Plătit de locuri de muncă în vacanța de Anul Nou, revista „registrul», № 1 pentru 2018

Plătit de locuri de muncă în vacanța de Anul Nou, revista „registrul», № 1 pentru 2013

Bani sub raportul nu dă în mod necesar de numerar

Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.

A schimbat forma facturii

Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.

Cât timp ar trebui să vă păstrați „primar“

documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.

În toamna motive de excludere din registru va fi mai

pauze de impozit pe proprietatea persoanelor fizice: Ce trebuie să știți

Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea avansului salariului

Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.

Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.

Timp liber pentru deșeuri date pe tot sărbătorile de Anul Nou și sărbătorile de Anul Nou

AR Gudareva, Magnitogorsk

În cazul în care un angajat este bolnav în ziua liberă, în ziua de odihnă nu este transferat într-un alt timp

VA Ilina, București

: Înfășurați zilele în care nu aveți timp liber. Aceste zile în week-end obișnuit angajat. La urma urmei, în cazul în care un angajat este bolnav într-o vacanță sau o zi liberă, în ziua de odihnă nu va tolerată.

spune MUNCITOR

În cazul în care un angajat este bolnav în timpul său liber, în această zi de odihnă este pur și simplu „ars“.

În cazul în care un angajat a luat o zi liberă, aceasta nu anulează lucrarea în week-end

VA Sidewall, Chelyabinsk

Absența de la locul de muncă nu elimină costul crescut de vacanță

AV Goryushina, Murom, regiunea Vladimir.

: Din moment ce angajatul a fost lipsit de la locul de muncă pentru un motiv valabil, rata timpului de lucru pentru ea scade numărul de ore de lucru, care se încadrează la zilele de absență de la locul de muncă. Astfel încât angajații dvs. în concediu în afara normei lor. Acest lucru înseamnă că munca în aceste zile, este necesar să se plătească cel puțin dublul dimensiunea e art. 153 din Codul muncii.

GA Zhalnin, Yelets, regiunea Lipetsk.

78 ruble / x h = 136 h 10 608 ruble.

78 ruble / hr x 10 ore x 2 zile. = 1560 ruble.

STEP supliment 3.Rasschityvaem pentru orele suplimentare de munca. Conform rezultatelor perioadei contabile (luni), vânzătorul a îndeplinit 4:00 de ore suplimentare. Plătiți 2:00 jumătate, și încă 2 ore - dublu dimensiunea e art. 152 LC RF.

78 ruble / h x h 2 x 1,5 + 78 ruble / h x h 2 x 2 = 546 ruble.

78 ruble / hr x 10 ore x 6 zile. = 4680 ruble.

10608 freca. + 1560 ruble. + 546 ruble. + 4680 ruble. = 17 394 ruble.

Pentru a evita prelucrarea în înregistrarea creșterii perioadei de referință

EM Makeyev, Ekaterinburg

: Munca în zilele de sărbătoare nu este considerată muncă suplimentară, cu excepția cazului în care se efectuează în norma lunară a timpului de lucru în timpul înregistrării timpului de lucru în organizații cu un ciclu continuu de lucru s articolul 104, 153 din RF LC. Dar ai făcut un program de lucru pentru o lună în plus față de normele de timp de lucru: 136 de ore în loc de 184 de ore stabilit. Prin urmare, toate orele lucrate în plus față de norma, trebuie să plătiți ore suplimentare cum ar fi: 2 ore - nu mai puțin de jumătate, rata de 42 de ore - nu mai puțin de două ori dimensiunea de e art. 152 LC RF. De asemenea, asigurați-vă că pentru a schimba 4 (48 ore), utilizate în vacanța de Anul Nou, o rată unică de plată peste un salariu pe oră, pentru că munca în graficul privind continue vacanța de producție intră în timpul normal de funcționare și stația. 153 TKRumyniya; n. 1 A explicat Goskomtrud URSS Prezidium AUCCTU din 08.08.66 № 13 / P-21.