O mostră a tipului de contract de muncă cu salariatul 2018-2019 (cererea de descărcare)

Știri de subiect

eșantion de muncă dogovoraest, de obicei, în fiecare companie. Angajații primesc o formă pe care le umple contract de muncă poobraztsu. Dar, în cazul în care forma în întreprinderea nu a fost încă dezvoltat, vă va ajuta să se ocupe de ceea ce este un contract de muncă. În plus, ne vom uita la greșelile tipice făcute în elaborarea sa, precum și a vă arăta ce aspecte ar trebui să acorde o atenție.

Vorbind despre forma contractului de muncă, trebuie doar să clarifice ce vorbim despre cerințele impuse de legiuitor umplerea acestuia. Pentru o caracteristică tipică a scrierii contractului de muncă și urmați-l are nevoie, fără a eșua.

Acest lucru înseamnă că, la etapa inițială, și anume, atunci când angajatul începe doar pentru a îndeplini sarcinile atribuite la el, angajatorul este obligat să proiecteze relație cu el în scris. De asemenea, trebuie precizat că încheierea de contracte nu pot fi luate în considerare de la data semnării sale efective, precum și data la care angajatul a început îndatoririle sale de muncă.

Este necesar să se aibă în vedere faptul că orice contract de muncă de probă pentru respectarea legii trebuie să conțină în mod obligatoriu informații:

În cazul în care este copia integrală a contractului?

Umplut forma contractului de muncă sunt, de obicei, angajații de servicii de personal, și angajat poate semna doar, confirmând astfel familiarizarea lor cu modelul de contracte standard de angajare și respectarea cu termenii săi.

În cazul în care, cu toate acestea, compania a decis să completeze documentul de către un angajat, serviciul de personal are cu siguranță modelul de umplere dorit a contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că documentul sus și semnat în două exemplare (un exemplar pentru fiecare dintre părți). Formularul completat este dat lucrătorului serviciului personal al contractului de muncă, care, la rândul său, trece la semnătura șefului organizației (în cazul în care acest lucru nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar se păstrează de către angajator, celălalt este transmis angajatului. Trebuie remarcat faptul că abaterea de la semnarea de către angajator sau de incapacitatea de a furniza copii ale contractului angajatului este o infractiune pentru care managerul este responsabil, cu condiția de legislația muncii.

Descărcați și completați sub forma unui contract de muncă

De exemplu, este necesar să se stabilească angajat familiariza cu fișa postului, să efectueze și să înregistreze trecerea de formare de inducție angajaților la locul de muncă, securitatea muncii și minim tehnico-incendiu. Nu uitați că lucrătorul trebuie să se supună de formare la locul de muncă timp de cel puțin 2 schimburi.

Stagiul este de a familiariza angajat cu responsabilitățile sale directe, familiarizarea cu personalul și introducerea acesteia în leagăn de lucruri. După lucrătorul de probațiune trebuie să treacă examenul superiorului lor imediat, pe baza cărora este determinată de gradul de pregătire său pentru lucrătorii independenți. Stagiul este de a familiariza angajat cu responsabilitățile sale directe, familiarizarea cu personalul și introducerea acesteia în leagăn de lucruri. După lucrătorul de probațiune trebuie să treacă examenul superiorului lor imediat, pe baza cărora este determinată de gradul de pregătire său pentru lucrătorii independenți.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirea unui angajat al primul grup de siguranță electrică pentru personalul „non-electrice“. Chiar daca munca ta nu este conectat cu energie electrică în mod direct, ar trebui să fie conștienți de și instruiți în moduri de bază de a face cu aparate electrice și sunt familiarizați cu regulamentele lor de funcționare și de siguranță. Este important de remarcat faptul că formarea lucrătorilor electrice pot fi efectuate numai membru al personalului cu banda de toleranță de cel electric mai puțin de 4 minute.

Datorită modificărilor periodice în domeniul legislației privind protecția datelor cu caracter personal ar trebui să ne amintim, de asemenea, ca model de bună umplere a contractului de muncă trebuie să conțină informații cu privire la acordul salariatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, este luat ca un exemplu de model al unui contract de muncă trebuie să conțină o indicație a caracteristicilor individuale ale raportului de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, indică perioada contractului (în cazul în care angajatul este angajat pentru o anumită perioadă). Acesta oferă o indicație a performanței de muncă în combinație internă sau externă (în cazul în care angajatul nu este locul principal de muncă), au indicat posibilitatea de a oferi beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, în cazul în care astfel de lucrări se numără printre profesiile cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sau salariul dvs. includ în sine, de asemenea, o primă lunară).

Și nu uitați că a semnat două copia contractului umplut cu proba trebuie să fie transferată angajatului, iar 1 este angajatorul. Toate modificările și modificări ale contractului de muncă un acord suplimentar la contractul de muncă.

Este demn de remarcat, de asemenea, posibilitatea de înregistrare a contractului on-line. Aceasta este, multe dintre portaluri juridice a dezvoltat un program special în cazul în care se pot face datele de angajat și angajator, și ea va emite un program-le într-un contract standard și să dea posibilitatea de a descărca un contract de muncă cu un angajat deja în versiunea finală. Părțile pot pune doar o semnătură.

Crearea unui contract de muncă cu un angajat

ocuparea forței de muncă eșantion de contract gratuit, puteți descărca aproape orice portal juridic, dar nu se grăbesc imediat să-l folosească pentru propriile lor scopuri. În primul rând, asigurați-vă că forma contractului de muncă include necesitatea acestui tip de articole sunt documente. Astfel, contractul de muncă probă salariatul trebuie să conțină următoarele secțiuni:

Spre deosebire de contractul de muncă de drept civil

În ultimii ani, a existat o tendință constantă de înlocuire a înregistrării raporturilor de muncă de contracte de drept civil. Fie să accepte o astfel de proiectare?

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este rezonabil și adecvat, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este singura modalitate pentru un angajator să reducă cheltuielile cu personalul, precum și pentru a submina drepturile lor. Să înțelegem de ce.

contract civil înseamnă că există un acord între cele două părți, să le numim angajat și angajator, deși în contract, acestea vor fi menționate la altul (cel mai probabil, clientul și interpret). Esența ei este faptul că angajatul face unele de lucru (care furnizează servicii), iar angajatorul acceptă locuri de muncă și plătește în conformitate cu acordul asupra prețului.

În plus, acest grup de contracte care nu fac obiectul cerințelor salariului minim, și să-și apere interesele prin lucrător de inspecție a muncii nu se poate. Apăra interesele sale în cazul, care au propria lor instanță de jurisdicție generală.

Lucrările la contractul civil nu este luată în calcul în vechimea în muncă, în cazul în care angajatul nu este făcut pentru primele de asigurare, care, desigur, un impact foarte negativ asupra pensiei viitoare, în plus, a extins în mod semnificativ competențele de a rezilia un astfel de gestionare a contractelor.

Cu alte cuvinte, dreptul muncii reglementează în mod clar concedierea unei baze de angajat, iar angajatorul nu poate concedia un angajat fără un motiv bun, lista care este clar stipulat de Codul Muncii. Dar contractul civil pentru a pune capăt dificultăților speciale nu vor fi. Faptul că astfel de contracte sunt terminate, inclusiv în mod unilateral și, cu excepția cazului în care se prevede altfel în acestea, vor fi compensate cu suma limitată a muncii efectuate. Nici o compensație pentru concediul neutilizat, orice plăți care ar avea loc în cazul reducerii de posturi, și așa mai departe. N.

Adică se poate trage ori de câte ori doresc. Pe de altă parte, și poți pleca atunci când doriți, nu îndeplinesc statutare de 2 săptămâni. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul poate dovedi că sunteți acțiunile ia cauzat pierderea, trebuie să le ramburseze. În acest caz, de compensare este supus la așa-numita pierderea de profit, adică, veniturile angajatorului că el ar putea primi, dar nu au primit din cauza incapacității de a executa contractul.

Justificată dacă riscul de a vă și dacă sunt sau nu în mod deliberat merge pe o încălcare a drepturilor lor - este o întrebare deschisă.