Prezentarea pe această temă în Bem
2
4 din salariile plătite în numerar în moneda România (în ruble). În conformitate cu contractul colectiv sau a contractului de muncă, la solicitarea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse. Salariile plătite în natură nu poate depăși 20% din salariul lunar brut. Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, chitanțe, alcool, arme, care au interdicții sau restricții privind libera circulație a acestora nu este permisă.
5 Salariul fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată.
6 Salariul minim este stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență. Salariul minim este stabilit prin lege federală, acesta este prevăzut. în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și prin intermediul bugetelor entităților românești, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și în detrimentul bugetelor locale, extrabugetară fonduri precum și fonduri primite de afaceri și alte activități generatoare de venit altor angajatori - pe cheltuiala proprie. Salariul lunar al angajatului care a lucrat pentru o perioadă de normă timp de lucru și a standardelor de muncă dat drumul, nu poate fi mai mic decât salariul minim.
7 Include indexare a salariilor din cauza creșterii prețurilor pentru bunuri și servicii. Autoritățile de stat, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale a salariilor de indexare în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte legislative de reglementare, alți angajatori, stabilite prin contractul colectiv.
8 Setați contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator. sistem de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor rate, salarii, prime și indemnizații.
9 La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat. Despre componentele salariului Despre mărimea altor sume, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea termenului limită, plata concediilor, plățile compensatorii Despre mărimea reținut pe suma totală de numerar Locul de plătit și data plății salariilor în natură sunt determinate prin convenție colectivă sau contractul de muncă. Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită prin contractul de muncă. Atunci când coincidența data plății într-o zi de weekend sau de vacanță de plată, plata se face în ajunul acestor zile. plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe
10 În cazul încetării plății contractului de muncă a tuturor sumelor plătite în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a fost de lucru în ziua concedierii, suma ar trebui să fie plătită cel târziu în ziua următoare.
11 În cazul în care angajatorul întârzie salariile unui angajat, este răspunzător față de prezentul cod. În cazul în care întârzierea de plată pentru mai mult de 15 de zile ale angajatului. El are dreptul de a notifica în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate. El are dreptul la orele lor de lucru absente de la locul de muncă. Supravietuieste câștigurile medii angajat trebuie să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului de a plăti salariile întârziate în ziua angajatului la locul de muncă.
12 Remunerarea angajaților implicați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, se face la o rată mai mare. Rata mai mare este plătită lucrătorilor forței de muncă angajate în locuri de muncă cu condiții climatice speciale.
13 În cazul în care salariatul cu munca plata muncii a diferitelor calificări ale activității sale se plătește în funcție de activitatea de calificări superioare. În cazul în care lucrătorul cu locuri de muncă bucată cu salarii de diferite competențe ale activității sale se plătește la un preț de muncă sale.
14 plătit pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. La solicitarea orelor suplimentare angajat în locul crescut de plată poate fi compensată de timp de odihnă suplimentar.
15 plătit cel puțin dublul sumei. Pieceworkers Angajații care sunt plătiți pe oră și pe zi salariile lucrătorilor care primesc salariu pentru solicitarea angajatului, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă.
In fiecare noapte 16 oră încărcată la o rată mai mare comparativ cu operarea în condiții normale. Dimensiunile minime ale creșterilor salariale stabilite mărimea PravitelstvomRumyniyaKonkretnye de creșteri salariale pentru munca stabilite prin contractul colectiv, contractul de muncă.