Programul de vacanță pentru noii angajați, articolul revista „HR Business“

În acest articol, vă vom arăta cum să ajustați personalului de lucru pentru a oferi concediu pentru noii angajați. În special, acesta va da răspunsuri la următoarele întrebări: • Am nevoie să includă toți noii angajați în programul de vacanță? • Cum să includă în programul de vacanță noilor angajați? • Cum se aplica noul concediu angajat cu și fără program de vacanță? • Cum de a simplifica sarcina de elaborarea calendarului sărbătorilor cu admiterea de noi angajați?

Am nevoie pentru a face noi angajări în programul de vacanță pentru anul curent?

Toți angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit. În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, înainte de începerea fiecărui an calendaristic, prioritate restul angajaților. Cu toate acestea, oamenii noi, care nu sunt deja în programul aprobat de o vacanță pe tot parcursul anului la locul de muncă sunt acceptate. Cum de a face cu ei?

Având în vedere că programul de vacanță este făcută înainte de începutul anului calendaristic, majoritatea noilor angajați în acest grafic nu sunt incluse. În acest caz, dreptul de a părăsi ei au deja sau pot să apară în curând. Dacă pentru a actualiza programul de vacanță pentru noii angajați?

De regulă, în acest caz, este recomandat pentru a afla dacă planurile de concediu ale angajaților în acest an. Dacă nu, încă o dată modifica programul nu este în valoare de ea. În cazul în care noul angajat dorește să își exercite dreptul de a părăsi înainte de sfârșitul anului, atunci este de dorit să se includă programul de sărbători. În același timp, schimba programul actual nu este responsabilitatea angajatorului și, prin urmare, executat la discreția sa.

După cum sunt incluse în programul de sărbători ale noilor angajați?

Când aveți nevoie pentru a face în programul de vacanță noilor angajați pot fi aplicate două abordări diferite. În primul caz, un program existent al modificărilor necesare în al doilea elaborat și aprobat un program de concediu suplimentar pentru noii angajați, care este atașat la miezul.

A doua abordare este mai ușor de aplicat în practică, la fel ca în acest caz, programul de master nu este afectat, iar angajații semnează nu este necesar să se re-asambla. Intrarea în vigoare a programului de vacanță suplimentare pentru noii angajați care se face emiterea de ordine corespunzătoare.

Efectuarea de vacanță pentru noii angajați, cu și fără program de vacanță

După cum am văzut, există multe situații în care un lucrător a venit să se odihnească, nu au fost încă menționate în programul de sărbători. În acest caz, pentru a merge în vacanță, angajatul nevoie pentru a scrie o declarație. Declarația indică data de lansare țintă, iar cererea este depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de această dată.

În cazul în care un angajat a acordat beneficii legislație pentru vacanță într-un timp convenabil, angajatorul este obligat să-i dea un concediu de absență pe baza cererii. În caz contrar, angajatorul nu poate da drumul unui angajat în vacanță.

Cu toate acestea, în cazul în care un nou angajat a fost deja inclusă în programul de vacanță pentru anul în curs, cererea nu este necesar să se scrie. El are tot dreptul de a începe o vacanță, în conformitate cu programul aprobat. În plus, angajatul trebuie să notifice două săptămâni înainte de lansarea planificată a început și cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii enumerăm vacanța.

Decizia de un concediu, problemele angajatorului bazat pe aplicarea sau pe baza schemei de concediu de comandă corespunzătoare (template № T-6, T-6a), și face o notă de calcul-(Formularul T-60).

Cum de a crea un program de vacanță atunci când se aplică pentru noii angajați

Recrutarea pentru un an un nou angajat ar trebui să ceară imediat cu privire la intenția sa de a lua plece în anul curent. În cazul în care un angajat nu are de gând să se odihnească sau până la expirarea anului acesta nu va avea dreptul de a primi o vacanță (de exemplu, nu are timp să lucreze în cele necesare șase luni), apoi să-l în programul de vacanță nu este necesară.

În cazul în care un angajat intenționează să utilizeze vacanță până la sfârșitul anului, angajatorul, este de dorit să-l includă în programul de vacanță, după ce au convenit cu termeni angajat și uniunea (dacă este cazul). În acest caz, cel mai bine este de a face un program de vacanță în plus pentru noii angajați, dar nu pentru a înlocui pe cel vechi.

În orice caz, problema includerii noilor angajați în programul nu este responsabilitatea angajatorului și poate fi rezolvată în propria sa discreție.

atașamente

• notificarea angajaților de la data începerii eliberării sale (probă) .doc
• Formularul № T-7. program de vacanță (formular) .xls

Disponibilă numai pentru abonați

• notificarea angajaților de la data începerii eliberării sale (martor) .doc
• EXEMPLUL umple otpuskov.doc grafică