Caracteristicile de vacanță dezactivate

În general, lucrătorii cu handicap au o serie de beneficii, nu numai legate de sărbători:

De asemenea, trebuie menționat faptul că persoanele cu handicap 3 grupuri furnizate alte beneficii:

Când tratamentul ambulatoriu pot primi medicamente gratuite. Este suficient dovezi medicale si o reteta de la medic;
Ei au dreptul de a elibera mijloacele tehnice necesare și îngrijire medicală;
În cazul în care există dovezi, au oferit tichete gratuite de spa;
Călătorește în transportul public urban și suburban pentru har cu handicap. Pentru a face acest lucru, trebuie să cumpere cupoane speciale.

Periodic, legislația care prevede pauze și subvenții pentru persoanele cu handicap, sunt efectuate ajustări, astfel încât, în scopul de a cunoaște pe deplin drepturile, trebuie să urmăriți toate modificările.

Al treilea grup de handicap pot fi atribuite sub rezerva respectării cel puțin unul dintre următoarele criterii:

O persoană poate avea grijă de ei înșiși pe cont propriu, dar cu ajutorul unor dispozitive speciale sau a altor persoane;
Spre deosebire de o persoană sănătoasă, al treilea grup persoana cu handicap se pot deplasa în mod independent, pe o distanță mai mică și nu atât de repede;
Pentru formarea cetățeanului necesită instrumente speciale și respectarea regimului special al procesului de învățământ, care diferă de regimul de oameni sănătoși;
al treilea grup de persoane cu handicap se poate efectua numai muncă de o intensitate a luminii și un volum mai mic;
O persoană poate fi ghidată în spațiu și timp numai cu echipamente speciale.

3 grup de invaliditate: în special condițiile de muncă ale angajaților

Reguli de bază privind condițiile persoanelor cu handicap, stabilite art. 23 LC RF:

Modul de lucru al acestor persoane trebuie să fie instalate în conformitate cu programul de reabilitare;
Nu este permisă deteriorarea datelor de poziție a personalului în raport cu alți angajați;
3 grupuri cu handicap săptămână de lucru poate depăși 35 de ore, dar în cazul în raportul medical enumerate durata redusă a timpului de lucru, angajatorii trebuie să ia în considerare acest lucru. Pentru orele suplimentare de muncă sau să lucreze la sfârșit de săptămână cetățeni pot fi angajați numai la propria lor cerere, și cu condiția ca acesta nu este interzis din motive medicale;
Pentru toate persoanele cu handicap, indiferent de grupul oferă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice plătite;
Persoanele cu handicap pot lua concediu fără plată, a căror durată este de până la 60 de zile pe an.

De asemenea, persoanele cu handicap 3 grupuri au dreptul să se bazeze pe crearea unor condiții care nu contravin certificatului medical de lucru: o interdicție privind munca de noapte, pauze obligatorii în timpul zilei, nici o perioadă de probă în ocuparea forței de muncă, ore de lucru limitate, să ia toate măsurile necesare pentru a restabili sănătatea.

Se întâmplă adesea ca 34 grup de invaliditate primește deja ofițer de operare. În acest caz, el trebuie să furnizeze departamentului de personal certificatele medicale necesare, iar apoi în legătură cu noile circumstanțe va fi elaborat un nou contract de muncă sau un acord suplimentar la documentul existent.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a ajusta în mod unilateral contractul de muncă, precum și în cazul în care, din motive medicale, angajatul nu mai poate lucra în poziția, este un alt post vacant, potrivit pentru motive de sănătate pot fi oferite. În cazul în care angajatul îl respinge, el poate iesi pe cont propriu.

Cum de a asigura un concediu anual dezactivat 3 grupuri?

Particularități de concediu anual plătit pentru persoanele cu handicap și sănătoase sunt identice, dar în primul caz perioada de repaus trebuie să fie de cel puțin 30 de zile. Prin acord între angajat și angajator poate împărți o vacanță în mai multe părți, dar unul dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile.

În general, procedura de înregistrare a vacanțe este:

Cu două săptămâni înainte de începerea angajatorului său va informa salariatul cu privire la vacanta viitoare prin trimiterea unui anunț. Dacă acest document nu este, ea poate servi ca o respingere a utilizării de vacanță la momentul nepotrivit pentru angajat;
În cazul în care un cetățean este în vacanță, în conformitate cu graficul stabilit, în cazul în care data la începuturile sale, nu este necesar să scrie o declarație. În cazul în care are loc în afara programului, acest document este obligatoriu;
După primirea capului de aplicare pe ea pune rezoluția, semnată și ștampilată, atunci ordinea este în formă de T-6;
Cel puțin trei zile înainte de începerea concediului din cauza listelor angajaților și de vânzare o parte din salariul lor, iar el a emis o notă-calcul.

Atunci când este posibil concediu fără plată cu handicap 3 grupuri?

Într-o altă sărbătoare fără conținut este numit eliberarea „de handicap“, în care un angajator nu poate nega angajatul său. Aceasta, la rândul său, nu este obligat să explice motivele care au necesitat zile în plus să-l pentru a obține dorit doar o singură cerere.

Art. 128 TKRumyniyaustanovlena durata maximă a unei astfel de concediu - 60 de zile pe an. În cazul în care angajatul nu se încadrează într-o astfel de normă în furnizarea viitoare de concediu fără plată, la discreția managerului.

Cum se obține concediu fără plată cu angajatorul?

Procedura de înregistrare a concediului fără plată, după cum urmează:

Angajatul oferă cerere scrisă într-un mod arbitrar, capul pune semnătura și ștampila acestuia;
Angajatorul este ordinul de personal în formă de T-6, și în fișa de timp pune marcajul corespunzător, iar apoi se introduce informațiile în cartea de sclav personal.

Important! Pentru a fi eligibil pentru un concediu de 60 de zile, este necesar să se prevadă nu numai cererea, dar, de asemenea, un certificat medical de handicap, precum și programul individual de reabilitare.

Dacă presupunem 60 de zile de concediu fără plată nu sunt utilizate, acestea nu sunt transferate și nu sunt cumulate pentru următoarea perioadă calendaristică începând cu Calculul începe din nou.

Ce alte beneficii sunt puse la 3 handicap de grup?

În plus față de mai mult în comparație cu lucrătorii de agrement sănătoase, persoane cu handicap 3 grupuri pot fi eligibile pentru alte beneficii: