Planul de marketing Tianshi Corporation, platforma de conținut

Marketing-planul de profit „Tianshi“ ( „Leul Ceresc“) este o soluție modernă, axată pe interesul superior al distribuitorilor companiei. Se creează condiții pentru o activitate eficientă, atât pentru începători și distribuitori cu experiență. Distribuitorii de „TIENS“ - un lider recunoscut pe piața internațională - poate conta întotdeauna pe sprijinul companiei, folosind resursele și ajutorul.

Marketing-planul de profit „Tiens“ prevede următoarele tipuri de remunerare:

Profit din vânzarea cu amănuntul a produselor (cadou de la masina de marca de elită și du-te in turneu. Compania „Tiens“ prevede șapte grade care îndeplinesc anumite calificări și vă permite să aveți remunerația corespunzătoare.

distribuitor gradul de pregătire (D-FP), distribuitor gradul inițial (L-NA), distribuitor de gradul I (D-I), distribuitorul de gradul al doilea (D-II), un distribuitor de gradul al treilea (D-III), distribuitor al patrulea grad (D -IV), distribuitorul de alimentare a cincea (D-V)

CONTRACT. prima calificare

După semnarea contractului aveți posibilitatea de a termina al doilea „contabilitate“, a lunii pentru a încerca mâna lor și să devină mai familiarizați cu metodele de lucru ale companiei. Puteți invita persoane și de a construi rețea (structură), puteți învăța și de a dobândi produsele companiei la prețul en-gros. Dar de marketing - planul de „Tiens“ pentru distribuitorii care au semnat un contract (L-R), nu oferă nici o formă de remunerație, în plus față de posibilitatea prețului en-gros de achiziție de producție (PRP = 25%). Numai după obținerea calificării „Distribuitorul etapei pregătitoare“ (D-PS), aveți dreptul de a primi o remunerație, care va depinde de calificare.

lună contabilitate în luna firma „Tiens“ de contabilitate, spre deosebire de calendarul, începe pe data de 26 a lunii calendaristice curente și se termină la data de 25 a lunii calendaristice următoare.

De calificare, veți obține nu numai gradul de „Distribuitor al etapei de pregătire“, dar puteți cu o conștiință curată să-și continue activitatea, pentru că acum sunt ferm stabilite în cadrul companiei.

NEXT DISTRIBUITORII INSTRUIRE ȘI VENIT

Profiturile de vânzare cu amănuntul

Toți distribuitorii companiei, deoarece distribuitorul - .. Contractor (D-Q), adică, persoana care a semnat un contract au dreptul de a cumpăra produsele companiei „Tiens“, la prețul cu ridicata (20% reducere din prețul de vânzare cu amănuntul), adică. . la prețuri en-gros de profit va face PRP = 25%

abilitate și condițiile de compensare directe.

Pentru primul distribuitor de calificare - gradul de pregătire (D-MS) - Veți avea nevoie de o perioadă de o lună de la cele două conturi pentru a achiziționa produse este nu mai puțin de 100 $ (valoarea primei calificare). Trebuie remarcat faptul că compensația pentru achiziții personale, până când spațiul de stocare personale (cumulat) suma (KLO) ajunge CLO = 300 $ (valoarea unei calificări complete) va fi zero (SLD = 0).

Remunerarea pentru achiziții personale - aceasta este bonusul (bonus) ca procent din achizițiile personale, depășind suma totală de calificare (300 $). Rețineți din nou că limitatorul de viteză se aplică remunerației directe. De asemenea, se referă la recompensa directe bonus la primii distribuitori la nivel de volum (VD1), până când volumul lor de depozitare nu depășește volumul de calificare completă (BTV <=300$). Следует отметить, что после выполнения. Вами полного квалификационного объема, ВЛО=ВД1 . Таким образом, прямое вознаграждение растет по мере роста Вашей квалификации, достигая 43% для дистрибьюторов пятой степени.

După atingerea unui volum cumulat de CLO personal = 300 distribuitor $ în aceeași lună, având în vedere statutul de distribuitor gradul inițial (D-ND) și dreptul de a primi ciclu de 20%.

Condiții de distribuitori de calificare a primelor două grade (primare) pot fi reprezentate schematic după cum urmează (fig. 1) Acesta este singurul grad de distribuitori, care depind numai de achizițiile personale. Acestea joacă un rol foarte important. În cazul în care valoarea inițială a calificare LO> 100 $ vă oferă posibilitatea de a stabili un distribuitor al companiei, doar valoarea totală de calificare CLO> = $ ZOO, vă va permite să îmbunătățească în continuare abilitățile lor.

Pentru a se califica primul distribuitor de energie (D-I) (MF = 24%), este necesar să se facă una dintre următoarele condiții:

au un volum de rețea cumulativă (CSR), CSR> = 1500 $ și trei distribuitori gradul inițial - unul din cele trei ramuri diferite ale rețelei (opțiunea 1, a se vedea figura 2) sau CSR> = 3000 $ si doi distribuitori gradul inițial - unul în două ramuri diferite ale rețelei (opțiunea 2, a se vedea. Fig. 2). În aceeași lună, distribuitorul primește statutul de primul grad.

Pentru a se califica al doilea distribuitor grad (D-II) (MF = 28%), este necesar să se facă una dintre următoarele condiții:

Pentru a se califica distribuitor de gradul III (D-III) (MF = 32%), este necesar să se facă una dintre următoarele condiții:

KCO fie> = 25.000 $ și trei distribuitori de gradul II - unul din cele trei ramuri diferite ale rețelei, sau CSR> = 50.000 $ si doi distribuitori de gradul II - unul din cele două ramuri diferite ale rețelei. În aceeași lună, distribuitorul primește statutul de gradul al treilea.

Pentru a se califica al patrulea distribuitor de alimentare (D-IV) (MF = 37%) este necesar să se facă una dintre următoarele condiții:

au KCO> = $, trei distribuitori de gradul III - unul din cele trei ramuri diferite ale rețelei - și cumpărare individuală în luna curentă - LO> = $ 200, sau CSR> = $, și doi distribuitori de gradul III - pe suport în două ramuri diferite rețea - și cumpărare individuală în luna curentă - LO> = $ 200 de. În luna următoare, distribuitorul primește statutul de gradul al patrulea.

Pentru a se califica distribuitorul de alimentare a cincea (D-V) (MF = 43%), este necesar să se facă una dintre următoarele condiții:

au CSR> = $, trei distribuitori gradul IY in - unul din trei ramuri diferite ale rețelei și cumpărare individuală în luna curentă - LO> = $ 300, sau CSR> = $, și doi distribuitori de grade iy - unul in fiecare din cele trei ramuri diferite rețeaua și cumpărare individuală în luna curentă - LO> = $ 300 km. În luna următoare, a primit statutul de distribuitor al cincilea grad.

Schematic de forme de calificări distribuitori grade mai mari în prezența a 3 sau 2 distribuitori anteriori grade în diferite ramuri și acumulate volumele de rețea necesare sunt prezentate în Fig. 2.

Vă rugăm să rețineți că, dacă ați avut un achiziții cumulate personale (100 și 300, respectiv), pentru distribuitorii D-IV și achiziții personale L-V (200 și 300, respectiv) ar trebui să fie făcut ca în calificare în distribuitorii de calificare gradul de pregătire și inițială de nevoie, și pentru a obține recompense.

distribuitor HRV de studii pregătitoare

Distribuitor de gradul de pregătire imediat după calificare are dreptul de a primi o remunerație pentru dezvoltarea structurilor în mărime de 5% din volumul de luni downline de referință, care să nu depășească $ 300 km.

distribuitori HRV grade mai mari

Bonus pentru dezvoltarea unei rețele de distribuitori calificare D de mai sus-SS este diferența (în%) între recompensa personală a distribuitorului și recompensa personală a rețelei sale de distribuitori, înmulțit cu contabilizarea datelor distribuitorului luna GO. De exemplu, un bonus pentru dezvoltarea grupului de distribuitor al treilea grad va fi calculat după cum urmează:

unde GO (A-J) - grupa distribuitor volum j-grade

În Tab. Figura 1 prezintă procentul de HRV pentru toate gradele de distribuitori. Titlurile de masă sunt date sponsorului grad, iar în coloana din stânga - primii distribuitori de nivel de studii pentru acest sponsor. La intersecția coloanei respective (sponsorul grade) și rânduri (distribuitor de studii, primul nivel) sunt date valori ale dobânzii taxele asociate.

Remunerația pentru managementul organizației

In cazul grade distribuitorilor de dezvoltare egală rețea bonus este = 0 BPC (Tab. 1). În acest caz, sponsorul oferit un alt fel de recompensă - o recompensă pentru gestionarea organizației (BPO). premii de conducere sunt plătite după ce a ajuns la rangul de „Distribuitor de gradul II“ și se calculează de la distribuitorul de grup volum de același rang, care a ajuns. Este necesar ca celelalte ramuri, cu excepția distribuitorului de ramură, în egală măsură, o anumită sumă (vezi Tab. 2) se va face pentru o lună de contabilitate

Recompense (în%) de la nivelul distribuitorului respectiv.

Volumul de grup (cu excepția volumului la fel de distribuitor) trebuie să fie

titluri onorifice și premii de onoare

Compania alocă 5% din veniturile la nivel mondial pentru premiul onorific. După finalizarea condițiilor de calificare și de a deveni un distribuitor de rang „Leul de Bronz“ și de mai sus, veți obține dreptul de a participa la divizia de atribuire Onoare.

Listă de „titlu onorific“ taxă de interes stabilit pentru ei, care sunt numite „Premiul Special“, precum și condițiile pentru acest tip de compensare sunt prezentate în tabel. 3

venituri din lume% total de remunerare

Numărul de distribuitori care au primit titlul onorific al lunii curente

distribuitori Prize cu titluri onorifice de toate gradele este determinat de gradul în care condițiile stabilite. distribuitori ai premiului toate gradele de onoare sunt calculate pe o bază lunară, sunt emise trimestrial. Premiul pentru distribuitorii cu titlul onorific de „Membru al Consiliului“ se calculează lunar, emis la sfârșitul anului. Distribuitorii cu titlul onorific „Leul de Bronz“, precum și distribuitorii de grade mai mari sunt acordate cu bonuri de călătorie. Distribuitorii cu titlul onorific „Leul de Argint“, și distribuitorii săi sunt grade mai mari acordate de masina marca de elită.

Remunerația totală a distribuitorilor, cu onoruri, format dintr-o rețea de distribuitor remunerare al cincilea grad, remunerația corespunzătoare „titlul onorific“ și compensații pentru „distincțiile“ în aval.

De exemplu, un distribuitor cu un titlu onorific „Leul de Aur“ primește:

taxa de rețea, taxa pentru titlul onorific de atribuire „Leul de Bronz“ pentru titlul onorific de atribuire „Leul de Argint“ pentru titlul onorific de „Leul de Aur“

venitul total se calculează după cum urmează:

diferența dintre ridicata și cu amănuntul cumpără PDP Z00h0,25 = = $ 75, compensare directă - distribuitorii de volum primul nivel înmulțit cu%, care corespunde D-I (în conformitate cu tabelul 1 pentru E-I este egal cu 24%.) - VD1 = 300h4h0,24 = $ 288,

venitul total va fi - 288 + 75 = $ 363.

Începe schema prezentată în Fig. 8, este cel mai de succes, ca în acest caz, ambele condiții de calificare pentru distribuitor de gradul unu (trei D-NA și CSR = 1500) sunt realizate simultan, permițându-vă să devină imediat un distribuitor de primul grad (L-I) și au o remunerație corespunzătoare celei statut, în aceeași lună.

Următoarele exemple sunt date pentru cazul distribuitorilor de grade mai mari, atunci când intră în vigoare pentru taxa de administrare.

Ai devenit în luna contabilă D-III. și distribuitorii primul nivel de calificare, după cum urmează (vezi. fig. 9) și au GO respectiv și LO. Corpul tau va avea forma prezentată în Fig. 9

venitul total se calculează după cum urmează:

venitul total = 15 + 18,6 + 96 + 1200 + 600 = 1929.6 $.

venitul total se calculează după cum urmează:

venitul total = + 129 + 75 + 8414 = 1200 $ 9818.

Chiar și din aceste exemple arată că ponderea principală a compensației este rețeaua de compensare (vezi. Exemplul 5). Prin urmare, problema construcției corespunzătoare a rețelei este fundamentală în formarea structurii. În acest moment, asigurați-vă că ați analizat modelul de construire a unei rețele, discutat în secțiunea următoare.

ADOPTATE DE TERMINOLOGIE

Distribuitor de „Tiens“ - cetățean, care pe baza recomandării formularului de contract sponsor completat și a cumpărat pachetul de afaceri „Tiens“. După aprobarea contractului, el primește statutul de distribuitor internațional.

Sponsorizarea este un Distribuitor, pe al cărui sfat va participa la activitățile corporației „Tiens“.

Prima generație de rețea distribyutorov- toți distribuitorii, inclusiv lucrările la recomandarea personală a sponsorului.

rețea de generație Alți distribuitori (a doua, a treia, etc ...) - toate generațiile ulterioare vin imediat după prima generație de rețele de distribuitori.

Filiala - o rețea întreagă sub distribuitorul de prima generație.

Distribuitor cu rangom- egal este un distribuitor în rețeaua dvs. de rang egal cu tine.

Capacitate (A) - a cărei valoare estimată se referă la costul fiecărui produs „Tiens“. Acesta este folosit pentru a calcula un rang de distribuție și de compensare determinare.

Volumul personal (PV) - suma prin care produsul a fost achiziționat în cadrul companiei „Tiens“ în luna de referință.

Cumulat (cumulat) volumul personal (KLO) - suma acumulată de către dumneavoastră în timpul perioadei de timp de raportare.

Volumul direct (ON) - este format din două părți: la dvs. LO> 300 și prima generație de volum distribuitorului personal în timpul lotului> = 300.

Un volum de rețea (CO) - un membru al distribuitorului LO din prima generație de mai mult de 300 și distribuitor volum LO pentru următoarele generații ale lunii de referință.

Valoarea cumulată a rețelei (CSR) - este valoarea net acumulate pentru perioada de timp luate în considerare.

Volume Group (GO) - este valoarea totală a rețelei de distribuitori, cu excepția volumelor de rețea de distribuție egală și cel mai înalt grad.

rentabilitatea de vânzare cu amănuntul este diferența dintre prețul la care distribuitorul cumpără bunuri (prețul cu ridicata) și prețul la care vânzarea (prețul de vânzare cu amănuntul).

Direct distribuitorii voznagrazhdenie- recompensa care sunt percepute în funcție de cantitatea de software directe în luna de contabilitate.

distribuitori Rețeaua voznagrazhdenie- de recompensă care se tarifează în funcție de volumul de rețea (grup) (GO) în luna de referință.

Despăgubiri pentru un management - o recompensă pentru conducerea eficientă a rețelei de distribuție. Acest premiu distribuitor primește de la rețelele de distribuitori deopotrivă, diferite generații.

voznagrazhdenie- companie de onoare alocă 5% din suma totală a veniturilor și împărțiți-l între distribuitori în rangul de „distribuitor de onoare.“

REDUCEREA

D-PS - Distribuitor de studii pregătitoare;

D-HC- Distribuitor gradul inițial;

D-I - distribuitor prima putere;

D-II- Distributor gradul II;

distribuitor D III- al treilea grad;

D-IV- Distribuitor al patrulea grad;

D-V - distribuitor de energie al cincilea;

Clonele acumulat volumul personal;

Volumul de rețea - CO;

CSR - Acumulate suma (cumulativă) a rețelei;

Grupa de volum Negării;

grup de volum acumulat KGO-;

Profit PRP- din vânzări cu amănuntul;

compensare directă PV-;

Investit Premiul pentru achiziții personale (volum);

Premiul VD1- pentru achiziții (volum) din prima generație a distribuitorului;

Premiul VRS- pentru dezvoltarea rețelei;

Premiul VRO- pentru conducerea organizației.