Normele interne programul de muncă al organizației în 2018

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.

Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Așa că angajații nu încalcă disciplina muncii, trebuie precizate în normele regulamentelor interne ale muncii, este foarte important pentru fiecare document de companie. Ce elemente trebuie să conțină?

La art. 189 TKRumyniyadaetsya un astfel de lucru ca disciplina muncii: este obligatorie pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită. Legislația muncii, alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, reglementările locale și acordurile impun angajatorului de a crea condițiile necesare pentru respectarea disciplinei de muncă angajații și să le prescrie în contractul de muncă.

Programul de lucru este determinat de reglementările interne.

Care este codul intern de conduită?

Cu privire la regulile regulamentelor interne ale muncii (PVTR) a declarat într-un h Art. 4. 189 TC RF. Acesta este un act normativ local, care reglementează procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte aspecte legate de relațiile de muncă pentru angajator.

reglementările interne pot fi fie un document individual sau să fie anexate la contractul colectiv.

PVTR fi făcută în orice formă și în mod tipic includ câteva paragrafe și paragrafe:

dispoziţii generale

Scopul declarat al normelor și aplicarea acestora, cărora li se aplică, în care sunt revizuite cazuri, precum și alte informații generale.

Procedura pentru angajarea și concedierea angajaților

Documentele, care sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, condițiile și durata perioadei de probă, ordinea transferului de personal la alte locuri de muncă, precum și de a rezilia contractul.

drepturile și obligațiile angajatorului de bază

Angajatorul este obligat să organizeze activitatea angajaților conform legislației muncii, pentru a crea și de a asigura condiții sigure de muncă, plata salariilor în întregime, pentru a monitoriza respectarea disciplinei muncii, da lucrătorilor garanții și compensații.

drepturile și obligațiile angajaților de bază

Acestea includ taxe, cum ar fi munca conștiincios, respectarea disciplinei și siguranță, în timp util și executarea corectă a ordinelor de management, etc.

orele de lucru și timpul de odihnă

Incurajare pentru succesul în muncă

Este vorba despre tipurile de stimulente morale și materiale, precum și procedura de solicitare.

Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă

Acest paragraf ar trebui să stabilească ordinea de aplicare și de eliminare a acțiunii disciplinare, precizează tipurile de sancțiuni și încălcări specifice ale disciplinei de muncă, ceea ce poate duce la o penalizare.

Unii angajatori fac greșeala de a stabili în tipuri de PVTR sancțiuni disciplinare, care nu sunt acoperite de legislația muncii. În special, este bine. Din moment ce TKRumyniyazapreschaet face acest lucru, astfel de norme locale PVTR nelegitimă, acestea se agravează poziția angajatului.

dispoziţii finale

Acestea includ elemente pentru executarea obligatorie a normelor și procedură pentru soluționarea litigiilor referitoare la raportul de muncă.

Elementele care înrăutățesc situația unui angajat este interzis să facă PVTR.

Adoptarea normelor regulamentelor interne ale muncii

În conformitate cu art. 190 TC RF. în primul rând, trebuie să aprobe PVTR organul reprezentativ al angajaților: comitetului sindical, lucrătorii consiliului sau adunarea generală a angajaților. Acest organism are cinci zile lucrătoare în care să prezinte un raport scris șefului companiei acordul proiectului sau sugestii de schimbare.

Aprobarea PVTR a făcut șef al organizației sau a altui ofițer autorizat de acesta. În acest caz, se face recuzita „aprobare Grif“, care conține cuvântul APROBAT, numele persoanei care a autorizat PVTR, semnătura, numele, prenumele și data.

Reguli aprobate prin ordinul PVTR aprobare.

Angajații trebuie să fie întotdeauna conștienți de PVTR de mână în angajarea (Art. 68 TKRumyniya). În cazul în care documentul este în curs de modificare, personalul ar trebui să fie, de asemenea, familiarizați cu ele. În practică, angajații de servicii de personal folosesc diferite forme pentru confirmarea scrisă a familiarizare a lucrătorilor cu PVTR, dintre cele mai comune care - referința listă.