Problema este cum să obțineți performanța angajatorului de LC RF, consiliere juridică gratuită -

Cum de a obține de la angajator în conformitate cu articolul 155 din RF LC? În timpul petrecut în concediu de maternitate meu post tăiat. Acum, am fost informat de reducere în 2 luni înainte de concediere și să se angajeze să vină să lucreze la timp și să servească ziua de lucru de 8 ore. Legătura cu un contract de muncă și absenteismul amenințat, dar pe cale orală. Știu că avem nevoie de o hârtie de bază, așa că nu am putut veni, dar cum să-l?

Consultați angajatorului în scris - cerere. În cazul în care solicitați SR, și să dea un răspuns, și a intrat acolo încă poziția în IMP. Și apoi, scrie că dacă postarea este deja exclus din SR, aceasta înseamnă că nu se poate efectua pe acest post ceva de lucru. Și dacă faci asta, înseamnă că poziția dumneavoastră nu este redusă și este inclusă în angajator SR.

Și dacă postul ar fi exclus deja, înseamnă că nu se poate realiza pe ea CI lor, atunci locul de muncă nu mai mult, și să fie prezent la locul de muncă, nu poți. Și, prin urmare, angajatorul trebuie să plătească această perioadă de preaviz de 2 luni, fără prezența dumneavoastră la locul de muncă al articolului 155 din RF LC. În caz contrar, te duci la tribunal și susțin că a avut loc reducerea în post.

Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):

- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;

- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;

- prin curier;

Subliniază faptul că pentru încălcarea legislației muncii de către angajator poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.

Și în timpul absenței de la locul de muncă, care nu mai există, deoarece poziția a fost redusă, nu poate fi calificat ca absenteismul. Și chiar mai mult, pentru a ajunge să lucreze la un post care nu mai există, acestea nu sunt eligibile.

Uvazhaemaya Viktoriya, sincer admira podkovannosti dumneavoastră și capacitatea de a oferi în mod competent și cu acuratețe răspunsuri! Anterior, am consultat trei avocați și nimeni nu mi-a dat această informație, chiar dacă le-am chemat la articolul 155. Voi face totul pe măsură ce scrie. Rezultatele vor scrie.

Ei bine, din nou, dacă doriți să sprijine write proiectului:

Tranzacția a respins.

Cererea dvs. este respinsă. Încercați să-l facă mai târziu sau contactați asistența.

Uvazhaemaya Viktoriya! Am mai multe întrebări specifice, pentru că lucrul este scrupuloasă și greșeala mea cea mai mică de la mine fără milă te scăpa de. O să-ți spun mai în detaliu situația, pentru a face clar.

Pe lângă M-am dus la OK și a cerut să-mi dea un aviz, semnat la mi sa spus că este pe semnul că sunt în modul în care funcționează, și așa că am plecat de la birou, și ei vor provoca protecția și mă expune la birou.

Am scris o scrisoare către restul 2:00 a zilei, și a plecat. Fiica mea a fost pribolevshy, așa că de la 07.03.15 am luat concediu medical.

Aici se pare că a venit cu bunătate, am crezut că a respins rapid și se lasă, și a primit din nou umilința și bătaie de joc. Nu au fost încă toate descriu aici, posta atât de mult timp sa transformat.

Acum, datorită ajutorul tău, eu sunt în curs de dezvoltare un plan de acțiunile mele. Am dat seama că mai vorbesc este inutil. Trebuie să comunicăm prin hârtie.

07/06/15 Voi scrie o declarație în timp ce m-au învățat.

1.A Pot in timpul spital par să funcționeze? Nu va fi o încălcare? Pot veni să scrie o declarație și du-te acasă.

2. În ceea ce privește un răspuns la cererea mea? Acesta este cât de mult timp să aștept? Și este mai bine să se așeze de data aceasta în concediu medical?

3.Mne oferă o întâlnire cu directorul de resurse umane. Auzind atitudinea lui față de mine, nu vreau această întâlnire. Vreau doar să fiu cu mine vine, păstrarea legii. Sau este mai bine să meargă și să vorbească? Și ce? Președinte al Consiliului Uniunii solicitat repunerea. Și, după o astfel de recuperare am șansa de a lucra în mod normal?

3. După ce am făcut același lucru cu un alt 7 dekretnitsami, știu. Ei toți stau și frică să iasă, știind cum să mă trateze. Și dacă am să le dovedesc, că articolul 155 se vor plăti, iar apoi au ieșit din decret. angajator Doar la ea și speră că va veni cineva, cineva forțat să facă munca auxiliară.

Poate că are sens să ni se alăture? Sau fiecare om pentru el însuși trece acest test?

Vă mulțumim anticipat! Și având în vedere că instanța de week-end, nu se așteaptă un răspuns rapid, și cu răbdare de așteptare pentru o oportunitate convenabilă pentru posturile active.

Yulia întrebările: „1.A pot in timpul spital par să funcționeze, nu va fi considerată o încălcare pot veni să scrie o declarație și du-te acasă?“.

Știi, în timp ce sunteți pe placa, este mai bine să nu vină să lucreze la așa cum ați arătat, nu sunteți acuzat de încălcări ale regimului, și nu a afirmat că „cumpărați“ bl, și au început să trimită într-o instituție medicală scrisori de amenințare despre care va atrage biroul procurorului să investigheze cazul.

„2. Ca un răspuns la cererea mea? Asta este, cât de mult ar trebui să aștept? Și este mai bine să se așeze de data aceasta la spital?“

Știi, specificați acest lucru în declarația dvs. aici depinde de modul în care doriți să trimiteți o declarație, de exemplu:

- Vă rugăm să ia în considerare cererea mea și dă-mi o decizie cu privire la acesta, în termenele care sunt stabilite prin reglementările locale care guvernează transmiterea și examinarea documentelor în cadrul organizației;

- Vă rugăm să ia în considerare cererea mea și dă-mi o decizie cu privire la acesta, în termenele care sunt stabilite prin reglementările locale care guvernează transmiterea și examinarea documentelor în cadrul organizației, dar nu mai târziu de datele menționate la articolul 62 TKRumyniyane termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri.

„3.Mne oferă o întâlnire cu directorul de resurse umane. Auzind atitudinea lui față de mine, nu vreau această întâlnire. Vreau doar să fiu cu mine vine, păstrarea legii. Sau este mai bine să meargă și să vorbească? Și ce? Președintele Comerț Consiliului Uniunii solicitat Reintroducerea. după această recuperare am șansa de a lucra în mod normal? "

Și că înregistra toate conversațiile, și că instanța va lor, astfel cum acesta nu este un caz penal.

Acțiunea colectivă este întotdeauna mai bine, răspunsul la ultima întrebare. Cu toate acestea, cred că un astfel de angajator nu este necesară deloc atunci când face acest lucru. Părerea mea, trebuie să renunțe, ci pur și simplu a primit toate plățile, care sunt garantate de articolul 81 din revendicarea 2 de reducere a TKRumyniya-.

Și, cealaltă „dekretnitsy“, pentru că ei sunt încă în vacanță, astfel încât fiecare dintre ele va decide situația lor nu este cazul ca voi toți în același timp, vin la locul de muncă.

Victoria, vă mulțumesc pentru compasiune si astfel de răspunsuri complete! Tot ce doresc să concediere în scris pentru a transmite angajatorului toate punctele pe care le-a făcut nu în mod legitim cu mine (și încă intenționează să facă acest lucru și cu alte dekretnitsami). Am scris o declarație (poate veni altcineva la îndemână). Dacă vedeți o eroare, apoi corectați-mă, te rog.

Julia, astfel încât totul este în regulă.

Numai, sau poziția SR stâng, după cum ai fost gravidă, și, prin urmare, respingerea ai fost interzise. În cazul în care a plecat, înseamnă că aveți locul de muncă și trebuie să efectueze ID-ul.

Deci, ce trebuie să știți, și este acolo, în poziția SR dumneavoastră. Dar, într-o declarație, aș dori să ofere răspunsul necesar este acolo, în poziția SR dumneavoastră. Și pentru a subliniat în continuare faptul că definiți un loc de muncă într-un coridor pe un scaun, care poate fi un loc de muncă, în conformitate cu cerințele SanPiN TKRumyniyai.

Așa că pentru a fi absente de la locul de muncă și în imposibilitatea de a efectua CI lor, atâta timp cât pur și simplu nu va ști ce poziția dumneavoastră în SR nu-l recomanda.

Aici trimite o cerere și se pare că de data asta. Dar despre locul de muncă, care pe un scaun în hol recomanda a scrie, menționând faptul că se va aplica la GIT, și necesită chiar dețin o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Uvazhaemaya Viktoriya, Buna ziua!

Vreau să vă spun rezultatul zilei. Am trimis prin fax declarație. Astăzi a avut loc o întâlnire cu directorul de resurse umane. El a condus conversație foarte corect și politicos, dar a spus că repunerea nu se poate, pentru că funcțiile deja atribuite altor persoane, și nu pot să-mi permiteți să rămână acasă, în conformitate cu articolul 155. Că nici un alt rasporyazhaeniya pentru el dă cu privire la locația mea, dar să respecte reglementările de muncă, ar trebui. El a promis să dea un răspuns în scris. Aceasta este, într-un fel că nu intenționează să cedeze.

Apoi am vorbit despre plata în timpul contracției. Nimic mai mult decât poziția în care a oferit conform legii 5 plăți. Da, nu am insistat și nu a întreba dacă este corect. I-am arătat comportamentul incorect față de mine, angajații săi, a cerut scuze.

Acum cred că, și dacă să continue lupta? Rezultatul acestei poate fi repunerea. Dar după aceea voi fi capabil să lucreze acolo. Sau poate că ei vor oferi unele compensații suplimentare în numerar. Dar o șansă să-l aducă și cât de mult pot câștiga.

Julia, nu vin să vorbească cu lupta. Nu este nevoie de angajator. Respingeți privind reducerea, să ia banii în temeiul legii, să găsească un angajator decent.

Și ceea ce ei nu vă pot oferi este la lucru aici, și le-au tras mai devreme pe st.180 LC RF, aplicații, cum să scrie, te-am cruțat.

Da, dragă Victoria, aplicarea inima ta a învățat. Angajatorul nu se opune pensionarea mea timpurie, chiar mâine și gata de foc (cu toate plățile, desigur). Sper că, în acest caz, totul va fi decent.

În orice caz, acestea sunt greșite, și am dreptul de a recupera - l-am arătat lor. Faptul că am să stau acasă, ei înțeleg de asemenea, pur și simplu nu doresc să accepte cu amabilitate acest lucru, pentru că, după toate următoarele dekretnits atunci să nu fie în măsură să îmblânzi. Am făcut sokraschenieya noi și să obțină acum toate vylaty. De asemenea, cred că este un rezultat bun! Și este tot datorită muncii dumneavoastră, capacitatea de reacție și de sprijin!

Vikor, te rog, spune-mi, daca renunti la st.180 devreme, înainte de expirarea a două luni, atunci puteți merge apoi la tribunal?

Sau concedierea a acestui articol presupune că sunteți de acord cu termenii și condițiile de concediere, chiar dacă acestea nu sunt legitime. La urma urmei, oamenii de pe perioada de disponibilizare nu ar fi putut să știe că el a fost redus în mod ilegal.

Julia, eu nu văd nici un sens să te duci la tribunal, pentru ce? Doar să se ocupe de acest angajator. Ați atins rezultatul, iar apoi, este mai bine să trăiască aici și acum, pentru a găsi un angajator normal.

Dacă sunteți în căutarea după respingerea recursului la instanța de judecată, datorită faptului că ați fost concediat pentru reduceri de personal, fără un motiv legitim, este dreptul tău ca un angajat și un cetățean al acestei țări.

Vă mulțumesc, Victoria! Tot la fel, a existat un depozit de nedreptate. M-au creat la condiții insuportabile, forțându-mă să se pensioneze mai devreme. Apropo, am promis să dea un răspuns la declarația mea în această săptămână. Așa că o să văd ce scrie pe cererea de SR și răspunsul este acolo, poziția mea în ea. Și apoi, poate, povestea nu sa terminat încă. Sau, dacă am fost concediat, atunci ei pot să nu-mi răspunzi?

Julia, nu ești concediat până când toate documentele semnate la concedierea și nu a primit de calcul și a documentelor în ultima zi lucrătoare (ziua concedierii). Sau vrei să spui că SR nu este poziția ta, crezi că este concediat, dar nu este respinsă, aceasta este numai din SR exclude postarea.

Dreptul dvs. de a continua să-și apere drepturile. La rândul său, eu vă dau sfaturi, și de a ajuta pe toată perioada în timp ce vorbeai cu angajatorul, explică legea. Doar acum mi se pare că ați obținut un rezultat, și cu ei în luptă, ca urmare acesta poate fi doar mai rău pentru tine este de peste, dar decideți.

Manager de Resurse Umane

Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.