Poate Contabil șef de a lucra part-time

Știri de subiect

Poate șef contabil să lucreze part-time, directori de companii interesate în care se ocupă cu optimizarea costurilor forței de muncă. Există o interdicție privind recrutarea acestui pluraliste specialist? Cum de a face un astfel de angajat, dacă este posibil? Mai multe detalii despre toate acestea - în articolul nostru.

Indiferent de lucru contabil-șef concomitent

• minori;
• care lucrează în funcțiune periculoase sau dăunătoare pentru sănătate în cazul în care și de bază asociate cu acestea;
• alți angajați, în conformitate cu legislația (cum ar fi judecătorii, procurorii sau angajații cu privire la gestionarea transportului).

De asemenea, pentru a lucra cu fracțiune de normă nu poate găsi personalul care activitatea principală sunt angajați în poziții de șefi de întreprinderi unitare (municipale) sau sunt fondatorii numai / acționarii LLC / SA.

Principalele caracteristici de muncă în același timp (externă) și nu pentru a efectua lucrarea unică sau ore suplimentare (intrinsecă) trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

1. Contractul de muncă în condițiile de muncă cu fracțiune de normă este un angajat care are deja o relație de muncă (de ex. E. Un loc de muncă în cazul în care este stocată istoricul său de muncă).
2. Angajatul efectuează lucrările numai pe baza unui contract de muncă.
3. Munca cu fracțiune de normă se efectuează numai la momentul respectiv, liber de context sau de focalizare.
4. Munca este plătit și regulate.

A doua zi de lucru pentru parte- contabil

Liber ca din activitatea de bază poate fi format, de exemplu, ca urmare a:

• muncă suspensie în raport cu salariile de timp neplătite potrivit h. 2 linguri. TC 142;
• suspendarea din îndeplinirea sarcinilor de serviciu din cauza sănătății, cu o condiție de posesiune, potrivit h. 2 și 4 linguri. 73 TC.

Ca orice alt angajat, contabil, care lucrează în combinație, nu poate fi setat ore de lucru lungi. La art. TC 284 este înregistrat cu exactitate numărul maxim de ore pe zi - 4, în care minim și numărul de ore pot fi efectuate în contractul de muncă - de exemplu, 2. nici o limitare a numărului de locuri la muncă pluralist nu (v 2, art 282 TC ..).

Cu toate acestea, șefi mai puțin frecvente (de exemplu, în timpul livrării de raportare), atunci când este necesar să rămână la locul de muncă mai mult timp pentru a obține tot ce sa făcut printr-un raport Termen limită privind modificarea. În cazul în care locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în timp ce în același timp se poate lucra și o zi întreagă de 8 ore.

Dacă aveți nevoie să stați chiar mai mult, se va considera a avea ore suplimentare (Art. 99 LC). În acest caz, este important să se asigure că, în ultima lună (sau o altă perioadă de contabilitate), norma de ore stabilite pentru pluralistă de lucru, nu este depășită. De asemenea, orele suplimentare de lucru vor fi luate în considerare, în cazul în care ocuparea forței de muncă pe principalul loc de muncă GlavBukh prelucrata concomitent cu sediul în orele de contract de muncă (de exemplu, 4:00 în loc a lucrat prescris în acordul 2).

Cum sa faci contabil concomitent

ocuparea forței de muncă Contabil part-time este de așteptat să semneze un contract de muncă, care trebuie să indice faptul că este tocmai pluralistă (Art. 4 Art. 282 LC). Numirea în funcția de contabil-șef realizat prin emiterea unui ordin adecvat (de obicei este realizat din f. T-1, dar, eventual, utilizarea formei auto-dezvoltate), ceea ce indică faptul că a acceptat un part-time. Apoi, pe card personal de personal din fabrică și atribuit numărul de personal.

contabil-șef a declarat în personal, chiar dacă este angajat lucrător part-time. Se recomandă să se înregistreze în ea mărimea ratelor totale ale angajaților, deoarece este posibil ca, în viitor, va fi angajat personal cheie, și nu lucrător cu fracțiune de normă.

IMPORTANT! Lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt, de obicei, a făcut o intrare în cartea de lucru pentru acest loc de muncă, deși este posibil, în cazul în care insista pe ea.

După cum se menționează în articol. 283 TC angajat cu frecvență redusă de muncă trebuie să prezinte un document de identitate. Dacă aveți nevoie de cunoștințe profesionale (acest lucru este doar valabil și în cazul ocupării forței de muncă a contabilului-șef), trebuie să aibă o diplomă sau un alt document care să confirme primirea de cunoștințe speciale în profesie. Înainte de semnarea unui contract de muncă angajatul ar trebui să fie familiarizați cu regulile regulamentelor interne de muncă, contractul colectiv și reglementările locale cu privire la natura muncii.

Caracteristici ale contractului de muncă cu fracțiune de normă șef contabil

O condiție importantă pentru înregistrarea muncii pluraliste este încheierea unui contract de muncă. Un astfel de acord ar trebui încheiat în mod necesar, în scris, în două exemplare identice (câte unul pentru fiecare dintre semnatarii laturile sale).

Caracteristici ale contractului cu pluralistă sunt după cum urmează:

În cazul în care pentru a găsi contractul de muncă eșantion cu un contabil concomitent

Pentru a evita greșelile atunci când intră într-un contract de muncă cu contabilul-șef pluraliste (luând în considerare caracteristicile enumerate mai sus, tipice pentru astfel de contracte), cel mai bine este de a pre-familiarizat cu un exemplu gata de un astfel de document.

Obrazetsdogovora cu contabilul-șef în combinație puteți skachatna site-ul nostru. După examinarea ne-a propus un exemplu al unui document, puteți crea cu ușurință cu toate caracteristicile specifice ale unei astfel de angajări.

Astfel, interdicția privind angajarea contabilului-șef nu este pluralistă, din cauza limitărilor unui astfel de specialist nu este prevăzută. Cu toate acestea, luând personal pluraliste, trebuie să țină cont de faptul că rata timpului său de lucru nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. În plus, condițiile de muncă pentru fracțiune de normă ar trebui să se reflecte în contractul de muncă care nu încalcă legile în vigoare.