La concedierea nu a plătit o primă - ce să facă

Care este premiul, iar plata este ea ajustată?

Salariul plătit la locul de muncă poate consta din mai multe părți (articolul 129 din Codul muncii.):

• plata pentru o lucrare specifică realizată, în funcție de salariul sau de rata salariului;
• plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă (compensare);
• De stimulare (stimulente) plata.

Numărul de plăți de stimulare includ prime. Angajatorul se dezvoltă în mod independent, toate regulile de atribuire, prin asigurarea acestora într-un document de interne separate (art. 135 din LC RF). Aceste documente pot include:

• negociere colectivă;
• dispoziții de plată;
• furnizarea bonusurilor (sau plăți de stimulare);
• contract de muncă, în cazul în care prima are un caracter individual.

Prescrierea procedura de calculare a primei, într-un document intern va purta nu numai numărul de persoane care fac obiectul bonusurilor, dar acei parametri în care un angajat are dreptul la plata primei. În plus, aici includ, de asemenea, o listă a acelor cazuri în care depremiruyut uman (lipsit de posibilitatea de a primi premiul). Unele dintre aceste cazuri pot include concedierea salariatului.

De ce premiu de plecare, de obicei, nu plătește?

O situație în care concedierea nu plătesc o primă. acolo de multe ori. Motivele pentru acest lucru poate fi de două:

• Concedierea ca bază pentru depremirovaniya stocate într-un act normativ intern, dedicat de atribuire.
• Formal, toate motivele pentru primirea de atribuire este, ci pentru a încuraja angajatorul să respingă angajatul nu vrea să. Înțelege poate fi: neplata de a permite sau pur și simplu pentru a economisi bani, sau cineva care să încurajeze în continuare. Prin urmare, în baza prevederilor regulamentului intern privind bonusurile, în acest caz, să justifice cauza depremirovaniya documentate concediat.

Este posibil să-și apere dreptul la premiul?

Deci, dacă nu plătesc prima pentru concediere - ce să facă. Puteți încerca să dovedească existența unui drept de a primi premiul. Atât direct angajatorului, sau prin inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Dar succesul acestei încercări va fi numai în cazul în care un angajat are foc dovezi documentare incontestabile că a fost lipsit de atribuire este nefondată. Și acest lucru este, de obicei, unul dintre demisionar nu este gata. Angajatorul nu este nimic pentru a preveni atât documentele și mărturia martorilor pentru a dovedi nevinovăția lui.

În cazul în care concedierea nu a plătit prima. ea poate avea una din două motive:

• ardere într-un regulament este specificat ca una din bazele depremirovaniya;
• privarea primelor transportate de alte motive rezonabile punct de vedere tehnic pentru depremirovaniya.