Nu este atât de ușor cum pare concedierea, ca urmare a certificării

Uneori, angajatorii folosesc de certificare ca o modalitate de a concedia un angajat. Ei uită că sacul prin rezultatele sale pot fi valabile numai în cazul în care procedurile legale impuse, și în același timp, a constatat că salariatul nu corespunde postului său. Pentru a evita capcanele comune, vom vorbi despre procesul de certificare. Și, de asemenea, vă spune cum să aranjeze concedierea, ca urmare a certificării.

Inițial, observăm că pentru organizațiile comerciale efectuează evaluarea performanței este voluntară. Cu toate acestea, angajatorii sunt interesați să-l, deoarece această procedură permite diagnosticarea nivelului profesional al fiecărui angajat și de a oferi plasare competente. Și aceasta este cheia pentru funcționarea eficientă și de succes. În plus, rezultatele de atestare Comisia poate face în mod legal o decizie de concediere unui lucrător, care nu face față îndatoririlor lor oficiale (sau de lucru). Dar aici vă atragem atenția asupra următoarelor: pentru concedierea a fost recunoscută ca fiind legală, nu este suficient de soluții al Comisiei de certificare. Procedura de certificare trebuie să respecte cu strictețe ordinea stabilită în organizarea reglementării locale (în special, Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor).

În caz contrar, angajații concediați (dacă te duci la tribunal) va fi restabilit. Pentru a evita litigiile, să vedem ce ar trebui să acorde o atenție deosebită la pregătirea și efectuarea certificării. Și cum să aranjeze concedierea unui angajat pe baza rezultatelor sale.

Scopul certificării și cerințele de bază pentru a efectua

Deci, dacă vă decideți să-și petreacă procesul de certificare, este important să ne amintim că scopul principal al evaluărilor este de a determina conformitatea cu poziția ocupată sau să lucreze pe baza unei evaluări a calificărilor sale. Componența Comisiei de certificare este inclus organ reprezentativ ales al organizației sindicale primare. În plus față de rezultatele de certificare (în cazul plângerilor) au fost considerate legitime, este necesar pentru efectuarea respectă următoarele cerințe.

În primul rând. Certificarea, așa cum am spus mai înainte, ar trebui să fie efectuate strict în conformitate cu procedura stabilită printr-un act normativ adoptat local, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

În al doilea rând. Certificarea trebuie efectuată la o reuniune a Comisiei de certificare și realizat pe baza unor criterii obiective pentru a exclude factorul personal.

În al treilea rând. Efectuat de evaluare nu ar trebui să fie selectiv în natură (sub rezerva certificării tuturor angajaților, ofițerii sau pentru a efectua muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

Șef al Departamentului Juridic al Federației Sindicatelor Independente din România:

Procedura de pregătire pentru certificare

Atestare în organizațiile comerciale care nu sunt reglementate de legislația în vigoare. Procedura de certificare, trebuie să se stabilească propriile lor reglementări locale (luând în considerare punctele de vedere ale angajaților).

Regulamentul privind atestarea este obligatorie trebuie să fie furnizate:

· Scopurile și obiectivele de certificare;

· Frecvența de certificare;

· Procedura de formare a Comisiei de certificare;

· Procedura de pregătirea și efectuarea certificării;

· Deciziile luate de Comisia de certificare, procedura de adoptare a acestora;

· Procedura de înregistrare a certificării rezultatelor.

Pentru certificarea comisiei de certificare organizație trebuie să fie creată. Comisia își afirmă comanda. La formarea sa, este important ca membrii comisiei au cunoștințele și aptitudinile necesare și poate evalua în mod obiectiv cunoștințele și abilitățile de atestare profesională a personalului.

Pregătirea pentru fiecare evaluare trebuie să înceapă cu decizia de a efectua. Această decizie este luată de comanda. Data și locul de certificare, fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu mâna în avans, în condițiile stabilite prin Regulamentul privind certificarea (de exemplu, nu mai târziu de o lună înainte de eveniment). Acest lucru înseamnă că ordinul ar trebui să fie emise în funcție de timpul necesar pentru a familiariza angajații.

Înainte de începerea certificării (de exemplu, cel puțin două săptămâni) pentru angajați, sub rezerva certificării în comisia de certificare trebuie să fie prezentate răspunsurile (răspunsurile pot fi sub formă de reprezentare) cu privire la îndeplinirea funcțiilor lor pentru perioada de evaluare. Examinați pentru fiecare angajat semnat de către superiorul său direct. Opinie, de regulă, ar trebui să conțină următoarele informații:

· Numele, prenumele și patronimicul angajatului;

· Numele poziției sale în momentul de evaluare și data numirii sale;

· Lista sarcinilor efectuate de acestea;

· Evaluarea Motivat a calităților profesionale și de afaceri ale lucrătorului și rezultatele activității sale pentru perioada de evaluare (cu aplicarea lucrărilor efectuate rapoarte sau informații cu privire la ordinele neîndeplinite (dacă există)).

Cu toate acestea, în departamentul de personalul Comisiei de certificare ar trebui să fie prevăzute cu copii ale documentelor în materie de educație, de dezvoltare profesională, fișele de post, fragmente din cartea de muncă și altele. Cu un anumit comision materiale de fiecare lucrător trebuie să fie, de asemenea, informat în prealabil (de exemplu, cel puțin o săptămână înainte de certificare). Pentru ca el poate prezenta Comisiei pentru mai multe informații cu privire la activitățile lor profesionale pentru o perioadă determinată, care, în opinia sa, ar putea afecta rezultatele evaluării.

Cu regulamentul privind certificarea personalului trebuie să fie instruiți la primire.