Numărul angajaților de personal, personal
Compania stabilește propria structură organizatorică, stabilește numărul de angajați și personal (alin. 3 al articolului 64 din Codul comercial).
Personal - un document necesar pentru formarea structurii de personal și de mărimea organizației. Acest document poate conține, de asemenea, o listă a diviziunilor structurale ale organizației, o listă de posturi, numele de specialități și profesii cu indicația de calificare, precum și datele privind cantitatea necesară de anumiți membri ai personalului.
Contestația ta este considerat de către Departamentul juridic al Ministerului, în limitele competenței sale, precum și următoarele informații.
În conformitate cu articolul 64 din Codul comercial, compania stabilește propria structură organizatorică, stabilește numărul de angajați și de personal.
Personal - un cadru de document pentru întreprindere, instituție, structura organizatorică, personalul și salariile angajaților. Personal include titluri de locuri de muncă, personalul și salariile pentru fiecare poziție (Legea dicționar, 1983 ediția a doua, revăzută și adăugită, editat de V. M. Babiya, FG Burchak, V. M. Koretskogo, B. . Tsvetkova).
Acceptarea, aprobarea șefului listei personalului întreprinderii se realizează prin emiterea de reglementări locale speciale (ordin), care va determina numărul de angajați ai fiecărei profesii cu distribuirea de unități de personal ale subdiviziunilor structurale ale întreprinderii.
Documentele relevante ar trebui să aibă, de asemenea, toate detaliile necesare, cum ar fi: numele, titlul de tipul documentului, data, indicele documentului de înregistrare, titlul textului documentului, textul documentului, semnătura, etc. (punctul 4.4 din ordinul) ...
Prin urmare, ținând seama de necesitatea de a soluționa și de a asigura drepturile de muncă ale lucrătorilor, protecția împotriva concedierii și a muncii abuzive tabelul de personal în întreprindere este o necesitate, iar absența acestuia ar trebui să fie considerată ca o încălcare a legislației muncii, pentru care un angajator poate avea loc la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 1 articolul 41 din Codul Ucrainei cu privire la contravențiile administrative.
cap
contencios
Are prezența implică relațiile de muncă dintre angajat și angajator pe care angajatul este inclus în personalul întreprinderii?
Sau, dacă aveți nevoie pentru a deschide o unitate de full-time, în cazul în care persoana luată în baza unui contract de muncă (de exemplu, pe durată determinată)? Noi credem că nu este necesar, și anume puteți încheia un contract de muncă pentru o anumită perioadă de timp, cu un angajat, fără a face orice modificări de personal. Dar angajatul va conta numărul de personal contabil cu normă întreagă.
Trebuie remarcat faptul că numărul de cont de angajați cu normă întreagă, numărul mediu de angajați cu normă întreagă, numărul de angajați în funcție de programul de personal rareori coincid.
De exemplu, acest lucru se poate întâmpla datorită „dekretnits“, deoarece în contabilitate numărul de lucrători de personal cad ca foarte „dekretnitsa“ și omul care va avea locul ei în numărul mediu de lucrători cu normă întreagă va scădea, doar persoana care va lua locul „dekretnitsy“.
„2.4. În contabilitate sume includ lucrătorii obișnuit care:
2.4.6 adoptate pentru a înlocui lucrătorilor care sunt temporar absente (din cauza bolii, concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil până când ajunge la vârsta stabilită de legislația în vigoare sau contractul colectiv, precum și din alte motive);
2.5. Numărul contului de angajați include angajații care temporar absenți din următoarele motive:
2.5.8 sunt concediu în legătură cu timpul sarcinii și al nașterii;
2.5.9 sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta până la prevăzută de legislația în vigoare sau contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv a celor care au adoptat un copil nou-născut direct din maternitate,; "
Cum sunt angajați implicați în executarea de lucrări în cadrul unor contracte de drept civil?
freelanceri
Situația freelanceri este destul de precară, deoarece Codul muncii nu reglementează un astfel de lucru ca „independent“, dar a permis doar existența unor angajați cu contracte de muncă pe durată determinată.
În legislația muncii sovietică a fost o încercare de a legitima această formă de muncă, dar în forma sa pură nu apare conceptul de liber profesionist.
România a mers definit în continuare la articolul №341 Codul muncii, articol №59 freelanceri TKRumyniyaponyatie:
- Freelanceri - este angajat muncitori, atrași de a efectua de locuri de muncă temporare. Cu aceste contract civil temporar sau acord poate fi încheiat.
- TKRumyniyaobyazyvaet angajator să încheie un contract de muncă, în toate cazurile în care orice relație stabilite în domeniul muncii între el și angajat. Adică, existența contractului și să fie sigur de a „freelanceri“.