Probleme de angajare a tinerilor - studopediya

Relativ competitivitate scăzută a tinerilor determină o serie de factori: lipsa de cunoștințe profesionale; necesitatea de a oferi tinerilor cu o serie de beneficii suplimentare prevăzute de Codul muncii; instabilitatea forței de muncă a tinerilor; infantilitatea tineri, obișnuiți să obtinerea tot ce au nevoie de la părinții lor. Discriminarea împotriva tinerilor pe piața muncii - problema reală pentru orice economie de piață, în special pentru români, atunci când tranziția către piața românească sunt absolvenți șomeri nerevendicate școli profesionale, universități și școli tehnice - tinerii sunt educați, dar nu au nici o experiență profesională. În România contemporană sunt poziție suficient de puternică de muncă din generația mai în vârstă, bazată pe preponderența interesului public. Dar este valori foarte puternice și noi ale economiei de piață, care include bogăție materială de instalare și poziționare starea individa.Slutsky EG identifică mai multe tipuri de motivație:

1. tip de valoare (pentru o lucrare interesantă tânăr este o valoare de bază pe piața muncii);

2. tip mixt (persoana este serios despre locul de muncă, dar împreună cu aceasta, are, de asemenea, alte interese și nevoi legate de non-angajare, cum ar fi educația copiilor);

3. Tipul de instrument (de lucru este un mijloc de a atinge obiectivele de viață):

· Motivarea și dezvoltarea personală (pentru persoanele de profesii creative);

4. Tinerii nu sunt înclinați să considere viața profesională ca valoare. 38

Formarea profesională este un element esențial al infrastructurii pieței forței de muncă, care susține de înaltă calitate, cererea de muncă echilibrată și de aprovizionare, determină în mare măsură eficacitatea măsurilor de punere în aplicare a politicii de tineret zanyatosti.Na stadiul actual de dezvoltare a societății românești nu există un concept clar de angajare a tinerilor. Prin urmare, unii cercetători sugerează dezvoltarea lor, de exemplu, EG Slutsky El a propus următorul concept. Principiile de bază ale acestui concept sunt:

· Focus reglementărilor guvernamentale (definirea obiectivelor și a măsurilor de influență de stat asupra dezvoltării ocupării forței de muncă în rândul tinerilor);

· Diferențele regionale în ocuparea forței de muncă;

· Separarea puterilor (distribuirea drepturilor și responsabilităților între guvernele federale și regionale);

· (Sistem de dezvoltare constând din diferite abordări pentru rezolvarea problemei ocupării forței de muncă în rândul tinerilor) Multivariance;

· Ocuparea forței de muncă de auto-reglementare (posibilitatea unei persoane tinere de a căuta locuri de muncă pe cont propriu);

· Impactul operațional asupra ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. 39

Tinerețea este într-o poziție destul de dificilă atunci când caută de lucru, pe de o parte, eventuala încălcare a drepturilor lor în funcție de vârstă, iar pe de altă parte un tânăr are nevoie de munca de venituri, care nu este atât de ușor de găsit. În plus, statul nu are pârghii de reglementare clare de angajare a tinerilor, care exacerbează și mai mult situația tinerilor pe piața forței de muncă.