Poate CEO-ul să emită un ordin de a se

Buna ziua! Întrebare. CEO-ul (LLC) merge pentru a lucra la o zi liberă din cauza nevoilor operaționale. El a scris o scrisoare de consimțământ pentru accesul la locul de muncă într-o zi liberă și solicită să se stabilească plata pentru o anumită zi în mărime dublă. Declarația antet a scris această declarație pentru tine? Sau a scrie această afirmație, fără o pălărie? În consecință, ordinul semnat la sine? Vă mulțumim anticipat.

În acest caz, directorul va emite înscrisurilor pe sine. În ceea ce consimțământul pentru implicarea unui ziua, nu este necesar să se scrie o declarație. Este suficient dacă regizorul spune despre acordul său direct în ordinea. Aceasta este ștanțat pe ordinea de o inscripție: „Pentru a aduce pentru a lucra într-o zi convenită.

În conformitate cu partea a doua a articolului 113 din Codul muncii, pentru a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână este permisă numai cu acordul scris al acestora. Mai în detaliu forma angajaților acord cu acest fel de implicare, legislația actuală nu este definită. Adică, este permis, orice formă de consimțământ scris al salariatului, inclusiv eticheta direct la comandă. Utilizarea aplicației, în acest caz, nu este destul de corect.

Detalii privind sistemele de materiale:

Raspuns: Ce documente formaliza implicarea personalului la sfârșit de săptămână și de sărbători.

proceduri comune

Pentru a atrage angajații să lucreze la un week-end sau de vacanță, trebuie să:

să emită un ordin de a atrage personal la locul de muncă;

Acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul muncii.

Ordinea plăților angajaților pentru munca în zilele de sărbători și zile stabilit la articolul 153 din Codul Muncii.

Ordinea lucrărilor în off (de vacanță)

Ordinea de apel pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală să fie eliberat sub orice formă. forma unificată a documentului nu este stabilită de legislație.

KodekseRumyniyane Muncii a spus cum să aranjeze angajatul a fost de acord să lucreze în afara (de vacanță). În special, puteți face una dintre următoarele moduri:

într-o declarație angajatului sub orice formă;

ca un semn de personal, în scopul de a aduce pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală: „Pe implicarea acordului“

Notificarea dreptul de a refuza (161.821)

Notificare (mesaj) privind dreptul de a refuza să lucreze în nevoie pentru a aranja un week-end sau de vacanță în cazul în care lucrările implicate:

femeile cu copii sub vârsta de trei ani;

mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;

angajații cu copii cu handicap;

angajații care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu certificatul medical.

Dacă organizația dvs. are o uniune în atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători trebuie să țină cont de opinia sa. Acest lucru nu este necesar în cazul în care angajatul:

Acesta a solicitat să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a societății sau filialele sale.

Aceste norme sunt prevăzute la articolul 113 din Codul muncii.

Lucrul pornit într-o călătorie de afaceri

Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a aduce un angajat într-o călătorie de afaceri, pentru a lucra într-o zi de sărbătoare legală sau de week-end. Cuprins astfel de implicare ar trebui să fie în ordine generală. care este, pentru a obține consimțământul, dacă este necesar, să emită un ordin. Pontajelor lucra la un week-end sau de vacanță reflectă:

litera de cod „CM“ sau un cod numeric „03“ (când se utilizează foaia de formulare standardizate);

denumire proprie (folosind formularul de auto-a dezvoltat de carduri de raport).

În cazul în care angajatorul a dat angajatului o indicație a lungimii de ieșire (de vacanță nelucratoare), foile de timp indică un anumit număr de ore lucrate într-o zi, și, în consecință, va plăti doar acele ore la o rată mai mare. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a lucra în week-end, dar nu a specificat numărul de ore pe care un angajat a trebuit să lucreze în off (de vacanță nelucrătoare), numărul de ore lucrate într-o foaie de timp nu indică, după cum se presupune că angajatul a lucrat toată ziua, de locuri de muncă și de plată la o rată mai mare pentru intreaga zi.

Rețineți că, în loc să crească plata pentru munca pe un week-end sau de sărbătoare legală în ziua în care salariatul are dreptul de a solicita timp liber și a salariilor pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală la o rată normală.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare