Procedura generală pentru încheierea de contracte de muncă și de înregistrare a ocupării forței de muncă - 74 YURKOM

Vârsta contractului de muncă

Vârsta elementului set contract de muncă. 63 LC RF.

Un contract de muncă este permis persoanelor cu vârsta de peste.

1) 16 ani - ca regulă generală;

2) în vârstă de 15 de ani, pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor, în următoarele cazuri:

• • învățământ general, sau
  • dezvoltarea continuă a programelor educaționale de bază ale învățământului general, în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare sau
  • abandon, în conformitate cu legea federală a instituțiilor de învățămînt general.

3) 14 ani, cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară, cu elevul să efectueze în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea și executarea (sau) (expunere ) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală. Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (tutore). Rezoluția autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.

Lista documentelor prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Art. 65 Lista TKRumyniyaustanavlivaet documentelor prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă. La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:

1. 1. pașaportul sau alt document de identitate;
   2. locul de muncă carte. cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată, sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
   3. certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
   4. documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
   5. certificat de învățământ. de calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
   6. un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) de urmărire penală de fapt sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma. care sunt stabilite de către organul federal al puterii executive. responsabil pentru elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală normativ în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu Codul, alte legi federale nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, sunt sau să fie urmărită penal.

În unele cazuri, ținând cont de specificul Codului, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.

Este interzis să solicite o persoană care ajunge la locul de muncă, în plus față de documentele prevăzute de Codul, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România.

Work-carte (concept si design)

La intrarea într-un contract de muncă pentru prima oară de lucru-carte și de asigurare certificatul de asigurare de pensie de stat se face de către angajator.

În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru. Work-carte de model standard, - principalul instrument de muncă și vechimea angajatului. Forma, procedura pentru menținerea și depozitarea cărților de lucru, precum și procedura pentru producerea de forme de cărți de muncă și de a oferi angajatorilor de seturi ale Guvernului RF.

Pentru fiecare lucrător care a lucrat în organizarea de mai mult de 5 zile, în cazul în care activitatea acestei organizații este angajat principalul angajator (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice) este necesară pentru a menține înregistrările de muncă.

întreprinzătorii individuali, fără o entitate juridică nu poate menține înregistrări de angajare a persoanelor care lucrează pentru ei în cadrul unui contract de muncă. Vechimea în acest caz, pot fi confirmate:

• • referințe,
  • librete,
  • conturi personale,
  • declarații cu privire la problema salariilor, precum și
  • Cereri privind plata primelor de asigurare la Fondul de pensii.

Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută. O excepție este cazul atunci când pedeapsa disciplinară este concedierea. La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.

În cazul informațiilor de intrare incorecte sau inexacte cu privire la activitatea, transferul la un alt loc de muncă permanent, despre ceremonie, promoții, etc. corecții trebuie făcute pentru angajatori, care a fost scris greșit înregistrarea. Un angajator găsit de intrare incorecte sau inexacte, trebuie să furnizeze angajaților cu asistența necesară în corectarea unei erori.

Forma contractului de muncă

Forma elementului set contract de muncă. 67 LC RF.

Contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

Efectuarea de angajare

Efectuarea de recrutare reglementată art. 68 LC RF.

Ordinea (ordine) al angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână perioadă de 3 zile de la data de începere a operațiunilor. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni).

Atunci când angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.

examen medical obligatoriu (examinare) la încheierea contractului de muncă este de persoane care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de cod și de alte legi federale (art. 69 din LC RF).

Contractul de muncă intră în vigoare:

• • de la data semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale și alte acte normative sau a contractului de muncă, sau
  • de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 61 din LC RF).

Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă. În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.

Dacă în timpul săptămânii angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut, fără un motiv valabil, contractul de muncă este anulat.

Este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale (art. 60 din LC RF).

Garanții și limitări atunci când intră într-un contract de muncă

Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.

Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris.

Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată.