Problema traducerii în muncă ușoară a femeilor gravide, consiliere juridică gratuită -

La mine sarcina de 7 săptămâni. Eu lucrez ca un contabil timp de 8 ore pe zi. Condițiile de lucru, în principiu, sunt normale. DAR: din cauza poziției statice ședinței în picioare a început să se umfle și talie durere (aceasta a început cu debutul sarcinii) în timpul zilei de lucru. Nu am dreptul de a munci ușoare (sub formă de timp mai scurt ore de lucru) cu salariul mediu? Ce se poate face în această situație?

În ceea ce privește lucrătorii gravide muncă ușoară este menționată doar în mod indirect h. 1 lingura. 254 TC RF, care prevede femeile gravide, la cererea acestora și în conformitate cu un raport medical:
- transferul la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, cu venituri medii de muncă anterioare;

Pe baza unui acord suplimentar angajatorul va emite un ordin privind transferul temporar al Forma N-5 sau T dezvoltat în mod independent. Ordinea specifică angajatorului:
- un transfer de timp (în „Transfer la un alt loc de muncă“ în „C“ pentru a pune în jos data emiterii raportului medical și în „Pentru a“ scrie „înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului“);
- Cauza traducere angajat gravidă;
- un loc de muncă nou, poziția ei și salariu;
- substrat de transfer.

Aș dori să atrag atenția asupra faptului că, înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție, angajatorul este obligat să-i elibereze de la locul de muncă menținând veniturile lor medii pentru toate ratat, prin urmare zile lucrătoare (Art. 2, art. 254 din LC RF). O astfel de scutire este posibilă din momentul în care lucrătorul a raportului medical și declarațiile de până la concediu pentru creșterea copilului.
Dacă organizația dvs. nu este lucru ușor, angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă.
Scutirea unui angajat gravidă de la locul de muncă aveți nevoie pentru a aranja ordinea angajatorului. Cu faptul că angajatul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. Ceea ce înseamnă că ordinele nu pentru a arăta? De fapt, ar trebui să-l ofere spre semnare.
Pe baza acestui ordin va produce contabilitatea de angajamente a salariilor lucrătorilor din valoarea câștigului mediu, calculată la data eliberării de la locul de muncă.

1. Ar trebui să înceapă cu obtinerea medzaklyucheniya pentru a vă transfera la un loc de muncă, care se va potrivi SanPiN și eliminarea impactului factorilor adverse. SanPiN atașat, medzaklyuchenie trebuie să fie primite în ecranul LCD. Dacă dintr-o dată, acest ajutor nu te va lăsa, procedați așa cum este descris în algoritmul de pe site-ul nostru, deoarece aceste femei acționează în aceeași situație:

2. Apoi, după ce a primit un certificat de transfer la un alt loc de muncă, cerințele sanitare corespunzătoare pentru femeile gravide, trebuie să scrie o cerere angajatorului pe pervod la un alt loc de muncă, punând respectiv medzaklyucheni st.254 LC RF, atunci trebuie să fie de transfer de la un loc de muncă adecvat cu păstrarea medie câștigurile sau în cazul în care o astfel de activitate nu este, atunci sunteți obligat să elibereze de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii pentru întreaga perioadă, până când o astfel de activitate nu poate găsi, și dacă nu poți, vei sta acasă să plece Bir.

Toți angajatorii nu doresc să se transfere la un alt loc de muncă, și chiar mai mult nu doresc să elibereze de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii, și, prin urmare, să învețe cum să-și apere drepturile și să scrie eșantion de zayalveniya pe care le oferim pe acest site:

3. Și, în cazul în care angajatorul este de acord să transfere, fie pentru a vă elibera de munca, atunci acordul suplimentar se face la TD, a doua instanță ia brațe și cu siguranță ar trebui să fie un ordin, o copie certificată este, de asemenea, mai bine să-l ia în brațe.

Exemplu de comandă este, de asemenea, atașat, acesta poate fi așa.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.