Ordinea datelor de plată a salariilor normelor eșantion de scris

Fiecare angajator este obligat să stabilească un act intern al plății locale de distribuție a salariilor lucrătorilor. Ar trebui să fie ghidată de articolul 136-lea din Codul Muncii, care a precizat toate nuanțele procedurii. Acest articol va spune despre ordinea datelor de plată a salariilor, da de umplere.

Când trebuie să plătească salarii

Un cont de timp atât cerințele conduce la următoarea procedură pentru stabilirea unor termene de plată:

• Pe parcursul primei luni de la data plății până la data de 30 a acestei luni, inclusiv;
• Pe parcursul a doua parte - înainte de a 15-a zi a lunii următoare, inclusiv.

Ajustările trebuie să se facă pe baza ordinului, semnat de directorul companiei.

Dacă data curentă a eliberării de personal în numerar intră sub incidența noilor norme, nici o modificare a procedurii existente pentru emiterea de bani pentru a face nu este necesar. Procedura de mai sus pentru stabilirea perioadei de valabilitate pentru cheltuieli, cum ar fi salariul, rata salariilor, plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă.

Plata primelor nu se încadrează în procedura generală. În cazul în care salariul se plătește în ultima lună, prima poate fi atribuită într-o ordine diferită, de exemplu, la atingerea unui anumit indice, ca planul de execuție pentru anul. Având în vedere că procedura de salarii și bonusuri de calcul pot fi diferite, este recomandat pentru aceste taxe pentru a pregăti două acte normative, termene diferite stabilite pentru fiecare tip de plată în favoarea lucrătorilor.

Este posibil să se stabilească datele folosind comanda

Partea 6 TKRumyniyachetko articolul 136 indicat prin orice set de documente poate fi timp de distribuire a banilor câștigați:

• Regulamentele interne (PVTR);
• acord colectiv;
• contracte de muncă cu fiecare angajat în parte.

În această listă sunt numite nu a fost comandat, și, prin urmare, utilizați ca un document care stabilește condițiile de eliberare a banilor personalul nu este acceptabil.

Cum de a aproba condițiile de plată s / n

Pentru a stabili condițiile necesare pentru a înregistra datele specifice în PVTR, sau contractul colectiv de muncă. primul act local, cel mai preferabil și convenabil pentru a stabili calendarul pentru întreprindere ca întreg. În plus, modificările PVTR face mai ușor - acesta este un act intern al unei companii locale, regulile care angajatorul stabilește, în mod independent, fără coordonare cu nimeni. Principalul lucru - să țină cont de prevederile legislației muncii.

No Limit Timp în PVTR, ocuparea forței de muncă sau convenție colectivă constituie o încălcare a prevederilor Codului Muncii, pentru care angajatorul poate fi amendat:

• 30 - 50 de mii de ruble .. (Pentru organizațiile).
• 1 - 5 mii ruble .. (Pentru SP).
• capul poate fi amendat la 1 la 5 mii. freca.

Pentru a stabili calendarul suficient pentru unul dintre documentele specificate pentru a face un paragraf separat, care ar fi formularea care datează angajații companiei vor primi câștigurile pentru 1 și 2 a lunii. Compania ar trebui să definească zile confortabile de eliberare a banilor, ținând seama de articolul 136:

• Între datele trebuie să fie de cel puțin două săptămâni;
• s Full / n trebuie să fie plătit la 15-a zi a lunii următoare.

Exemple de posibile termeni de plată:

• 21th a lunii și a 6-alta;
• curent 25 și al 10-lea următor;
• curent 30 și 15 următoare.

datele specifice stabilite de către angajator pe cont propriu, la discreția lor. Nu setați ca termeni de perioadă de plată de mai multe zile, de exemplu, de la 21 mii la 24 mii a lunii curente pentru primele 15 zile. Momentul ar trebui să fie specific - 2 numere diferite, cu un decalaj între acestea în 15 zile.

Momentul este, de asemenea, necesar să se ia în considerare posibilitatea de calculare a câștigurilor pentru primele 15 zile ale lunii. W / cardului trebuie să fie emise pentru timpul lucrat, deci contabil ar trebui să aibă timp să o găsească. Neînțelept ar fi de a alege ca prima data de 15-lea și 16-lea număr.

În practică, prima dată este de obicei aleasă în intervalul 20 - 28 a lunii curente, data celui de al doilea interval de 05-13 de alta.

Modificări la condițiile de plată a salariilor

Pe ordinea modificărilor influențate de modul în ceea ce privește stabilirea organizației. Procedura în fiecare caz în tabel.

act normativ, care stabilește termene

Ordinea modificărilor

Procedura este destul de simplu:

• Formată un ordin de modificare a PVTR.
• În prezența organului sindical este necesară pentru a obține avizul său.
• Fiecare angajat este familiarizat cu modificările de mână (pot fi puse în ele însele normele pe o foaie separată în fișa de informare atașată la Regulile sau revista speciale).

Realizați următorii pași:

• Este Comisia de reprezentanți ai companiilor și a lucrătorilor;
• a purtat discuții, în care data emiterii de bani salariu convenite;
• Formată în urma negocierilor cu privire la schimbarea colectivă acord dopsoglasheniya;
• acord suplimentar semnat de reprezentanții celor două părți.

Procedura este complicată de faptul că fiecare angajat trebuie să lucreze separat. Pentru fiecare contract, în care aveți nevoie pentru a face modificări ar trebui să facă următoarele:

• Negocierea cu lucrătorul pentru a obține conformitatea cu condițiile de eliberare o s / n;
• În cazul în care se obține acordul salariatului, acesta se pregătește un acord suplimentar la contract;
• În cazul în care nu se obține consimțământul, apoi petrece schimbarea condițiilor de muncă, după cum urmează: - 2 luni salariatul este notificat în scris cu privire la modificările în conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, un angajat în caz de dezacord cu termenii și condițiile actualizate ale contractului de muncă poate fi respins în conformitate cu revendicarea 7 Articolul 77 cu problema plăților compensatorii 2 săptămâni.

Exemplu Pentru a modifica datele din PVTR