Cum de a trage un avocat - concedierea unui avocat, publicarea ordinului de concediere, atestarea

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Un avocat care nu a îndeplini pe deplin atribuțiile, încalcă disciplina sau nu calificat pentru continuarea ulterioară a lucrării, aveți dreptul de a demite. Dar, pentru a efectua o astfel de procedură este necesară, cu respectarea legislației muncii. Drepturile angajaților să nu fie încălcate, sau poate merge în instanță, iar aceasta din urmă recunoaște acțiunile tale ilegale. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Ce trebuie să fie

- documente ale organizației;
- dreptul muncii;
- documente juridice;
- forme de documente de personal;
- documente contabile.

Walkthrough rapidă

Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
Dacă decideți să încetarea raportului de muncă cu un avocat, cere-i să scrie o declarație de propria lor voință. Aceasta nu este cea mai metodă consumatoare de timp. Dar este necesar consimțământul angajatului. Încercați să convingă angajatul la o astfel de procedură. Dacă el ar scrie o scrisoare de demisie, apoi verifica acuratețea documentului. data incetarii va fi considerată ca fiind ultima zi lucrătoare. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 2
A emis un ordin de a demite, face o intrare în cartea de muncă, referindu-se la articolul 77 din Codul muncii. Dă-i numirea încetează avocatul cu el bazându-se plățile în numerar. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 3
În cazul în care societatea nu este de acord avocat pentru a scrie o declarație pe cont propriu și te amenință de instanța, puteți să-l foc pentru absenteism (în cazul în care a avut loc). Asigurați-un act de a fi cu întârziere sau nu se prezintă la un loc de muncă, să-l asigure semnăturile a cel puțin trei martori. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
În cazul în care, după ce a scris un avocat explicativ a relevat nici un motiv bun, apoi continuați cu procedura de concediere. Se poate începe într-o lună după chiul. A emis un ordin de a rezilia contractul de muncă, conform Codului Muncii, care reglementează temeiurile de concediere pentru absenteism. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
La încetarea raportului de muncă în această situație, va fi capabil de a impune o sancțiune pentru o încălcare a disciplinei. Intrarea a fost făcută în avocatul neglijent carnetul de muncă, reasigura semnătura persoanei responsabile, sigiliul departamentului de personal. Familiarizați angajați cu un record de concedierea unei chitanțe. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 6
În cazul în care un avocat nu poate fi concediat pentru absenteism sau altă încălcare a disciplinei (nu absenteism atât de angajat sau întârziată), dar nu este suficient de calificare, atunci aveți dreptul de a efectua certificarea întreprinderii. Despre evenimentul viitor pentru a avertiza toți lucrătorii timp de două luni înainte de eveniment. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 7
Atestare - un proces laborios, dar prin rezultatele sale (în cazul în care sunt săraci), aveți dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un avocat. Asigurați-vă specialistul de intrare carte de muncă, referindu-se la legislația muncii.

Acest Ghid de pornire rapidă acoperă problemele:

• Cum de a trage un angajat?

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a trage un avocat - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a trage un avocat - concedierea unui avocat, publicarea ordinului de concediere, atestarea.