Notificarea schimbării în condițiile contractului de muncă ca dreptul de a informa salariatul
Consultanță juridică> Dreptul muncii> Aviz de schimbare a condițiilor contractului de muncă: cum să informeze angajatul dreptului
Legislația actuală predeterminată probabilitatea de modificări în condițiile contractului de muncă. Capacitatea de a face aceste modificări aparține în exclusivitate de către angajator. Pentru a modifica orice condiții de muncă trebuie să fie din motive obiective. Legislația prevede, de asemenea, angajatorul să notifice angajatului anterior cu privire la viitoarele modificări apărute în relațiile lor de muncă. Notificarea este obligatorie în scris.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Condiții importante ale contractului de muncă
Notificarea schimbării în condițiile contractului de muncă
condiții de lucru diferite care predispun performanța de muncă a angajaților, sunt descrise în contractul de muncă. încheiat între el și angajator. Legea specifica o anumită listă de condiții ale contractului de muncă, o schimbare care trebuie să fie notificată angajatului:
Orice condiții de funcționare supuse schimbării și care afectează orice angajat trebuie indicată în notificare. Situațiile în care pot fi modificate condițiile de muncă de către angajator, astfel cum este prevăzut de lege:
- Diferite modificări ale procesului de muncă
- transferul unui angajat de la o poziție la alta în cadrul companiei (în unele cazuri,
- traducere poate fi realizată sub constrângere pentru o perioadă de până la o lună)
Lista dispozițiilor contractului de muncă, care este notificat angajatului schimbare, prevăzute de legislație. ele sunt, de asemenea, sub rezerva punerii în aplicare a acestor termeni schimbări.
Modificarea condițiilor contractului de muncă
Notificarea schimbării în condițiile contractului de muncă: eșantionul
Astfel cum este prevăzut de lege, angajatorul este atribuit diverselor modificări în contractul de muncă cu un angajat asociat cu orice mediu de lucru organizațional sau tehnologic. Primele includ de obicei diferite schimbări structurale în cadrul organizației, precum și la al doilea - îmbunătățiri ale diferitelor tehnici de fabricație, re-producție, sau îmbunătățirea procesului.
Procesul de schimbare a condițiilor contractului de muncă este format din mai multe etape:
- În primul rând, angajatorul stabilește cine exact angajaților afectați de schimbările din cadrul organizației și ce fel de elemente pe care doriți să modificați contractul de muncă.
- În al doilea rând, angajatorul trebuie să notifice modificările.
- În al treilea rând, în cazul în care angajatul a informa salariatul cu privire la modificările viitoare, precum și cu privire la motivele pentru care aceste modificări sunt făcute. Există o anumită perioadă în care să notifice rabotnikane este de acord cu noile condiții de muncă, apoi, dacă este posibil, angajatorul trebuie să-i ofere o altă poziție, care poate fi efectuată de către personal, în conformitate cu abilitățile lor și starea de sănătate.
- În al patrulea rând, în cazul în care nu există nicio posibilitate de a da salariatului o altă poziție, iar el refuză să lucreze, ținând cont de noile condiții în contractul de muncă, raportul de muncă dintre el și organizația încheiată
Modificarea condițiilor contractului de muncă se realizează în mai multe etape. Un angajator, pe tot parcursul procedurii, va stabili care dintre angajați vor atinge și schimba modul în care, precum și de a notifica, în scris, fiecare dintre ele cu privire la aceasta.
Ordinea anunțului angajatului
Notificarea schimbării în condițiile contractului de muncă este completat în mod arbitrar
Asigurați-o notificare nu forma prescrisă de legislație și, prin urmare, poate fi realizată într-un mod arbitrar. Specialist responsabil de designul său, acesta indică anumite elemente obligatorii, dar niciodată nu prevede în mod explicit, cum să o facă. Cu toate acestea, anunțul trebuie să conțină următoarele elemente:
- descrierea unor noi condiții de muncă oferite de către angajat
- explicații cu privire la motivele pentru care aceste condiții de schimbare (motive trebuie să fie obiective)
- data la care se va aplica aceste modificări
- propunerea de a transfera salariatului la o altă poziție în cazul respingerii vechi (dacă există această posibilitate)
Notificarea se face în două exemplare, din care unul rămâne cu angajatorul, iar celălalt dat în mâinile angajatului. Documentul se înregistrează în jurnalul de notificare și ar trebui să fie păstrate în arhivele nu companie mai mică de 75 de ani, în conformitate cu legea.
Angajatul nu este de acord cu noile condiții, respins. Dacă el este de acord, atunci este necesar să se emită o declarație în care a raportat că a fost de acord cu privire la cooperarea în continuare. După elaborarea de acorduri și de asigurări ale angajatorului său suplimentare, raportul de muncă continuă. Legea prevede următorii termeni de notificare a personalului, în funcție de tipul de angajator:
- organizație - două luni înainte de schimbarea condițiilor
- în cazul în care angajatorul - cetățeanul, termenul - nu mai târziu de două săptămâni înainte de schimbarea condițiilor
- organizarea de natură religioasă - Săptămâna
Notificare - un document eliberat de specialistul HR, și conține unele dintre elementele care afectează modificarea condițiilor contractului de muncă. Acesta trebuie să fie transferate către angajați pentru o anumită perioadă la schimbări imediate în condițiile de muncă. Acest termen este reglementat prin lege și este diferit în funcție de fiecare caz în parte.
Notificarea de schimbare a contractului de muncă - un document prin care angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la modificarea unora dintre condițiile de muncă sale. Documentul indică unele elemente obligatorii în care lucrătorii raportează motivele pentru modificările și foarte esența lor. Un angajat care nu este de acord cu noile condiții, respins.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.