Umilire la locul de muncă, insulta angajator

Nerespectarea unui contract de muncă - un fenomen care, din păcate, frecvent în țara noastră. În multe întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate și domeniul de aplicare al activităților de afaceri în curs de desfășurare, au loc diverse abuzuri, care sunt adesea exprimate în dispreț nedisimulat pentru subordonati individuali de către superiori și în mod constant care depășesc puterile lor oficiale. Cu alte cuvinte, mulți angajatori se comportă cu subordonații lor, să-l puneți blând nepoliticos.

Puteți lăsa aici întrebarea și vom răspunde la tine gratuit

După cum arată practica de zi cu zi, marea majoritate a firmelor de avocatura nu sunt luate pentru desfășurarea cazurilor legate de cazurile de umilire a subordonaților prin propriile lor angajatori. Motivul este următorul - pentru a rezolva dispute cu șeful este aproape inutil, pentru că în orice moment potrivit pentru acest lucru se poate decupa cu ușurință salariul sau tăiate cu totul, ghidat de motive în domeniul juridic.

Deci, o scurtă privire la principalele puncte de ce lucrătorii pot suferi atacuri constante și atitudinea mitocănesc a conducerii:

1) Locul tau va fi dat la oricare dintre șef aproximative - poate fi, rudele și prietenii apropiați și cunoscuți. Astfel, se pare că, temporar, „imprumuta“, le în poziția de vânzare.
2) Conducerea companiei, să-l puneți blând, nu vă place - cel mai adesea nu-i place modul în care sa comportat într-o companie de grup, sau poate pur și simplu să vă dezamăgesc, atât în unitatea de muncă.
3) În ciuda faptului că trăsăturile de caracter esențiale sunt greu de lucru și diligență pe titlul de locuri de muncă ta pretinde un candidat mai puternic. După cum arată practica, aceasta ar putea instiga seful tau pune-l în locul tău, cu o creștere a volumului de muncă și în același salariu.
4) Care este șeful tău imediat a venit la locul de muncă nu este starea de spirit bună, și tu, ca un rău, l-au prins în acel moment sub mâna fierbinte. Chef poate comite acte de bine erupții cutanate, ca urmare a care va fi jignit privselyudno.
5) Seful tau crede ca esti cu adevarat un competitor real pentru poziția ocupată de ei - asa ca ei fac tot posibilul pentru a hound personalitatea ta.
6) schimbarea conducerii de vârf a companiei dvs. - ei abia începe skryvaemo promova pe site-ul dvs. este aproximativă dumneavoastră.
7) Omul nou a fost supraveghetorul tău - cu el la tine într-un popor complet noi a venit la departamentul.

În cazul în care oricare dintre situațiile de mai sus, autoritățile sau prin orice escroc cârlig încerca să insulte demnitatea și, în spală-end, pentru a scăpa de tine. Practica arată că, în majoritatea cazurilor, managementul neglijente utilizează următoarele metode, în paralel cu umilirea:

1) sunteți obligați să lucreze ore suplimentare - în acest caz, nu plătești salariile postulat. Alternativ, puteți păstra în mod intenționat de apel în week-end sau în timpul pauza de prânz legitim. În acest caz, toate acțiunile tale provoacă furia superiorilor săi și agresivitate abia ascunse - chiar și la cea mai mică scuză pentru asta.
2) Vi se prea multe locuri de muncă pe care niciodată nu pe specificul activității nu se efectuează. În acest caz, nimeni nu într-adevăr nu explică cum să le facă.
3) Ați putea fi obligat să scrie despre, și fără ea diversele note explicative pentru cele mai mici încălcări minore ale regimului de muncă.
4) Ați putea fi o insulte și umilire privselyudno țintă constantă.
5) Toate actiunile tale vor fi de la supravegheat îndeaproape.

Dacă vă confruntați personal oricare dintre situațiile de mai sus destul de neplăcute, nu ar trebui să renunțe și să accepte soarta lor „țap ispășitor“ la locul de muncă. Personalul experimentat al firmei de avocatura din Moscova a efectua apărătorii dvs. de încredere în proces, care vă poate da înapoi un nume bun și să facă șefii tăi neglijente cer scuze pentru întreaga echipă a companiei, precum și, în cazul unei astfel de necesitatea de a compensa daunele provocate.