Profilul de competențe

- este nucleul unei abordări integrate a gestionării resurselor umane

Competență - capacitatea unui angajat personal de a rezolva o anumită clasă de sarcini profesionale. Competențe definesc un set clar și coerent de criterii pe baza cărora pot fi descrise și evaluate activitățile.

Profilul competențelor - cerințele de sistem pentru angajat, pe baza unei definiții complete a lucrării în ceea ce privește competențele. Profilul de competență descrie calitățile de personal necesare în cadrul companiei pentru a avea succes.

Individual pentru compania dvs., suntem în curs de dezvoltare:

- competență corporativă - necesară pentru toți angajații;

- competența managerială - necesare pentru directori (toate sau doar un anumit nivel);

Profilul de competențe reflectă:

- nivelul real și potențialul de competențe ale angajatului;

- competențe care angajații trebuie să fie de succes în această poziție;

- calități critice care trebuie dezvoltate;

- calitate critică, care interferează cu funcționarea cu succes;

- calitate exclusivă, care, în această poziție nu poate fi.

Profilul competențelor este cheia pentru a lucra cu personalul, deoarece se bazează pe:

- efectuat planificarea și selectarea personalului;

- activități de evaluare și de evaluare efectuate;

- a format o rezervă de personal și carieră este planificat;

- forma de programe de formare și dezvoltare a personalului;

- sistem de formare dezvoltat.

Momentul și costurile depind de profilul și numărul de posturi.

Informații detaliate și să accepte aplicații pe telefon. 655-746