Plângerea colectivă la cap (recomandări de eșantionare)

Dacă doriți să-și apere punctul de vedere cu privire la locul de muncă autorităților sau să pună în cap-tiran, și când este toate argumentele solide au fost epuizate, este necesar să se recurgă la acest instrument, care se numește o plângere. Acest documentar de manipulare compus, destul de ciudat, are proprietăți psihologice, implicații care sunt pur și simplu magic.

Mulți la apariția unor situații critice cu privire la activitatea lor în relația cu conducerea pur și simplu nu știu cum Vfix a făcut o plângere la cap, ca și dreptul de a face. Înainte de a face acest tip de petiție este esențial să se gândească la faptul că printr-o astfel de acțiune va avea loc consecințele, și căile de atac într-o formă anonimă pur și simplu nu se întâmplă. Și vei fi o conversație foarte neplăcută în cap.

De asemenea, înainte de a scrie recursul, ar trebui să ia în considerare faptul că amenințarea scrisului ei are o reacție mare din faptul de amenințări. Un exemplu de o astfel de afirmație poate servi ca o carte de plângeri în unele unități comerciale. Atunci când un vizitator dorește, de exemplu, a pus capăt grosolăniei vânzătorului, apoi începe să solicite această carte pentru a scrie plângerile lor acolo. Și ce crezi, vine de la o astfel de acțiune client? Așa e, ca și în cazul în care pe tac bagheta personalului de vânzări de ton schimbat imediat.

Cu toate acestea, dacă vă decideți să depună o plângere, de exemplu, structura dvs. sef, trebuie să aveți un eșantion de acest tip, precum și să fie înarmat cu unele dintre conceptele din care un rezultat pozitiv în multe privințe depinde. De asemenea, este în valoare de știind că plângerea este, colectivă și individuală. Aici trebuie să știți că cel mai mare impact va fi asupra capului documentul structurat în scris într-un format colectiv.

Probe de plângeri la cap poate fi descărcat de la acest link

gestionare colectivă plângere șefului

Noi, angajații companiei dvs., scriem pentru a vă despre neîndeplinirea îndatoririlor lor, discriminarea și atitudinea nepoliticos față de subordonați, poziția și numele persoanei căreia i se plâng.

Data, numele persoanei de care se plâng, aproximativ în formă de înjurături la toate echipa ofensat blestemat nume, pentru că l-au acuzat de executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, motiv pentru care producția intereselor afectate. Pentru observația FIO1 ofensat de faptul că blestemul ne-uman, astfel încât persoana în vârstă, poziția persoanei de care se plâng într-o formă insultat dur femeie rea.

Poziția și numele persoanei de care se plâng de abuzuri în alocarea de locuri de muncă și poziții, care rezultă în funcții de conducere responsabile sunt numiți de aproape și loial lui, dar incompetent și iresponsabil în fața afacerilor industriale. Ca urmare, productivitatea suferă, iar pe umerii lui, un plan de față, care poziția persoanei de care se plâng o discriminare.

În legătură cu cele de mai sus, vă rugăm să eliminați numele persoanei de care se plâng de la birou, deoarece în această poziție, ea reprezintă interesele organizației și care acționează în numele angajatorului, și nu ne-ar dori să vadă compania noastra a format un aviz negativ.

Data Semnătura / Nume /

Data Semnătura / FIO1 /

Data Semnătura / FiO2 /

(În cazul în care o mulțime de nume, apoi face o listă pe o foaie separată)

Eficacitatea plângerilor colective

O declarație a șefului unității structurale, care este colectiv, ar trebui să aibă o anumită bucată de plângeri de scris, sau exemplul lor. Această necesitate se datorează faptului că un eșantion de plângeri și exemplul lor are structura corectă, care va trebui să facă un început, atunci când scrie o plângere la cap.

plângere colectivă este un apel colectiv la autoritățile superioare, comportamentul și acțiunile superiorilor structurale. În acest caz, echipa trebuie să înțeleagă că pretențiile lor, ei ar trebui să-și exprime în mod corect din punct de vedere legal, și tot ce este scris ar trebui să fie furnizate sub forma unei afaceri strict fără digresiuni emoționale. Desigur, această formă de scriere nu conține o singură probă sau o mostră a documentului. Toate legat de caracteristicile unității structurale în cazul în care lucrați. Acest mesaj este format din speciile pure ale faptelor și a probelor pe baza chiar motivul pentru care aveți de gând să scrie.

Abilitatea de a scrie o plângere individuală

Sunt momente când unul din întreaga echipă de unități de lucru atitudine ireconciliabilă arbitrariului șefului său, și să păstreze liniște, pur și simplu nu mai au putere. Rămâne o cale de ieșire - pentru a scrie. Chiar procesul de elaborare a unui astfel de document este la fel ca atunci când scrieți o plângere colectivă. Primul lucru pentru a găsi un model, în care va face structura documentului. O astfel de probă sau de exemplu, vă puteți întâlni cu ușurință on-line.

Adresa dvs. trebuie să fie indicat în mod clar denumirea unității în care lucrați și poziția. Apoi, trebuie să indice în mod clar faptele și evenimentele care șeful unității nu răspunde. În cazul în care șeful unității admise abateri în legătură cu tine, atunci ai nevoie de un exemplu pentru a descrie evenimentele care vor da dovezi ample, dar este necesar să se descrie, fără nici o emoție.