prejudiciu industriale pe drumul spre locul de muncă și la locul de muncă

Clasificarea leziunilor profesionale

Nu orice zgârieturi, leziuni sau traumatisme sunt cucui.

Legislația definește un prejudiciu ca deteriorarea sănătății ca urmare a angajatului care a pierdut capacitatea de a face locurile lor de muncă, forțat să urmeze un tratament, transferat la locul de muncă mai ușoare, a primit un handicap sau a murit.

În cazul în care incidentul sa produs la locul de muncă în timpul programului de lucru și a dus la o deteriorare a sănătății, cazul nu este considerat de producție. Nu contează a cui e vina sa întâmplat.

Producția va fi considerat, de asemenea daune care nu sa întâmplat la locul de muncă, dar în timpul angajatului orice ordinele superiorilor (pentru a oferi un pachet de documente pentru a obține materiale, etc.), de călătorie.

Cazul în drum spre casă de la locul de muncă, vor fi considerate ca producție, cu condiția ca următoarele a avut loc pe transportul furnizat de către angajator sau pe un vehicul, a cărui utilizare este prevăzută în contractul de muncă.

Ce dacă a existat un prejudiciu de muncă?

Există o anumită secvență de acțiuni asupra producerii unui accident. care a cauzat daune zdorovyuu. Acesta este definit prin lege, și este obligat să cunoască orice manager (articolul 228 din Codul muncii.):

Puteți descărca o mostră din actul privind accidentele de muncă -> akt_o_proizvodstvennoj_travme.pdf

Determinarea gradului de severitate a prejudiciului ocupațional

În continuare, Codul Muncii reglementează: după toate pașii de mai sus, de a crea o comisie pentru a investiga incidentul. Se efectuează procedura de înregistrare a prejudiciului la locul de muncă. Dimensiunea și componența comisiei depinde de complexitatea investigației. Se compune din trei sau mai multe persoane, acesta este compus din: angajatorul sau reprezentantul autorizat al acestuia, inspector de stat asupra forței de muncă. reprezentanți ai sindicatelor, de aplicare a legii, cadre medicale, reprezentanți ai procuraturii.

Investigarea incidentului prin colectarea de informații, mărturie, această comisie determină vina cui sa produs acest caz. Pe aceasta depinde de mărimea plăților către victimă, și care va face aceste plăți. Comitetul este obligat să clasifice prejudiciul. De exemplu, în cazul în care cazul este înregistrat la locul de muncă în timpul programului de lucru, dar angajatul rănit a fost în stare de ebrietate, prejudiciul este definit ca un accident.

Investigarea fapt a avut loc, această Comisie întocmește un prejudiciu legat de muncă și este actul documentat. act de exemplu, este prezentat mai jos.

Termenii comisiei este de trei până la cincisprezece zile, în funcție de complexitatea situației.

Leziuni la locul de muncă - plăți

Atunci când are loc un accident și o plată unică de plată în numerar lunare, de boală și de reabilitare. Suma de plată și sursa acestor plăți depind de clasificarea și gravitatea prejudiciului.

În cazul în care Comisia a constatat că ceea ce sa întâmplat de vina angajatului, atunci compensația va fi semnificativ mai mici.

În cazul în care prejudiciul de muncă atribuită ușoară, plata compensației în numerar angajatorului se produce. În cazul în care gravitatea prejudiciului este grea, plata vine de la FSS.

prejudiciu concediu medical plătit se produce atunci când producția în conformitate cu RF LC.

In afara de bază prevăzut de plățile cu legislația română, accidentatului poate solicita plata prejudiciului moral. De regulă, valoarea prejudiciului angajator și angajat sunt de acord pe cont propriu. În cazul în care părțile nu pot ajunge la un numitor comun, litigiul va decide instanța de judecată.

Statutul de limitări în această cerință nr.

Un accident de muncă - o situație neplăcută atât angajator și angajat. Uneori, încercând să evite publicitatea și întârzierile birocratice, părțile rezolva problema printr-un acord verbal. În acest caz, încălcarea contractului, pentru a dovedi ceva și de a proteja drepturile lor este foarte dificilă.