O plângere la Inspecția Muncii

În cursul normal al activității fiecărui angajat poate fi conflicte cu angajatorii, în cazul în care există o încălcare a drepturilor de muncă. Cele mai multe dintre aceste situații sunt rezolvate prin mijloace pașnice în cadrul forței de muncă. Cu toate acestea, uneori se ajunge la faptul că plângerea este necesară pentru inspecția muncii.

În unele cazuri, contactul

Inspectoratul de Stat al Muncii și, în consecință, birourile sale regionale sunt destinate să:

- ia în considerare căile de atac ale cetățenilor care au raportat încălcări ale drepturilor lor de muncă;

- să ia măsuri pentru a aborda încălcările constatate și restabilirea drepturilor încălcate.

Bazat pe această listă scurtă de funcții de control, devine clar că este vorba despre aproape orice încălcare a legislației muncii. Ca urmare a unei plângeri la inspecția muncii pot fi furnizate în cazurile în care:

Această listă nu este natura închisă și să permită apariția unor noi motive de aplicare a inspecției, de exemplu, raportează un angajator poate și candidat pentru acest post, în cazul în care el a fost refuzat un loc de muncă sub pretexte false. Mai mult decât atât, în cazul în care încălcările sunt larg răspândite, poate fi necesară și o plângere colectivă la Inspecția Muncii. Inspecția în astfel de cazuri, controalele angajatorilor cu o vigoare reînnoită.

în cazul în care pentru a merge

În fruntea ierarhiei se află Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, sau în formă prescurtată - Rostrud. Jos în rang sunt inspectori care îndeplinesc funcțiile lor în materiile RF, chiar mai mici - în orașe și regiuni.

Ce modalitate de a trimite

Până de curând, să depună o plângere s-a putut inspectoratului de muncă în două moduri:

Vizita de inspecție în persoană și să dea documente Secretariatului sau inspectorului;
trimite o plângere prin scrisoare recomandată, de preferință, cu o confirmare de primire.

Imprimați documentul trebuie să fie în două exemplare. În primul caz, a doua instanță va fi un semn de acceptare pentru examinare în inspecție, în al doilea caz se va atașa la partea din spate a anunțului de primire.

Cu toate acestea, tehnologia Internet a permis extensiei enumerate un alt mod foarte convenabil - electronice. Rostrud a lansat un serviciu prin care o plângere poate fi făcută la inspecția muncii on-line, care este, de la site-ul său, puteți merge direct la inspectori. Și aici, la rândul său, aveți două opțiuni:

trimite în format electronic la reclamație în cadrul resursei Onlayninspektsiya.rf, iar apoi răspunsul va fi de a purta, mai degrabă natura consultării;
și pot fi accesate prin intermediul site-ului și pentru a oferi un răspuns oficial, care va fi purtat din cauza formei de lege și poate servi drept probe în cadrul unei proceduri judiciare.

Ce argumente conduc

În toate cazurile, cetățeanul, prima dată să se ocupe de astfel de declarații, este recomandabil să se consulte cu părțile implicate. De obicei, în astfel de cazuri să fie în măsură să asiste specialistul de inspecție teritorială, care vă va spune ce pe baza prevederilor legale. Astfel, Inspectoratul Muncii din Moscova a scrie o plângere, de exemplu, vă permite să chat-ul în biroul ei.

Formularea revendicărilor trebuie să fie clare și să nu permită interpretări duble. Trebuie menționat:

Această listă nu este cu siguranță definitivă. Destul de des, muncitorii se plâng de condițiile de muncă, întârzieri de presă și de alte circumstanțe similare, nu poartă o deteriorare vizibilă a proprietății.

Cum să își susțină argumentele

Pentru a confirma corectitudinea solicitantului este foarte de dorit ca o plângere la Inspecția Muncii a fost întărită de argumente grele. Ca atare, documentele de obicei, acționează.

Pur și simplu le lista acolo, dar din documentele aflate la dispoziția salariatului poate fi prezentat la inspecție:

Contractul de muncă care conține legislația relevantă nu creează un produs sau acele elemente care au fost încălcate (durata zilei de lucru, săptămână de lucru, etc.).
foi calculată, care ieșirile de angajator la momentul emiterii salariului.
Extrasele de cont salarizare card bancar, care reprezintă fonduri de la angajator.
Contestat ordinul de eliberare din funcție sau în vacanță „fără conținut“ și altele.

reclamații Depunerea cu inspecția muncii trebuie să fie însoțită de copii ale cererii citate documente. Originalele trebuie lăsate să se pentru posibile litigii viitoare.

Creați raportul

Forma strictă a plângerilor la Inspecția Muncii este absent. Dar, în textul următoarele detalii și informații ar trebui să conțină:

numele inspecției teritoriale;
numele, prenumele și patronimicul șefului inspecției (în cazul în care aceste informații nu sunt disponibile, este posibil să se limiteze titlu de locuri de muncă);
prenumele, numele solicitantului;
Numele de tratament - „plângere“ sau „declarație“;
natura reclamației;
semnătura și data scrierii plângerii.

de aplicare a probei

Ca urmare, plângerea probei la Inspecția Muncii va arata ceva de genul:

Inspecția Muncii de Stat, -___________

tel. _____________________ (a se specifica dacă

nevoie de conexiune imediată)

Vă rugăm să ia măsuri pentru restabilirea drepturilor încălcate și să-mi restaura de a lucra în același birou.

Sunt anexate copii ale documentelor:

Data Semnătura ___________________ ____________________ numele complet.

Desigur, acesta este doar un exemplu de o plângere la Inspecția Muncii, iar esența revendicărilor pot fi destul de diferite.

Cum se verifică angajatorului

reclamațiile primite vor fi o bază esențială pentru acțiunile de inspecție ale angajatorului. Din practica de munca inspectorilor arată modul în care verificarea Inspecția Muncii privind recursul.

1. În primul rând documentele existente, compoziția va fi explorate. Cu alte cuvinte, inspectorii vor verifica dacă toate documentele necesare sunt disponibile. Aceasta se referă la un contract colectiv, personal, legislația muncii, contractele de muncă, pontaje, payslips, furnizarea de indemnizații și prime, registrul de concediu medical, program de vacanță. Cu toate acestea, această listă nu se limitează la interesele auditorilor: au nevoie cu siguranță de cărți de lucru și o carte pentru a înregistra mișcările, cărțile lor personale.

În cazul în care plângerea include o cerere pentru condițiile de muncă, apoi verificați și protecția muncii.

2. În continuare, vor fi testate corectitudinea documentelor disponibile. O atenție deosebită va fi acordată contractelor de muncă, în care următoarele defecte pot fi incluse:

contractele de muncă lipsesc în unele dintre muncitori.
Contractele de muncă cu o perioadă de valabilitate limitată (termen) nu sunt motive pentru această restricție.
Contractele de muncă indică faptul că plata se face în conformitate personal, și nu există nici o rată de tarifare sau salariul. Această situație indică existența unei încălcări a art. 57 LC RF.
Contractele de muncă există o înregistrare care, la momentul salariului va fi o perioadă de probă este mai mică decât cea a personalului cheie. Aici există o încălcare a art. 132 TC RF.

Lucrătorii pentru a obține un loc de muncă, este necesar să se acorde o atenție la ceea ce pentru ei este tocmai munca, nu contracte civile, așa cum se întâmplă de multe ori. În acest din urmă caz, angajatorul facilitează viața ta și pentru a evita plata contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale. O declarație fiscală ar trebui să ia el însuși cetățeanul. În cazul în care Inspecția Muncii a primi o plângere în acest sens, angajatorul a amenințat sancțiuni grave: în plus, el va trebui să plătească „salvate“ impozite și contribuții, el va plăti penalități și dobânzi.

Ce amenință încălcarea angajator a legislației muncii

În cazuri rare, o plângere la Inspecția Muncii rămâne fără consecințe. Sancțiunile se aplică toate la fel, dar ele depind de gravitatea încălcărilor. Inspectorii puteri foarte largi de pedeapsă, și pot avea dreptul la:

emite ordine pentru a elimina încălcările identificate;
aducă autorii la răspundere administrativă;
manual pentru a atrage pe cei responsabili de organizare a acțiunii disciplinare, să emită instrucțiuni;
suspenda funcționarea ambelor companii întregi și departamentele lor sau chiar site-uri individuale, în cazul în care a constatat încălcări semnificative, care a dus la amenințarea la adresa vieții și sănătății lucrătorilor acolo;
a respins din activitatea unor persoane care nu au fost instruiți în condiții de siguranță la locul de muncă;
se aplică autorităților de aplicare a legii privind aducerea care încalcă legea răspunderii penale, în cazul în care circumstanțele o impun;
pentru a servi în calitate de experți în cauzele administrative și penale cu privire la încălcări ale legislației muncii.

Rezultatul inspecției va fi un raport de inspecție, la care, în cazul în care se constată o încălcare, asigurați-vă că instrucțiunile furnizate pentru a le elimina cu termene specifice. Actul ia în considerare în continuare manualul de inspecție și decide cu privire la pedeapsa, sau lipsa acestora. Rezoluția va fi în mod necesar adus la conducerea organizației și a solicitantului (în cazul în care plângerea nu este anonimă). Termenul de examinare a plângerilor de inspecție a muncii este de 30 de zile, numărând de la momentul când a fost admis la inspectori. Extend este posibil, dar numai pentru o lună, nu mai mult.

În cazul în care pentru a face apel în caz de dezacord cu rezultatele testelor

Sistemul de apel în instituțiile publice este aranjat astfel încât plimbarea „peste cap“ nu este recomandată. Acest lucru înseamnă că trebuie să se aplice mai întâi o autoritate superioară, adică republicană, teritorial sau regional inspectoratul de muncă în caz de dezacord cu rezultatele testelor efectuate pentru a face apel.

În acest caz, nimeni nu încetează să dea în judecată imediat angajatorul, cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, instanțele locale vor atrage inspectorii locali în calitate de experți.

Există o altă resursă care este utilizat pe scară foarte largă în căutarea dreptății în relațiile de muncă. Este biroul procurorului. de aplicare a legii sunt deosebit de mândru de acest departament întrebări de salarii și acționează în instanța de judecată pe partea victimelor.

Anonimatul sau oficial - ce să aleg?

În unele cazuri, lucrătorii care doresc să se plângă cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului, doresc să aibă numele lor oriunde, atunci când verificarea nu a fost inclus. Rețineți că, în cazul în care o plângere în inspectoratul de muncă a primit anonim, aceasta nu poate fi considerată în condițiile legii.

Dar inspecția muncii oferă unele înlocuitor incognito. Textul plângerii, puteți specifica dorința de a rămâne anonim pentru public. Inspectorii vor fi necesare pentru a menține confidențialitatea. În plus, ei vor verifica organizarea tuturor angajaților, iar angajatorul va fi imposibil să ne dăm seama cine a scris declarația.