O declarație a diviziunii de vacanță în proba - martor - formular

Prin urmare, orice parte a perioadei de repaus poate fi recunoscută de vacanță numai în cazul în care durata de odihnă neîntreruptă cu condiția de angajat, nu mai puțin de trei zile calendaristice.

Acordate angajaților pentru o parte din concediul nu poate fi absorbită de timpul de repaus săptămânal continuă, de exemplu, prin acordarea angajat trei zile de concediu, dintre care două cad pe repaus său săptămânal.

Atunci când acordă un concediu angajat de trei până la cinci zile, în acest moment nu poate fi activată perioadă neîntreruptă de repaus săptămânal al angajatului. În acest caz, un lucrător îndeplinește funcții de lucru pentru setul timpului de lucru, care determină apariția dreptului său la repaus săptămânal continuă.

În cazul în care împărțirea concediului anual plătit în părți, fiecare parte trebuie să fie furnizate în anul curent de lucru pentru care se acordă concediu. Această regulă se aplică atât principală și o vacanță de suplimentare anuale plătite. Imposibilitatea de a face acest lucru înseamnă că o parte din vacanță sa mutat la următorul an de afaceri. Acest transfer necesită respectarea normelor privind transferul considerate sărbători.

În legătură cu acordul privind împărțirea de vacanță să fie recunoscută ca fiind legală și justificată prezența lucrătorilor voluntari și voința angajatorului cu privire la împărțirea concediului anual plătit în părți. Acest fapt este confirmat de acordul între angajat și reprezentantul autorizat al angajatorului, încheiat în scris.

La primirea declarației de concediu angajatului la divizarea angajatorul nu este obligat să-l satisfacă. cerință obligatorie în acest caz - acordul între angajat și angajator cu privire la problema separării de vacanță în afară.