Pe baza a ceea ce acționează directorul general interimar, abonații întrebări

În cazul în care șeful organizației pentru un motiv oarecare nu este disponibil (de exemplu, bolnav, departe de afaceri, vacanță, și așa mai departe. P.) Se poate îndeplini atribuțiile altor funcționar autorizat.

Pentru a face acest lucru, CEO-ul trebuie să dispună instituirea temporară a taxelor șefului organizației angajatului (a se vedea proba. De mai jos). În același timp, în ordinea în care este necesar să se prescrie responsabilitățile specifice ale angajatului, înlocuirea capului (de exemplu, ordinele de a semna pe personalului, facturile și așa mai departe. D.).

De asemenea, rețineți că procedura pentru înlocuirea temporară a capului poate fi prescris în Cartă. În cazul în care Carta organizației nu prevede transferul de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.

Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui administrator temporar absenți, angajatul substitut pune un cost suplimentar.

În ceea ce privește semnarea în ordine.

În cazul în care șeful organizației transferate în mod oficial puterile sale de a semna, cum ar fi documente de personal, ordinea trebuie să precizeze poziția și numele persoanei care este autorizată să semneze documentele relevante (inginer șef). În acest caz, de asemenea, puterile (de exemplu, ordine și autorizare) au fost transmise trebuie să specifice documentul potrivit căruia persoana a spus.

Un angajat care înlocuiește funcția de director în organizație poate semna, de asemenea, un contract, cu condiția ca aceste puteri au fost transferate prin procură. Această concluzie rezultă din articolul 185 din Codul civil. Un angajat care nu a trecut autoritatea competentă, să semneze contracte de muncă nu au dreptul.

În cazul semnării contractului de către directorul interimar în antet prevede:“... în numele actoricească. acționând pe baza ordinului de numărul ____ ____ »; în semnăturile părților ar trebui să precizeze, de asemenea, poziția și numele persoanei care semnează contractul de fapt. Pactul trebuie să fie însoțit de un ordin.

Trebuie remarcat faptul că, în practică, într-o astfel de situație nu este suficient de comenzi la acest moment, și unele instanțe. Pentru o evitare completă a riscului de invalidare a contractelor este recomandabil să se aranjeze ordinea în plus față de IO puterea de avocat pentru a semna contractele.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Cazuri responsabilități de execuție temporară CEO

șef TDY al organizației este necesară în cazurile în care acesta este un motiv sau altul absent (bolnav, plecat cu afaceri, vacanță, și așa mai departe. N.).

Ordinea de stabilire a puterilor de director general

Procura de a exercita atribuțiile directorului general

În cazul în care Carta organizației nu prevede transferul de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.

Puterea de avocat în numele organizației trebuie să semneze cap (sau o altă persoană autorizată pentru acest lucru prin documentele constitutive) cu sigiliul organizației (Sec. 5, Art. 185 GKRumyniya). Acesta poate fi eliberat pentru o perioadă de cel mult trei ani. În cazul în care puterea perioadei de avocat nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data emiterii numai. Aceste norme sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil.

Principalul obligat poate revoca în orice moment puterea de avocat. Un membru al personalului căruia este emis are dreptul, în orice moment să-l abandoneze. Cazurile în care puterea de avocat încetează, sunt date în articolul 188 din Codul civil.

Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară a directorului general

Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui manager angajat temporar absente pune un cost suplimentar (Art. 151 TKRumyniya).

Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

1. A: Cum de a face TDY directorului general un alt angajat
2. Formulare: Comanda de serviciu temporară

Închis Joint Stock Company "Alfa"

COMANDA № 115
de serviciu temporară

În legătură cu plecarea sa în vacanță

2. Pentru a autoriza AS Kondratiev pe:

- semnarea ordinelor privind personalul și alte documente referitoare la primirea, concedierea, concediul și munca angajatului;

- semnarea facturilor.

3. Instalați Director Comercial AS Kondratyev privind menționate la alineatul 1 din prezentul Ordin suplimentului termenul de CEO TDY în valoare de 10 000 (zece mii) de ruble.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare

Selecțiile dvs. personale

Articole similare în revista electronică

Alte stiri