O sancțiune disciplinară explicație scrisă a unui angajat

La acordarea
explicație scrisă

Notă explicativă ar putea arata astfel:

În cazul în care, după un timp dat angajat limită de explicație nu este dată, în conformitate cu partea. 1 lingura. 193 TKRumyniyarabotodatel obligat să întocmească actul.
Legislația muncii nu specifică cine anume din funcționarii organizației și momentul actului și dacă este necesar să se familiarizeze lucrătorului cu el. Acest lucru este determinat la nivel local, ținând seama de normele de flux de lucru cont existent.
Act - un document, care este un grup de indivizi, aceasta confirmă setul de fapte sau evenimente. Prin urmare, este necesar ca un astfel de act întocmit în comun. Este recomandabil să aducă procedura de compilare sa din aceleași persoane care au fost prezente atunci când notifică lucrătorul de necesitatea de a oferi o explicație, deoarece acestea sunt conștienți de faptul notificării angajatului și termenul limită. Dar, în același timp, părțile care participă trebuie să clarifice faptul că, în cazul unui litigiu de muncă, acestea pot fi cauzate de către autoritățile jurisdicționale pentru a furniza explicații cu privire la aspectele legate de acest act.

Legea se face prin actele tradiționale ale sistemului și pot fi după cum urmează.

Pe eșecul de a oferi un angajat
o explicație scrisă în legătură
cu comiterea unei disciplinare
delict

Prezentul act este redactat în două exemplare:
primă instanță - la Oficiul de personal;
al doilea exemplar - PP Korovin.

(Semnat) MA Uralova
(Semnat) AM Alekseev
(Semnat) Y. Zaykova

Un exemplu a fost actul: (Semnat) PP Korovin