Nu sunt obligați să îndeplinească sarcinile mele de locuri de muncă - cum să lupte

Bună ziua. Ce înseamnă „cauza“? Dacă vi se spune să facă munca, care nu sunt prevăzute de contractul de muncă, a refuzat. În cazul în care angajatorul va emite un ordin care obligă să-l efectueze, sau să se aplice vă disciplinară sau pentru a reduce (nu plăti) prima va face apel împotriva unor astfel de acțiuni în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

acțiunile angajatorului erau ilegale. Dacă el a amenințat doar verbal - trebuie doar să renunțe și să îndure. În cazul în care se aplică vă la orice sancțiuni, se plâng în condiții de siguranță la inspecția muncii.

Conform Codului Muncii, articolul 60. Interzicerea de a cere performanta, nu din cauza contractului de muncă

Este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte

Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Deci, dacă aveți un acord scris nu te ia cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare, vă puteți refuza să efectueze alte lucrări care nu sunt specificate prin contractul de muncă.

Consultarea, pregătirea documentelor la distanță, acordurile, declarațiile de cerere.

Vă rugăm să lăsați un comentariu

Bună ziua. Sunt de acord cu colegii sai, angajatorul este în întregime greșit. Art. 69 Muncii kodeksaRumyniyapredusmotreno că angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să efectueze munca, care nu este prevăzută în contractul său de muncă. Toate responsabilitățile funcționale ale angajatului trebuie să fie enumerate în descrierea de locuri de muncă, care este semnat de angajat care solicită un loc de muncă. Singurele cazuri în care este necesar un angajat pentru a efectua munca care nu sunt acoperite de fisa postului, iar TD este o situație de forță majoră, accidente, dezastre naturale. În cazul în care nu există astfel de circumstanțe, aveți dreptul de a refuza să desfășoare muncă nu li sa atribuit un contract de muncă și descrierea de locuri de muncă. Renunțarea la această lucrare poate servi drept motiv pentru concediere. În cazul în care angajatorul insistă asupra a face alte munca aborda în condiții de siguranță în cadrul comisiei litigiu de muncă sau de instanța de judecată. Mult noroc.