Notă Exemplu de angajare fostului funcționar public

Fiecare companie este obligată să semneze un angajator cu angajații contract de muncă. Această procedură se face la primirea cetățenilor în starea societății.

De obicei, această procedură este de a familiariza cu textul documentului și certificarea semnăturii și ștampila întreprinderii.

Caracteristicile de angajarea fostului funcționar public

Legislația pune cerințe speciale angajatului. După serviciu, mulți continuă să lucreze. După semnarea contractului de închiriere, noul angajator este obligat să informeze reprezentanții ultimul loc de a angaja serviciu.

Acest lucru trebuie să se facă în termen de zece zile. Trebuie reamintit faptul că această obligație este impusă unei societăți-angajator, mai degrabă decât un angajat. Este esențial ca angajatorul acestui fapt, a fost raportat.

În dezbaterea cu privire la necesitatea de a „cărți de muncă“ sunt în curs de desfășurare. În această întrebare - da. Faptul că cerința de notificare sunt păstrate timp de doi ani după încheierea serviciului.

Facem o notificare de angajarea fostului funcționar public

Această notificare trebuie să fie în scris. În prezența întreprinderilor corporative dezvoltate formă mai bună va publica un anunț de pe ea. In formatul absenta foaie de hârtie adecvată A-4.

Acest document nu are o formă unitară. Dar, totuși, anumite reguli de scriere acolo. Tot la fel, este o scrisoare oficială.

În plus, trebuie să se precizeze poziția, data semnării contractului de muncă și perioada de valabilitate. De asemenea, trebuie să indice numărul de ordine pentru un loc de muncă.

Un document semnat de șeful întreprinderii. Semnătura lui este asigurată de sigiliul original.

Mai jos este o formă de probă și un eșantion de la primirea notificării privind activitatea fostului funcționar public, o opțiune care este disponibilă gratuit.