Pe care trăiesc HR-manageri

Satul continuă să dau seama cum să câștige și să cheltuiască bani pe care reprezentanții diferitelor profesii. În noua emisiune - recrutare specialist. Reprezentanții acestei profesii devin adesea obiectul criticilor de reclamante pentru locul de muncă, indignare specială provoca întrebări ciudate pentru interviuri. Satul a vorbit cu HR-manager al unei companii care a cerut candidaților, precum și modul de a câștiga și petrece pe viață.

Cum de a deveni un manager de HR-

Eu lucrez ca un specialist senior in departamentul de management de personal al unei companii de turism mare. Învățământul superior în specialitatea nu am. Dar am luat o mare cantitate de seminarii suplimentare, de formare și cursuri de perfecționare. Am primit o diplomă de la Universitatea Pedagogică din specialitatea „terapie de vorbire“, cu specialitatea „psihologie“ suplimentare. În timp ce încă un student în al treilea an, am realizat că nu ar funcționa, fie la școală sau la grădiniță sau în clinică, și du-te la personalul departamentului de orice companie ogromennye cunoscut. La început, am vrut să fac personalul de consiliere psihologică. Dar nu a fost nevoie de o experiență mare: fetele după institutul în astfel de locuri nu sunt luate. Apoi am decis să plaseze un CV pentru poziția de „asistent la departamentul de personal.“ Iar răspunsurile au scăzut în prima jumătate de oră. Acest lucru nu a fost surprinzător. Apoi am visat un salariu de 18 de mii de ruble - a fost acum patru ani.

Primul meu loc de muncă a fost un centru de service. Acolo am lucrat pentru nu mai mult de două luni. Nu-mi plăcea locul de muncă, care a oferit pentru a face șeful de departament, nu ca firma, care a trebuit să găsească noi angajați. Așa că am fugit - era o rușine, așa cum nu am putut spune cu sinceritate de ce vreau să plec. Mikrokonflikt, de asemenea, sa întâmplat, pe care nu încerc să-mi amintesc.

Apoi a trebuit să vină cu o explicație logică de ce am părăsit compania după numai două luni. Am început să vorbesc în interviuri că a fost lucrarea de proiectare pentru vara. Două luni mai târziu, noua căutare, am primit o invitație de la firma la care lucrez în ziua de azi. Am ajuns la poziția de asistent la departamentul de personal, cu un salariu de 23 de mii de ruble.

În multe domenii de resurse umane. Basic - o selecție a personalului, outsourcing HR, adaptarea, motivarea, compensarea, evaluarea, formarea și - în unele companii - cultura corporativă. În departamentul nostru, nouă persoane sunt angajați, fiecare angajat într-o zonă separată. Sunt implicat în toate domeniile, ca fiind responsabile pentru birourile regionale ale companiei. Într-o altă societate, poziția mea ar fi numit HR Generalist.

Echipa Departamentul avem aproape feminin - opt femei și un bărbat-manager. Sunt cel mai tânăr angajat al departamentului. Colegii deja peste 30 de ani, iar 40 de ani. În ciuda acestui fapt, nu se confruntă cu dificultăți în comunicare: toate apel la dumneavoastră, cu excepția capului. Conflictele apar tot timpul - pe tema modului de a comunica cu angajații. Eu nu sunt un susținător al abordării sovietice, la fel ca în departamentul de personal sta femeie rea și șapte ore pe zi, beau ceai, să se rupă la personalul sau cere să se întoarcă mai târziu. Din păcate, avem o astfel de persoană. Dar nu am ezitat să facă observații și să reamintim că trăim în secolul XXI și nu funcționează în fabrică. Jignit. Dar este important pentru mine, astfel încât angajații ne pot contacta în orice moment și asigurați-vă că aici vor sprijini și consilia.

În general, în timpul funcționării în selecție am învățat câteva minute pentru a înțelege comunicarea, va fi persoana de a lucra cu noi sau nu. Am dezvoltat un fel de mod de un candidat potrivit, care este în așteptare pentru unul sau celălalt lider.

În continuare, vă invit candidații pentru sita etapa de interviu. De obicei, întreb despre experienta, despre motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă. Întotdeauna încerc să mă gândesc la o situație în avans (caz), cu care angajatul se poate întâlni în acest proces. Cere candidatului de a găsi soluții, apreciez loialitatea și dorința sa de a dificultăți în muncă și comportamentul în situații diferite. Stresul interviu nu folosesc, chiar dacă ea a participat la astfel de evenimente. Impresii sunt teribil, iar apoi te simți ca o lămâie stors. Întrebările de tipul „Dacă ai fi o culoare sau un fruct, ce?“ Nu întreba. Avem o formă suplimentară cu o evaluare psihologică mică, ceea ce este suficient pentru o înțelegere a obiectivelor de carieră și caracterul adecvat al angajatului.

Apreciat și candidații potriviți sunt invitați la șeful biroului regional pentru un interviu de screening. În cazul în care un manager de poziție deschisă, candidații vin într-un interviu la Moscova. Îmi place să fac sugestii cu privire la locul de muncă, întotdeauna încercați să felicit candidatul cu un nou loc. Ora este acum dificil, atât de mulți oameni au pierdut locurile de muncă și sunt în căutarea pentru ea timp de mai multe luni.

Există candidați complexe și inadecvate. De exemplu, avem un om care acum cinci ani, a trimis la departamentul de a relua personal, experiența sa a fost de nici un interes pentru noi - ne-am păstrat baza de date CV-ul, dar nu a fost invitat la un interviu. De atunci, în fiecare primăvară am avut o scrisoare de la el. El reclamă faptul că compania noastră și-a rupt viața. Cum ar fi, totul a mers prost după ce a trimis CV-ul. În final, el ne invită să ardă în iad - există încă timp să-l ia în considerare separat. Noi nu reacționează la ea și nu la inimă. Doar știu că primăvara va veni din nou, iar el va scrie.

Salariu și cheltuieli

Acum, eu sunt un tehnician senior, iar salariul meu este 52000 după impozitare. Interesul si prime in compania noastra acolo. Caut un loc de muncă în ultimele două luni, așa cum eu sincer cred că pot obține mai mult. Poate că salariul meu și media pe piață, dar eu nu voi locui pe ea și au o mare de planuri de carieră.

O mare parte din salariu, și anume 27 de mii de ruble cheltuite pentru rambursarea creditului de consum, pe care a trebuit să ia la nuntă.

Apartamentul nu am nevoie pentru a trage, utilități a plătit fratele meu mai mare. Aproximativ 8 mii de ruble cheltuite pe produse pe care le cumpără o casă pentru micul dejun și cină. Compania plătește cine să-i nu trebuie să cheltui bani. O mie de ruble cheltuite pe călătorie cu metroul pentru a lucra. Și circa 3 mii - în benzină masina pentru a ajunge la parc și plimbare.

Economisiți bani eu nu primesc credit din cauza. Dar nu a fost luna trecută - cred că imaginea se va schimba în curând. Bugetul familiei ca contribuția soțului. Dar banii ne-am cheltui pe excursii la magazin de cafea cu prietenii și de călătorie. Am fost acumularea de după nuntă, care a trebuit să-și petreacă pe reparații auto după un accident. Acum trăim de la salariu la salariu.

Încerc să conduc un stil de viață activ și sportiv. În seara în timpul săptămânii Alerg în stadion, sau pot înota în piscină, și umblă cu soțul și câinele ei. Sfârșit de săptămână îmi place să-și petreacă cu prietenii în natură.

Nu pot rezista posibilitatea de a călători și de a vizita alte țări. În luna mai, prietenii mei și am călătorit în Grecia. Tour timp de șapte zile pentru două costa 44 de mii de ruble, 800 de euro mai mult vom cheltui pe produse alimentare și suveniruri. Călătorind - acest lucru nu este întotdeauna bugetul, astfel încât în ​​căutarea tururi low-cost și posibilitatea de a salva pe pasaj. O dată în timpul iernii, ne-am decis să viziteze Estonia. Am ales o plimbare cu autobuzul și a petrecut 24 de ore pe drum. A fost greu, dar este ieftin și distractiv.

Cu toate acestea, întotdeauna mă simt rău pentru a pierde bani pe produse în magazine, care sunt acum foarte scumpe. Încerc să aștept acțiunile și vânzări.

Ilustrație: Dasha Koshkin