O cerere de probă pentru concediere - pe cont propriu, cum să scrie, fără a lucra în
Fiecare a scris o mulțime de aplicații care urmează să fie depuse la diverse autorități în viața ta. Și trebuie remarcat faptul că toate au aceeași structură, dar diferite texte (esența).
Determinați care, spre deosebire de restul documentelor este o cerere de concedierea unui angajat al companiei, precum și a afla ce reglementările din România vor fi utile atunci când scrieți.
defini
Concediere - încetarea caracterului de muncă a relației dintre angajat și angajator. Părțile se dizolvă contractele de muncă încheiate anterior.
Demisie - un document care se face angajat obligatorie a societății care decide să pună capăt relației de muncă cu angajatorul. Aceasta reflectă cererea de demitere.
Această bază de încetare a naturii angajare a contractului este cea mai comună.
Inițiator - lucrătorul, ceea ce înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a aproba sau respinge decizia subordonatul său, deoarece legea interzice forțarea unui cetățean să lucreze.
Dar există câteva reguli pe care trebuie să le efectueze:
- Cererea trebuie să fie în scris.
- Textul clar intenția de a rezilia contractul de muncă ar trebui să se reflecte.
- Asigurați-vă că pentru a indica data la care persoana încetează să-și îndeplinească obligațiile de muncă.
Daca nu va fi precizate data, conducerea companiei va utiliza regula generală și demite un angajat după 2 săptămâni.
Pentru a evita neînțelegerile, astfel de momente sunt nu trebuie ratat în etapa de pregătire a declarațiilor. Luați în considerare modul în care să scrie o cerere de concediere voluntară.
Există o recomandare principală - nu folosesc astfel de limbaj:
„Vă rog să mă trage cu o astfel de dată“
Acest lucru ar însemna că ultima zi de lucru va fi o dată anterioară a spus. Dar o astfel de frază ar fi mai relevante:
„Vă rugăm să-mi foc o astfel de dată“
Ultima zi de lucru va fi determinat de ceea ce este specificat în declarația. Caracteristici ale documentului:
El a predat personal de peste
angajat al său semne
Cine vrea să renunțe la (acesta va fi dovada că cetățeanul este cu adevărat de auto-a decis să inițieze încetarea raportului juridic de natură ocuparea forței de muncă)
Declarația trebuie să fie pe o foaie A4. Aceasta a permis scrierea de mână sau pe calculator. În viitor, documentul va fi baza pentru publicarea ordinului drepturilor de concediere.
Motivul plecării (pe cont propriu) nu este specificat în mod necesar. Dar, în cazul în care un cetățean dorește să părăsească locul de muncă, fără rețineri, în cazul în care o astfel de situație prescrisă.
Un angajat al departamentului de personal are dreptul de a solicita documente justificative privind prezența bazei unui astfel de plan, aveți un document care confirmă incapacitatea de a lucra.
document scris și semnat este transferat în direcția Departamentului de Resurse Umane, unde se va face o comandă.
Un angajat are dreptul să se retragă din proprie inițiativă și în timp ce în vacanță. Legislația română nu stabilește nicio restricție în acest sens.
Aceasta înseamnă că o persoană poate pregăti o declarație, în timp ce în vacanță, sau poate indica ziua concedierii, care cade în timpul perioadei de concediu.
În cazul în care un angajat oferă o scrisoare de demisie, fiind în vacanță, angajatorul nu are dreptul să-și retragă spate.
O persoană are dreptul de a depune o cerere și după vacanță va fi utilizată.
Sărbătorile cu concedierea ulterioară este un drept al angajatorilor și nu obligația, prevăzută de reglementările legislative.
În timpul spital concedierea este posibilă numai în cazul în care nu este inițiativa angajatorului.
Dacă data de terminare cade într-o zi, care se încadrează în perioada de invaliditate, conducerea companiei este obligată să rezilieze contractul de muncă în cursul zilei, care se reflectă în cerere (în cazul în care cererea nu a fost retrasă).
schimba data Arbitrar, angajatorii nu pot. carte de lucru oamenii se pot ridica după recuperare.
De comun acord
Într-o declarație privind acordul dintre părți va reflecta solicitarea consimțământului angajatului la încetarea contractului de muncă. Aceasta se va realiza prin acordul comun al părților.
La concedierea pe acest lucru la sol nu este necesar. Deci, într-o declarație, puteți specifica orice dată ca ultima zi lucrătoare.
Dacă două săptămâni fără lucru
Angajatul poate solicita o concediere fără lucru. Și, în anumite cazuri, conducerea companiei nu va fi capabil de ofițer în acest sens.
Aceasta a permis rezilierea contractului de muncă fără lucru:
- în cazul în care persoana se pensionează;
- dacă cineva primește o instituție de învățământ;
- în cazul în care angajatorul a încălcat prevederile Codului Muncii;
- în cazul în care există un raport medical privind deteriorarea sănătății;
- în cazul în care o persoană se mută în altă țară (Art. 80 LC România).
Adică, se referă la situația în care un cetățean nu mai poate continua.
Apoi, este necesar să se asigure, împreună cu cererea și documentul, care confirmă existența motivelor de încetare a raportului de muncă fără caracter de lucru.
În cazul în care angajatorul nu este obligat să satisfacă cererea salariatului, el poate negocia în continuare cu el o anumită dată de concediere.
Cine semnează documentul
Atunci când se aplică pentru demiterea angajatului trebuie să semneze. Documentul ia angajator și o pune pe o notă corespunzătoare a faptului că acesta nu se opune de a rezilia contractul.
Șeful fi, de asemenea semnat. Semnătura are dreptul de a pune șeful de departament sau superiori.
În cazul în care angajatorul refuză să semneze formularul de cerere furnizat de concediere, ar trebui să știi că nu poți demisiona din momentul semnării cererii, și din moment ce a fost scris.
Și 2 săptămâni mai târziu (dacă este cazul de testare a) o persoană se consideră respinsă.
La primirea refuzului de către un angajator de a semna un document necesar să se înregistreze (ca parte) de către secretarul sau un angajat al departamentului de personal.
O probă este lăsată la conducere, al doilea (cu data acceptării și semnătura funcționarului) ia-te.
După 2 săptămâni, salariatul are dreptul de a nu doar gata să lucreze responsabilități, și un raport de muncă doar pentru a obține locuri de muncă și de înregistrare de calcul.
Dacă a refuzat să înregistreze cererea și trimite prin scrisoare recomandată cu notificare și lista conținutului.