinde de complexitatea și volumul de muncă. În cazul în care combinația are loc cu fracțiune de normă suma de plată suplimentară se calculează prin numărul de ore lucrate pe zi.

Cum se calculează suprataxa pentru combinația de posturi în vacanță?

Pentru a înțelege mai bine situația, uita-te vizual la un exemplu:

Exemplu de aplicație pentru a completa pentru combinații de birouri în vacanță

Când ofițerul și-a exprimat dorința de a îndeplini 2 funcții, este important să se reflecte într-o declarație astfel de momente:

• Vă rugăm să luați această poziție (care este part-time).
• Remunerarea.
• Eliberat pentru a lucra pe post de part-time.
• Program.
• La sfârșitul documentului data și semnătura personală.

IMPORTANT: oricine altul decât un angajat al depunerii cererii, nu poate semna un document, chiar dacă are o putere de avocat la îndemână pentru dreptul de a semna. Angajatorul ar trebui să fie, de asemenea, atent. Admiterea la postul de pluraliste nu este posibilă pentru: persoanele cu vârsta sub 18 funcționari publici (cu excepția savanți și profesori), condiții de muncă periculoase, etc.

Comandați o mostră de un cost suplimentar pentru combinația de posturi în vacanță

Combinația nu va fi emisă ca un contract separat de muncă. Acesta atrage capul ca un ordin. Angajatul, la rândul său, ar trebui să se familiarizeze cu ordinea și dacă se potrivește tot ce semnează. Ordinul este emis după cum urmează:

• Numele angajatului (care înlocuiește).
• Numele angajatului (care înlocuiește).
• din combinarea vieții.
• lucrătorilor poziție.
• Precizați munca suplimentară (număr, volum).
• Suma de plată pentru munca lor.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.