Nuante emiterea de avans de salarizare

Luați în considerare caracteristicile importante asociate cu plata unui avans din salariu în România. Aflați dacă avansul să fie mai mult decât salariul și nu numai.

Caracteristici ale plății în avans. Plata angajații companiilor vor intra în numere specifice la fiecare două săptămâni. Aceste numere sunt prevăzute pentru documentele care definesc viața internă a organizației.
Printre acestea se numără:

În același timp, a legislației muncii în mod clar nu este clar: dacă trebuie să plătească salariul integral pentru luna curentă?
Pe această problemă, există două puncte de vedere:

Ca urmare, există două versiuni ale unei plăți în avans:

Pentru timpul lucrat

Sub forma unei anumite sume

sumă în avans este calculată din salariul și numărul de zile lucrate în prima jumătate a lunii, care sunt susținute de pontaje.
Acest exemplu de realizare este preferat de plăți (Art. 136 TC RF).

După plata avansului suma specifică de bani posibil supraplată. De exemplu, în absența angajatului de la locul de muncă din cauza bolii și a ceea ce nu au fost informați cu privire la orice lider sau contabil al companiei.
Cu toate acestea, legislația muncii nu interzice emiterea unei plăți în avans pentru timpul nelucrat.

• Pentru funcționarii, probabil, ca un avertisment și o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
• Pentru IP - o amendă în mărime de la 1000 la 5000 de ruble.
• Pentru companii - amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. (5.27 CAO).

IMPORTANT! În cazul în care plata salariilor este întârziată cu mai mult de trei luni, șeful organizației amenință răspunderea penală:

• Cu un termen de închisoare de până la 1 an (partea 1, articolul 145.1 din Codul penal ..);
• Cu probabil recuperarea în valoare de până la 120 000 de ruble. sau în valoare de salarii sau alte venituri pentru perioada de până la 1 an;
• Cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o activitate specifică pentru o perioadă de până la 1 an, sau în folosul comunității de până la 2 ani.