Nu toată lumea va primi premiul

Astăzi, angajații cele mai promițătoare de companii diferite apartine Y. generație Prin ani de cercetare Bruce Tulganu bine cunoscute cum se comportă reprezentanții tipice. În această carte, el vorbește despre modul în care să se adapteze practicile de management pentru a realiza potențialul „y“. Aceasta carte este pentru oricine care vrea să învețe cum să se angajeze, să dezvolte și să păstreze o nouă generație de angajați.

Cei care s-au născut înainte de epoca baby boom, eu numesc generație Schwarzkopf. Acesta a crescut în principal în perioada 1930-1940-e. Intrarea sa în maturitate a coincis cu perioada de încredere și stabilitate, care a reușit greutățile depresiunii și perioada de război. generației baby-boom-născuți între 1946 și 1964, a cunoscut influența a două epoci distincte.

Și acum trăim în epoca de Generația Y.

Aceasta este scurta istorie a acestei generații. Dacă vă place Generation X, mai presus de toate, ea și Generația Y. se bucură în unele moduri este similar cu predecesorii săi, cu excepția faptului că umflat de sine și rata de maturare.

Generația Y se simte destul de confortabil în acest strâns țesute, variabile de rețea se schimbă rapid. Ei nu au cunoscut o altă lume. Incertitudinea - mediul lor familiar. Globalizarea este forțând de Gen Y simt mic și nesemnificativ. Mai degrabă, îi face să se simtă ca cetățeni ai lumii. inovațiile tehnologice nu fac să se simtă cursa nesfârșită pentru ultimul cuvânt în știință și tehnologie, mai degrabă, a da un sentiment de putere și unitate în lume. Instituțiile publice pot fi într-o stare de transformare constantă, dar nu este o problemă. Generația Y vede ca o chestiune de curs, încercând să profite la maximum de expertiza și resursele acestor contacte. Puterea si faima se poate schimba într-un moment cu ei. Dar asta nu face reprezentanții Generația Y cinică. Mai degrabă, le dă încredere în eroi în fiecare zi. Fluxul de informații pentru o zi la noi aruncă mai multe informații decât am putea capabili să învețe într-o viață. Dar acest lucru nu face Generatia Y simt inundate cu informații sau insuficient informate. Mai mult decât atât, ei devin potențiali experți în diferite domenii. Ritmul de viață crește atât de mult încât ne așteptăm la o întoarcere imediată a tuturor întreprinderilor noastre. Dar aceasta nu face Generatia Y simt lipsa de viteza de reacție a acestora. Mai degrabă, ele devin nerăbdător. schimbări constante nu le permit să sperăm că ceva în viața lor va rămâne neschimbată pentru o lungă perioadă de timp. Cu toate acestea, ea nu produce Generația Y sentimente nostalgice. Mai degrabă, le permite să se simtă liber de tot ceea ce a deranjat în trecut, cu toată inima mea să ia un nou și în mod constant deschide un nou partid.

De ce Generația Y este atât de sigur de sine și calm chiar și în fața tuturor această incertitudine? Unul dintre motive este faptul că au crescut în „deceniu al copilului.“ Reprezentanții Generația X a crescut fără nici un fel supravegherea unui adult (agățat cheie pe gâtul unui copil, a devenit un fel de simbol al epocii). Și Generația Y a fost sub control strict este unic. Într-un interval scurt de timp între generații de copii de ani de zile Y și X formarea în oameni la o vârstă fragedă de sine și capacitatea de a se iubi a fost principalul subiect pentru părinți, profesori și consilieri pe probleme de familie. De-a lungul copilăriei, generația Y din nou și din nou, a repetat: „Tot ceea ce crezi, spune și face - este bine. Sentimentele tale sunt sincere. Nu acorde atenție la modul în care se joacă alți copii. Este preferința lor personală. Și ai un stil unic. Stilul lor și stilul dvs. au în mod egal dreptul de a exista. " Psihologii pentru copii numesc „toleranță pozitivă“, și a devenit doar un mic pas în distrugerea stereotipurilor culturale false, care într-un fel „suntem toți câștigătorii“ și „fiecare va primi un premiu.“ De fapt, ca un copil, de cele mai multe Gen Y au primit premii doar prezenți sau care participă la anumite evenimente.

La fiecare pas al părinților copiilor din generația Y pentru a conduce, ghida, de sprijin, să educe și să le protejeze. Cât de multe pot aminti trecutul, acestea sunt respectate, îngrijite, plan pentru viitor, rezultatele au fost evaluate, am discutat despre progresul și diagnosticarea, tratarea, tren, angaja, recompensat și sărbătorit. Părinții lor au stabilit un obiectiv de a ridica o generație de super-oameni, dar a redus doar copilăria lor. Pe de o parte, copiii aceste zile cresc atât de repede (de multe ori eu spun că un om doisprezece ani în timpul nostru - este ca o nouăsprezece ani în anii anteriori), iar pe de altă parte, se pare, ei păstrează o legătură strânsă cu părinții lor treizeci de ani. maturării lor timpurie, de fapt, duce la imaturitate prelungită. Mulți psihologi au observat că membrii Generația Y sunt de multe ori se comporte ca matur foarte devreme, dar adolescenți cu vârsta retardate deja referitoare la adulți. (Eu spun adesea că astăzi treizeci de ani - aceasta este de douăzeci de ani în trecut.)

Ca urmare, diferențele de putere a distrus încercările de a topi toate același standard. Generatia Y - aceasta este cea mai diversă generație din istorie în termeni de etnie, geografie, vârstă, limba, preferințele și stilul de viață, orientare sexuală, culoare, caracteristici antropologice, invaliditate sau incapacitate, sau orice alte criterii de clasificare a oamenilor. Dar toate acestea nu duce la faptul că membrii Generația Y se simt izolați de societate sau ostil. Mai degrabă, ei au luat conceptul de diversitate la un nivel cu totul nou. (Aș numi infinit, sau omniprezent, soi.) Din punct de vedere al Y generație, fiecare om cu combinația sa unică de experiență, de calitățile caracteristice ale parametrilor antropologice reprezintă un exemplu unic de o varietate infinită. Membrii acestei generații nu simt câtuși de puțin nevoie să respecte orice standarde pentru a avea acces la instituțiile publice. Dimpotrivă, în opinia lor, să iasă în evidență de restul - e cool. Unicitatea - este piatra de temelie a propriei identități. Pentru individualizare ei caută cu energie inepuizabilă și imaginație, în mod constant experimente. Generația Y din lume există un număr foarte mare de trăsături și caracteristici ale individului, și pe baza acestora, puteți crea un număr infinit de variante individuale.

Ca Generația Y este în continuă schimbare crearea și unicitatea? Membrii săi caută să se adapteze tot ceea ce este posibil. Avem în vedere nu numai bunurile și serviciile pe care le achiziționează. Ei merg mult mai departe. Este o individualizare de propria minte, corp și spirit.

Generația Y individualizează mintea ta, de adaptare pentru ei înșiși mediul lor de informații de pe Internet. Ei cresc cu nerăbdare și astfel cantitatea tot mai mare de hrană pentru minte - imagini, sunete, impresii, text - într-o gamă tot mai mare de mass-media și dimensiuni, de numărul tot mai mare de surse de informații, în scopul de a obține un număr tot mai mare de obiective (educație, dobândirea de competențe profesionale, auto-educație, preocuparea pentru sănătate, divertisment, știri, capacitatea de a rezolva problemele economice, cumpărarea, planificarea vieții, satisfacerea nevoilor spirituale, etc.). Ele devin un fel de dependenți de informații, absorbind cu nerăbdare bytes și biți de informații, mutați și se potrivesc scenarii mai mult sau mai puțin atractive. Generația Y știe că cantitatea de informații disponibile cu privire la orice probleme posibile este în creștere, simultan cu viteza de deplasare a degetelor pe tastatură, și creșterea numărului de sursa acesteia. În acest mediu, Generatia Y a fost capabil de a crea propriul flux actualizate periodic de informații, cunoștințe și semnificații. Capacitatea de a avea acces la date din mai multe surse și le manipula dând fiecărui individ posibilitatea de a identifica și de a crea sensuri valoare unică, cel puțin pentru o gamă limitată de comunități on-line de interes. În plus, o persoană poate crea propriile lor sau de a găsi o comunitate similară. Într-o lume în care există atât de multe posibilități, este foarte dificil să adere la modul tradițional de gândire, sisteme de cunoștințe și credințe.

Generația Y individualiza corpurile lor prin acces liber la o varietate de proceduri, precum și instrumente naturale și artificiale, inclusiv tatuaje, piercing-uri și alte tehnici de moda. Ele fac eforturi în diferite direcții: de la lupta împotriva obezității la chirurgiei cosmetice, de la utilizarea de psihostimulante naturalismului, de la yoga la steroizi, să nu mai vorbim de utilizarea implanturilor, tăbăcari, albirea dintilor, și așa mai departe și așa mai departe.

Pentru Generatia Y individualizare - un fel de Sfântul Graal, și întotdeauna a fost, cel puțin în mediul de sub controlul lor. De la prima sa zi la locul de muncă, ei încearcă să descopere cât mai mult posibil oportunități, pentru a realiza o evaluare adecvată a propriilor calități unice și să încerce să combine cariera individualizat, cu un mod individualizat de viață pe care ei încearcă să conducă.

Cartea este disponibilă pe site-ul link-ul editurii „mit“.