Off ca pedepsi legal angajatorul, care nu reușește să plătească salariile negru

Alo
Angajatorul a aruncat o soluționare finală pentru întreaga lună + 1,5 luni nu otgulinovogo vacanta, platind doar partea alba, care este de 30% din salariul total de. Ieri nu am fost capabil să realizeze un șoc puternic și adevăr.
Există vreo modalitate legală de a pedepsi angajatorului necinstit? (Vă rugăm să numai căile legale. Reputația este mai scump).

Un alt astfel de moment, atunci când dispozitivul să semneze contractul privind secretele comerciale, dacă se aplică activităților ilegale ale organizației, încălcarea TK și licențiere software-ul? ideal ar fi să pedepsească anonim.

1 - 19.03.16 - 16:59

14 - 03/19/16 - 17:32

În primul rând, vom încălca legea și apoi să caute mijloace legale de protecție. Eu nu am de gând să moralizator, vreau doar să vă reamintesc că salariul „negru“ este în afara cadrului juridic al relațiilor de muncă angajat și angajator. De acțiune legală pentru punerea în aplicare forțată a angajamentelor de fapt, probabil, numai în cazul în care lucrătorii de pe o parte există cel puțin unele dovezi că mai devreme a primit în mod regulat acest tip de remunerație. Cu aceste documente în mână, există o șansă de a negocia cu angajatorul sub amenințarea unei decizii pozitive a instanței. În lipsa documentelor, Curtea este dispusă să accepte mărturia svidetelstkie oricare dintre angajații angajatorului.

15 - 19/03/16 - 17:34

(14) dovada Svidetelstkie oricăruia dintre angajații angajatorului = concedierea. Crezi că există o mulțime de care dorește?

16 - 19/03/16 - 17:40

(14) nu trebuie să Lala
nu întotdeauna angajatul stie ce el este plătit sn.

chiar marar pe aruncare carte, iar tu spui

17 - 03/19/16 - 17:40

(15) Nu ești atent. Nu am specificat ce fel de angajat ar trebui să fie. Acest lucru poate fi un fost angajat. Ideal pentru a găsi angajatul concediat, care a aruncat angajatorul. Apoi, aceste două gâște complicat pot depune mărturie unul cu altul :)

18 - 19/03/16 - 17:41

(0) Ca un angajator, puteți arunca dacă ați plătit tot salariul alb?
Ce ar putea fi o cerere pentru ea?

32 - 03/19/16 - 19:38

(0) tot ce ați semnat la încheierea contractului încetează să mai producă efecte în momentul terminării.
Pentru participarea la orice activitate ilegală care răspundeți exact în același mod ca și organizatorii acestei activități ilegale.
Vă rugăm să contactați inspectoratul de muncă la locul de reședință, cu toate documentele și un extras din contul de salariu, care au la îndemână, stabilit situația, pentru a asculta ceea ce spun ei, acționează în funcție de circumstanțe - este un mod legitim. În cazul în care nu există documente și bani primite în numerar, nu există nici un subiect de conversație, și gri de vacanță - este costul de formare pe această temă, cu unii angajatori, nu poate comunica.

33 - 03/19/16 - 19:43

(10) în conformitate cu NC, obligația de a transfera PIT este angajatorul, nu angajatul. Obținerea de dibs pe o parte, un muncitor la instanța se poate spune cu ușurință că nu am fost conștient de absența acestor deduceri, deoarece și nici raportarea pe angajator la angajat nu este obligat să furnizeze și nu oferă. Având în vedere instanțele speciale umede loialitatea angajaților, angajatului sansa mult din aceasta apa se usuce.

34 - 19/03/16 - 19:44

58 - 03/19/16 - 21:27

„Există vreo modalitate legală de a pedepsi angajatorul necinstit? (Vă rugăm să numai modalități legitime. Reputația este mai scump).“
Acesta atinge cuvântul „necinstit“ din gura lucrător perfect onest, care nici măcar nu știa că taxele datorate prost plătită.
În acest caz, angajatul și angajatorul au intrat în vigoare în discuție, cu scopul de a minimiza otchisleniy.A fiscale acum încearcă să se ascundă în spatele legii.
În țara noastră, fie să încalce legea și să plătească o amendă sau să respecte legea și să plătească taxe :)

59 - 03/19/16 - 21:32

Tovarisch prin ea doar dispare. Pentru a da în judecată angajatorul pentru neplata ultimei luni și plata de vacanță calculate pe baza salariului integral, nu doar alb. + Faptul că angajatorul ar fi plătit impozite pe tot timpul în taxa pentru salariul lui. + Procuratura a depus.

Curtea se află pe partea angajatorului, deoarece este imposibil să se dovedească salariul său. Procurorului birou toate termenele deja prodinamila, nu spune nimic. Cu toate solicitările din partea juriului au fost. Chemat foști angajați ai martorilor care confirmă cât de mulți recuperează pe mâinile sale și pe Monitorul Oficial.

În timp ce aceasta depune o plângere la biroul procurorului pe care le-ar fi mutat.

60 - 03/19/16 - 21:42

77 - 20/03/16 - 03:39

(50) >> 100% birouri corecte și albe. nu este

Brad.
Gazprom, Lukoil, Sberbank, Rosneft. și așa mai departe., și așa mai departe.
le Dofiga.
Alb și onest dezgust. Pentru în ele prea multă atenție. Și toate au o grămadă de filiale și alte entități juridice afiliate cu nume mai puțin celebre.

>> Industria după bate va trebui să se schimbe și, eventual, domeniul de aplicare al activităților

Ei bine, în general, este o grămadă într-o băltoacă că, chiar și pentru a discuta în mod serios amuzant.
Se pare că această afirmație se naște pe presupunerea că în toate industriile cu tot vorbesc. Schaz. Da.
Tot în aceeași industrie pentru a concura cu toată puțin și să nu facă schimb de informații.
La schimbarea domeniului de activitate - este, în general, dincolo de bun simț.

78 - 03/20/16 - 03:50

(69) >> Gray Salariul este angajator și angajat coluziune privind evaziunea fiscală

Această presupunere este falsă.
Pe baza acestei ipoteze false construite toate celelalte afirmații tale, și, astfel, consistența lor este discutabilă.

Această presupunere falsă se bazează pe faptul că
a) Angajatul nu știe întotdeauna și să înțeleagă în mod clar ce s / n obținut de ei este negru.
b) chiar dacă angajatul știe ce s / n este negru, nu se poate insista întotdeauna pe obtinerea acest lucru s / n și alb, deoarece Acesta pune angajatorul în ceea ce privește alegerea - fie primeste s / n la negru, sau vin la întâlnire.

Motivul pentru această situație este poziția slabă a statului în care se ea (situația) existența permite, nu de fapt proteja lucrătorii.

79 - 03/20/16 - 03:56

80 - 03/20/16 - 06:24

(0) Băiete, te încălcat legea - au semnat un acord privind Sinh gri, și anume Taxele de stat au ratat. Acum strigi pentru restaurarea nedreptății. Despre ce? Tu ce m-am gândit când am semnat contractul? Vrei aventura? Mult noroc ..))), Consiliul - las-o baltă. Și tu o lecție pentru viitor ..

81 - 03/20/16 - 06:51

și adoptarea acordului, deoarece este nu înseamnă că relații în afara cadrului va include logica mai strictă a acțiunii. Regulile nu fac. sau mai degrabă ele sunt, dar numai într-o parte pe care le dețin, etc.
Aceeași lucrare este de obicei stie ce salariul plătit organizațiilor din regiunea sa, dar nu o observă.
În general, este necesar sau să accepte faptul că, la un astfel de salariu poate arunca. Sau au un fel de plan pentru acest eveniment în avans.

82 - 03/20/16 - 07:37

> Brad.
Gazprom, Lukoil, Sberbank, Rosneft. și așa mai departe., și așa mai departe.
le Dofiga.
Alb și onest dezgust.

fidea decolare, acolo, pe un alt fura, ei pur și simplu nu comunică cu un astfel de fleac ca contribuțiile de economii.

88 - 03/20/16 - 09:50

(78) „Angajatul nu știe întotdeauna și să înțeleagă în mod clar că e obținut de el / n este negru.“
Angajatul care, cretinule?
De fapt, prima cerere a fluturașul de salariu, iar în unele organizații, aceasta este, în general obyazalovke manual. După cum se afirmă în mod clar toate acumulate, reținute și plătite. Inclusiv impozitul pe venitul personal. Aceasta este - salariul alb. În cazul în care angajatul este plătit „plic“ și fluturaș nu a emis sau valoarea este mai puțin -, prin urmare, salariul negru.

89 - 03/20/16 - 10:25

(73) În cazul în care guvernul abordează corupția și corupt, și a pus toate taxele vor fi nimeni să plătească.
Toți vor sta.

90 - 03/20/16 - 10:35

Ia-o copie a bazei și a mers anonim la potențialii concurenți.
taxa este de asemenea posibil să se trimită ceva, dar ei sunt leneși-ki și, probabil, chiar scrisoarea nu este citit.

91 - 03/20/16 - 10:35

(78) False, această ipoteză nu se bazează pe faptul că -
a) angajatul nu poate ști ce salariul lui, el semnează un contract de muncă.
b) în cazul în care angajatorul insistă asupra salariului gri, salariatul poate demisiona.

Poziția statului pe probleme de muncă este destul de clară și dură. În cele mai multe cazuri, angajatorul trebuie să fie protejate, și nu angajatul.

92 - 03/20/16 - 10:42

95 - 03/20/16 - 10:55

(87) poate, pur și simplu a vrut să plătească în timp pentru a primi, în loc de două luni. Know?

96 - 03/20/16 - 10:59